Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Principio de norma mínima: La norma general debe ser respetada por la norma más específica.
• Principio de norma más favorable: Se aplica la norma más favorable para el trabajador de entre todas las opciones legales existentes.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando estos se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una

Modificaciones del Contrato de Trabajo: Tipos y Alcance

La modificación del contrato de trabajo implica el cambio de alguno de los elementos esenciales que lo integran: el sujeto (cambio de empresario) o las condiciones (lugar de prestación de servicio, jornada, etc.).

Los principales casos en los que el empresario puede modificar unilateralmente el contrato de trabajo son:

• Movilidad geográfica.
• Movilidad funcional.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
• Cambio de empresario (sucesión de empresa).

Movilidad Geográfica: Concepto y Clases

La movilidad geográfica se define como el cambio del lugar de la prestación de servicios del trabajador.

Clases de Movilidad Geográfica

A. Traslado:

Movilidad geográfica de carácter permanente.

El Salario: Definición y Tipos

El salario es la retribución económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios profesionales.

Según el medio de pago

• Salario en dinero: Es la forma tradicional de remuneración mediante moneda de curso legal.
• Salario en especie: Consiste en la entrega de bienes o servicios distintos al dinero (ej. vivienda, coche de empresa, viajes, etc.).

Según el método de cálculo

• Salario por unidad de tiempo: La cuantía recibida depende exclusivamente de la duración de la jornada laboral.
• Salario por unidad de obra: La cuantía recibida depende de la cantidad de trabajo efectivamente realizada.

Conceptos Clave en la Retribución

• SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Es la cuantía mínima que puede percibir

Despido Colectivo

Causas

• Causas económicas: Disminución persistente de los ingresos o situación económica negativa de la empresa.
• Causas técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo, personal o modo de organizar la producción.
• Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa ofrece.

Procedimiento

• Negociación (periodo de consultas): Obligatorio con los representantes de los trabajadores.
• Comunicación: A la autoridad laboral al inicio y fin del ERE.
• Duración: Máximo 30 días.
• Fin de la negociación: Con o sin acuerdo.
• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido por Causas

1. Què vol dir PAS?

Protegir, Avisar i Socórrer.

2. En una situació d'emergència, després d'activar l'alarma, què hem de fer en primer lloc?

S'ha de confirmar l'alarma.

3. De què està compost el triangle del foc?

Combustible, calor i oxigen.

4. Quan s'ha de fer l'avaluació de riscos?

Abans de l'inici de l'activitat empresarial.

5. Què significa que un servei de prevenció pot ser mancomunat?

Que el pot presentar una mateixa entitat a diferents empreses.

6. Què s'ha de realitzar conjuntament amb els agents públics?

Un procés adreçat a detectar, descriure i estimar els riscos presents...

7. Què és un conat d'emergència?

Controlar (les opcions a i b són correctes).

8. Quan s'ha d'aplicar la reanimació respiratòria?

Cap resposta és correcta.... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Preguntes i Respostes" »

Red de Servicios Sociales en España

Niveles de Organización

El sistema público de servicios sociales en España se estructura en tres niveles principales:

Nivel Estatal

El Ministerio de Trabajo y Economía Social es la máxima autoridad en la organización de los servicios sociales, gestionando algunas áreas específicas.

Nivel Autonómico

Las comunidades autónomas determinan la cartera de servicios sociales, coordinan la gestión de los centros y desarrollan la normativa, como la Ley de Servicios Sociales.

Nivel Local

Los ayuntamientos y diputaciones provinciales se encargan de la organización y prestación de los servicios sociales a nivel local.

Niveles Funcionales

Existen dos niveles funcionales en la red de servicios sociales:

Servicios Sociales

Factores de Riesgo Laboral

Identificar los factores de riesgo es fundamental para la prevención. Estos se pueden clasificar en:

• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: Derivados de las características de los locales e instalaciones, así como de la maquinaria, herramientas, etc.
• Riesgos medioambientales: Originados por la presencia de niveles de concentración o manipulación de diversos agentes físicos, químicos o biológicos en el ambiente laboral.
• Riesgos derivados de la carga de trabajo: Tanto física como mental, que puede generar fatiga y estrés.
• Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo: Aspectos como la monotonía, la falta de autonomía o la organización del trabajo a turnos pueden provocar insatisfacción

El Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, en el que una persona (trabajador/a) se compromete a prestar servicios a otra (empleador/a) bajo su organización y dirección, a cambio de una retribución. Puede ser oral o escrito, y su duración puede ser temporal o indefinida.

Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Trabajadores: 2 meses máximo. En empresas con menos de 25 trabajadores, no puede exceder de 3 meses.
• Contrato en prácticas: 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año.
• Contrato temporal de seis meses: 1 mes máximo.

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Ordinario: Es el tipo de contrato más común y se puede realizar por escrito o verbalmente.

La Seguretat Social

La Seguretat Social és un sistema públic mitjançant el qual l'Estat garanteix protecció a les persones en situació de dificultat a través de subsidis i prestacions. Aquest sistema públic, gestionat per les administracions, és obligatori per a les persones treballadores.

Règims de la Seguretat Social

• Règim General: Treballadors per compte aliè no inclosos en un règim especial.
• Règims Especials: Inclou activitats professionals específiques com ara treballadors autònoms (RETA), mineria i carbó, de la mar, funcionaris i estudiants.

Gestió del sistema de la Seguretat Social

Entitats públiques que la gestionen: INSS, ISM, TIC, TGSS, IMSERSO.

Obligacions de l'empresari

• Inscripció de l'empresa
• Afiliació dels treballadors
• Alta

Terminación del Contrato de Trabajo

La terminación del contrato de trabajo es el acto por el cual la relación laboral entre empleador y trabajador llega a su fin. Puede ser un acto voluntario u objetivo, unilateral o por mutuo acuerdo de las partes.

Causales de Terminación del Contrato

Causales Objetivas

• Mutuo acuerdo de las partes: Cuando empleador y trabajador deciden de común acuerdo poner fin a la relación.
• Renuncia del trabajador: Acto voluntario y unilateral del trabajador de poner fin al contrato, dando aviso con al menos 30 días de anticipación.
• Muerte del trabajador: Causa de término que extingue la relación laboral de forma automática.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato: Aplica para contratos a plazo fijo, una vez