Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral

1. Esquema de la relación laboral:

Tipos de Relación de Trabajo:

• Relación laboral: regulada por el Derecho Laboral.
• Relación no laboral: regulada por otras normas.
• Relación laboral especial: regulada por el Derecho Laboral + norma laboral especial.

2. Requisitos de la protección del trabajo de la relación laboral:

• Personal
• Por cuenta ajena
• Voluntaria
• Dependiente
• Retribuida

9. Fuentes externas del Derecho Laboral:

• Reglamentos comunitarios
• Directivas comunitarias
• Convenios de la OIT
• Tratados o convenios internacionales (bilaterales o multilaterales)

10. Fuentes internas del Derecho Laboral:

• Constitución Española
• Leyes en sentido estricto
• Normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre

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Què és el Dret?

El Dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i els conflictes. És un conjunt coherent i ordenat que s'anomena ordenament jurídic.

Branques del Dret

Les branques del Dret es classifiquen en:

• Dret Públic: regula les relacions de l'Estat amb els particulars.
• Dret Privat: regula les relacions entre els particulars.

Dret del Treball

El Dret del Treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

La norma laboral bàsica que regula els drets i les obligacions del treballador és l'Estatut dels Treballadors.

El Treball és una activitat racional, ordenada i productiva amb esforç físic o intel·lectual.

El Dret del Treball s'aplica als... Continuar leyendo "Dret del Treball: Conceptes i Principis" »

Relación Laboral

Requisitos para ser Contrato de Trabajo

• Trabajo personal
• Voluntario
• Retribuido
• Dependiente
• Cuenta ajena

Relaciones Laborales Especiales

• Servicio de alta dirección
• Penados en las cárceles
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Médicos residentes

Exclusiones de la Relación Laboral

• Trabajo de los funcionarios
• Trabajos familiares y de amistad
• Autónomos
• Transportistas

Trabajadores Autónomos

• Mayores de 18 años por cuenta ajena
• El cónyuge y los familiares tienen que ser asalariados
• Profesionales
• Funciones de administración o gerencia

Fuentes del Derecho de Trabajo

Normativa de la Unión Europea

• Hay varios tipos de normas, pero destacan las Directivas
• Son mínimas, cada país puede mejorarlas

Constitución Española

• Reconoce los derechos laborales:

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Concepto de Trabajo

El trabajo, en el contexto de una relación laboral, requiere en primer lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. Se define como el acuerdo entre las dos partes de la relación laboral, el empresario y el trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.

Elementos del Contrato de Trabajo

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Ambas partes, empresario y trabajador, deben consentir válidamente el acuerdo.
• Objeto: El objeto del contrato es la prestación de un servicio por parte del trabajador.
• Causa: La causa es diferente para cada una de las partes:
  • Para el empresario, la causa es obtener el resultado del trabajo del trabajador.
  • Para el trabajador, la causa es recibir

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Reducción de jornada: Causas y condiciones

La ley establece determinadas circunstancias personales, así como motivos empresariales, en los que cabe la reducción de jornada. Estas incluyen el cuidado de familiares, la lactancia de un menor de 9 meses, ser víctima de violencia de género o que la empresa, por motivos objetivos, reduzca entre un 10% y un 70% la jornada de trabajo.

Reducción de jornada por cuidado de familiares

Todos los trabajadores podrán reducir su jornada diaria entre 1/8 y 1/2 por cuidado de los siguientes familiares que no realicen actividad retribuida:

• Menores de 8 años.
• Menores de 18 años discapacitados.
• Familiares hasta el segundo grado que, por motivos de edad, enfermedad o accidente, no puedan valerse por sí mismos.

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Impugnació de l'Acomiadament i els seus Efectes

Si el treballador no està d'acord amb la causa d'acomiadament, pot recórrer contra la decisió empresarial en un termini de 20 dies hàbils.

Conciliació Administrativa

Es celebra una conciliació administrativa entre l'empresa i el treballador abans de demandar l'empresa davant el Jutjat Social. Pot acabar de dues maneres:

• Amb avinença: S'arriba a un acord entre ambdues parts.
• Sense avinença: No s'arriba a un acord entre les parts, i queda oberta la via judicial.

La Impugnació Judicial de l'Acomiadament i els seus Efectes Jurídics

El treballador i l'empresa s'enfronten en un judici verbal per intentar una conciliació entre les parts. Si no s'arriba a un acord, el jutge dictarà sentència, qualificant... Continuar leyendo "Acomiadament Laboral: Impugnació, Tipus i Drets del Treballador" »

Como profesor experto en Formación y Orientación Laboral, es fundamental comprender los derechos y permisos que asisten a los funcionarios públicos. Este documento detalla las principales licencias y ausencias retribuidas a las que tienen derecho, facilitando la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Conocer estos permisos es clave para una gestión eficiente del tiempo y el cumplimiento de las obligaciones personales y laborales.

1. Permiso por Fallecimiento, Accidente o Enfermedad Grave de Familiar

   Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:

   • Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:
     • Tres días hábiles en la misma localidad.
     • Cinco días hábiles en distinta localidad.
   • Dentro del segundo grado

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Procés de resolució de queixes

1. Comunicació
2. Recepció de la queixa
3. Registre de la queixa:

• Una descripció de la queixa i les dades de suport corresponents.
• La solució sol·licitada.
• Els productes o pràctiques de l’organització objecte de la queixa.
• La data límit per a la resposta.
• Dades sobre la unitat administrativa.
• L’acció immediata duta a terme (si n’hi ha).

Acusament de recepció de la queixa: notificar la queixa al reclamant. Avaluació inicial de la queixa Investigació de la queixa Seguiment de la queixa Proposta de solució Informar al client de la solució Recepció i contestació al client de la seva resposta Tancament de la queixa Avaluació del procés Extracció i anàlisi de les dades

Nivells de demandes del consumidor

Denúncia:... Continuar leyendo "Guia Completa del Procés de Resolució de Queixes i Tipus de Clients" »

LA HUELGA

Es un incumplimiento colectivo y concertado de la prestación laboral debida, adoptado como medida de conflicto (art. 28.2). Su regulación actual se hace a través del Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo.

a) Requisitos procedimentales de la huelga

Tras la declaración o compromiso de huelga, el Ordenamiento impone una serie de requisitos que se encadenan a modo de procedimiento:

1. El Comité de Huelga

Su designación puede tener lugar en un momento posterior a la declaración de huelga, pero siempre antes de la comunicación al empresario, la cual debe incluir el nombre de sus componentes.

2. La doble comunicación

El compromiso de huelga habrá de comunicarse a la contraparte y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores,... Continuar leyendo "La Huelga: Requisitos, Efectos y Consecuencias" »

Equipos de Trabajo: Conceptos Clave y Etapas

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran, aportando su esfuerzo, conocimiento y experiencia, para alcanzar un objetivo común. Se caracteriza por un reparto organizado de tareas y funciones, donde el resultado final supera la suma de los esfuerzos individuales (efecto multiplicador). Todos los miembros se sienten responsables tanto de los éxitos como de los fracasos.

• Eficacia: Capacidad de alcanzar los objetivos establecidos.
• Eficiencia: Lograr los objetivos optimizando el uso de los recursos disponibles.

Características de los Equipos de Trabajo Eficaces

Los equipos de trabajo de alto rendimiento deben ser:

• Heterogéneos: Con miembros que posean habilidades y conocimientos

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