Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Obligaciones del Empresario para la Seguridad y Salud Laboral

El empresario debe salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores. Para ello, ha de contemplar diversos aspectos fundamentales que afectan al entorno laboral:

• Condiciones de seguridad.
• Condiciones del medio ambiente de trabajo.
• La carga de trabajo.
• Factores derivados de la organización del trabajo.
• Factores psicosociales.

El empresario debe desarrollar una acción permanente con el fin de perfeccionar las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. Asimismo, dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. El empresario es siempre el máximo responsable de garantizar unas condiciones de trabajo...

Higiene y seguridad en el trabajo: normativa, objetivos y obligaciones

¿A qué ley se ajusta la higiene y seguridad en el trabajo?

Se ajusta a la Ley 19.587 y a su decreto reglamentario 351/79.

¿A quién se le aplica?

Se aplica a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro.

¿A qué se designa establecimiento?

Se designa establecimiento a todo lugar destinado a la realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia de personas físicas.

Objetivo de la ley

Los objetivos principales son:

• Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
• Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
• Estimular y desarrollar

Las relaciones humanas y laborales en la empresa

El activo más importante de las empresas es el grupo humano que trabaja en ellas. Si las personas se encuentran a gusto en su trabajo, el ambiente favorece las relaciones personales, pudiendo incluso trascender del propio ámbito laboral. La mayoría de las empresas se preocupan de favorecer las relaciones humanas porque saben que, si el estado de ánimo es bueno, las relaciones laborales serán mejores y la implicación de los equipos con la empresa será mayor.

Los flujos de comunicación

• Comunicación interna: Se produce dentro de las empresas donde hay un clima agradable. Incluye la comunicación vertical (ascendente y descendente) y horizontal, así como la comunicación formal e informal.

Técnicas Esenciales para la Prevención de Riesgos Laborales

Las principales técnicas de prevención en el ámbito laboral son las siguientes:

• Seguridad en el Trabajo

  Conjunto de técnicas y conocimientos cuyo objetivo primordial es evitar, o al menos reducir, los accidentes laborales. Su acción se desarrolla en tres ámbitos fundamentales:

  1. En los puestos de trabajo, procurando unas condiciones medioambientales seguras.
  2. En los medios de producción, especialmente en el manejo seguro de equipos de trabajo, materias primas y energías.
  3. En los medios de protección individual de todos los trabajadores.

• Higiene en el Trabajo

  Conjunto de técnicas no médicas cuyo objetivo es estudiar y disminuir los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes

1.CONCEPTO Y REQUISITOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO.

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula los derechos del trabajador, así como los derechos de representación y reunión, y todo lo relacionado con convenios y negociaciones colectivas.

Ejemplos de casos laborales que vulneren el artículo 35 de la Constitución

Ejemplos:

• Dos docentes denuncian discriminación laboral.
• Discriminación laboral a causa del VIH.
• Discriminación laboral por condición sexual.

¿Cuáles son las fuentes de la relación laboral?

Las fuentes de la relación laboral son:

• Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Los convenios colectivos.
• La voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
• Los usos y costumbres locales y profesionales.

Diferencia

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de la profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Información, participación y consulta en la empresa.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad y protección contra ofensas verbales.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Igualdad y no discriminación.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

• Cumplir con las obligaciones del puesto

Tácticas y Estrategias de Negociación

Plan de Actuación para Conseguir Objetivos

La negociación requiere la aplicación de diversas tácticas diseñadas para influir en la otra parte y asegurar las mejores condiciones posibles. A continuación, se detallan las estrategias más comunes:

Tácticas de Presión y Persuasión

• Comenzar con una exigencia: Se busca intimidar a la contraparte desde el inicio.
• Delimitar los puntos a negociar: Forzar a la otra parte a centrarse únicamente en los temas que nos interesan.
• Amenazar con romper la negociación y provocar un clima de hostilidad: El propósito es forzar concesiones rápidas.
• El duro y el blando: Utilización de dos miembros del mismo equipo, uno con argumentos tajantes y posturas inflexibles,

La Relación Laboral y sus Características

Definición de Relación Laboral

• Individual: Entre trabajador y empresario.
• Colectiva: Entre representantes de los trabajadores y empresarios.

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal: Debe ser la persona contratada para ello.
• Voluntaria: Ni obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: El producto no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: El trabajo se encuentra bajo la disciplina del empresario.
• Retribuida: A cambio del trabajo recibe salario.

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato

Los elementos esenciales que deben figurar en el contrato son:

• Tipo de contrato.
• Identidad de las partes.
• Categoría profesional.
• Firma.

Contrato en Prácticas

Requisitos: Se requiere...

Movilidad Geográfica:

Significa que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo, obligándole a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Desplazamiento:

- Concepto:

El trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo por un periodo no superior a 12 meses durante 3 años.

- Procedimiento:

Se debe comunicar al trabajador con antelación suficiente, que no podrá ser inferior a 5 días laborables, si el desplazamiento es superior a 3 meses.

- Efectos:

El trabajador puede:

• Aceptar el desplazamiento y percibir los gastos de viaje y dietas. Tendrá derecho a un permiso de 4 días