Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

¿Quién negocia un convenio colectivo?

La negociación de un convenio colectivo depende del ámbito del convenio y del perfil de los trabajadores afectados. A continuación se indican las personas y entidades que pueden negociar según el tipo de convenio:

En los convenios que afectan a más de una empresa

• Sindicatos considerados más representativos a nivel estatal o de la comunidad autónoma.
• Sindicatos de representatividad menor en el ámbito geográfico correspondiente.

En los convenios de ámbito de empresa o inferior

• Comité de empresa.
• Delegados de personal.

En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con un perfil profesional específico

Secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través...

1. Poder de dirección ordinario

El empresario cuenta con la facultad de organizar la actividad laboral. Sus funciones principales incluyen:

• Contratar a los trabajadores (ya sea mediante contrato indefinido o temporal).
• Informar y formar al personal.
• Pagar el salario correspondiente según la categoría profesional.
• Promover el ascenso en la empresa.
• Ejercer el derecho al despido.
• Gestionar vacaciones, horarios y permisos.

2. Poder de dirección extraordinario

Se ejerce cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario puede cambiar las condiciones que se pactaron inicialmente en el contrato de trabajo.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Cambios que afectan a la jornada, horarios, sistema de...

Planificación de la Prevención de Riesgos

Elaborar un plan de prevención integrado dentro de la organización de la empresa. En este plan se define qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo lo van a ejecutar.

Evaluación de Riesgos Laborales

Cuando los riesgos no se pueden evitar, se evalúan para determinar su existencia y magnitud.

• Evaluación inicial y periódica: Se realiza una evaluación inicial y otras periódicas (por cambios en las condiciones de trabajo, daños o indicios de medidas insuficientes).
• Evaluación por puesto: Cada puesto de trabajo debe contar con su evaluación específica.
• Criterios: Los riesgos se evalúan según la probabilidad de ocurrencia y la severidad del daño.

Provisión de Equipos de Trabajo Seguros

La...

Estructuras Sociométricas

La sociometría es una técnica fundamental para comprender la dinámica interna de un equipo o grupo. Sus principales utilidades son:

1. Es una técnica que nos ayuda a obtener una radiografía grupal.
2. Nos ayuda a identificar las relaciones existentes dentro del grupo.
3. Nos proporciona información valiosa sobre el clima afectivo del grupo.
4. A partir de esta información, podemos establecer estrategias para la mejora de la participación y la cohesión grupal.

El Sociograma

El sociograma es la herramienta que detecta los siguientes aspectos clave en los miembros del grupo (alumnos/as o empleados/as):

• Preferencias intelectuales.
• Preferencias afectivas.
• Existencia de algún miembro rechazado.
• Nivel de aceptación de un/a alumno/a

1.3. Efectividad

La efectividad es la relación entre lo que se hace en el empleo, el cumplimiento de los objetivos y la misión de la empresa.

1.4. Eficiencia

Ser eficiente en el trabajo significa ser capaz de cumplir las labores y los cometidos asignados en el tiempo dado para ello.

1.5. Productividad

Existen dos tipos de productividad en el trabajo: laboral y personal.

Trabajadores productivos

Los trabajadores productivos destacan por lo siguiente:

• Tomar decisiones sin contradecir al responsable.
• Empatizar con los compañeros.
• Manejar bien las emociones.
• Dominar las situaciones de presión.
• Asumir riesgos.
• Trabajar por mejorar la empresa.

Equipos productivos

Los equipos productivos destacan por lo siguiente:

• Tener un método de trabajo definido.
• Medir la

Recibo de Salario o Nómina

La empresa está obligada a entregar al trabajador un documento denominado nómina, en el que se especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practican.

Devengos

Son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos:

• Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo o las condiciones del mismo. Cotizan y tributan. Son las siguientes: salario base, antigüedad, peligrosidad, incentivos, etc.
• Percepciones no salariales: Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias; no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso. Cotizan a la Seguridad Social y tributan al IRPF.

Horas Extraordinarias

• Horas extraordinarias de fuerza mayor: Son las que vienen exigidas por la

La Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones principales de la relación laboral (prestación de servicios por el trabajador y pago del salario por el empresario), manteniendo el vínculo contractual.

Causas Comunes de Suspensión

1. Maternidad, paternidad y adopción.
2. Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, o riesgo para la mujer embarazada, para el feto o durante su lactancia.
3. Por solicitar una excedencia.
4. Por causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción).
5. Por fuerza mayor temporal.
6. Por el ejercicio de una huelga legal.
7. Por estar de baja laboral (incapacidad temporal).
8. Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Requisitos para la Incapacidad Temporal (IT)

Para acceder a la Incapacidad Temporal (IT), es necesario estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en la fecha del hecho causante. Los requisitos varían según la contingencia:

• Enfermedad común: Haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
• Contingencias profesionales o accidente laboral: No se exige periodo de carencia.
• Paternidad: 100% de la base reguladora (BCC).
• Maternidad: Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

Regímenes Especiales de la Seguridad Social

El sistema integra diversos colectivos en regímenes específicos:

• Trabajadores dedicados a las actividades agrícolas, forestales y pecuarias.
• Trabajadores del mar.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Las normas profesionales son el resultado del acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.

Tipos de Convenios Colectivos

• Convenio colectivo estatutario: Se les reconoce como fuentes del derecho, reconociendo eficacia normativa y eficacia general.
• Convenio colectivo extraestatutario: Tiene eficacia limitada, aplicándose solo a determinados empresarios y trabajadores.

Jerarquía Normativa

La jerarquía normativa establece que:

• Una norma laboral posterior deroga a una anterior de igual o inferior rango.
• Una norma de rango superior prevalece sobre otra de rango inferior.

Las normas jurídicas se organizan conforme a un principio de jerarquía, donde unas tienen un rango superior a otras. A veces, la norma inferior regula ciertas condiciones...

Horas de Trabajo

Se miden las horas pagadas (trabajadas y no trabajadas) por separado, así como las horas ordinarias y las extraordinarias para cada grupo ocupacional.

• De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, la jornada ordinaria no debe exceder las 45 horas semanales y no puede distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5.
• En ningún caso la jornada puede exceder las diez horas diarias, incluyendo las horas extraordinarias.
• Se exceptúan del cumplimiento de esta jornada los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves, en faenas portuarias, comercio y algunos servicios específicos.
• Cuando se excede este lapso, se denomina jornada extraordinaria.

Jornada Extraordinaria

• Solo se puede pactar en trabajos que, por su naturaleza, no perjudiquen