Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modalidades de organización de la prevención

La prevención de riesgos laborales puede organizarse de las siguientes formas:

• El propio empresario: Aplicable en empresas con menos de 10 trabajadores, siempre que el empresario cuente con la capacidad formativa necesaria.
• Trabajadores designados: Empleados formados que dedican parte de su jornada a tareas preventivas.
• Servicio de prevención propio: Obligatorio para empresas con más de 500 trabajadores, o más de 250 si presentan una especial peligrosidad; requiere personal especializado.
• Servicio de prevención ajeno: Contratación externa, habitualmente a través de mutuas.
• Servicio de prevención mancomunado: Gestión compartida entre varias empresas.

Representación y participación en PRL

Delegados

Políticas de seguridad de la información

5.1 Lineamientos de gestión para la seguridad de la información

Objetivo

Objetivo: Proporcionar orientación y apoyo a la gestión para la seguridad de la información, en concordancia con los requisitos del negocio y las leyes y regulaciones relevantes.

Control

Control: Un conjunto de políticas para la seguridad de la información debería ser definido, aprobado por la gerencia, publicado y comunicado a los empleados y a las partes externas relevantes.

Guía de implementación

Al más alto nivel, las organizaciones deberían definir una política de seguridad de la información que sea aprobada por la dirección y que establezca el enfoque de la organización para gestionar sus objetivos de seguridad...

Características de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:

• 1. Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
• 2. Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria; también tiene el privilegio de ponerle fin.
• 3. Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario. Por tanto, el trabajador no soporta las pérdidas, pero tampoco las ganancias de la empresa.
• 4. Retribuido: No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o retribución por la realización del servicio.
• 5. Dependiente: El empresario

Clasificación de Remuneraciones y Prestaciones Sociales

Tipos de Salario

Existen diversas modalidades para estructurar la remuneración de un trabajador:

• Salario por unidad de obra: Se efectúa una vez que el **trabajo se ha terminado**.
• Salario por unidad de tiempo: Se determina por la **cantidad de tiempo empleado** en la realización del trabajo.
• Pago en especie: La empresa compensa al trabajador mediante **bienes diferentes al dinero**.
• Salario emocional: Considerado una de las grandes **ventajas competitivas** que puede ofrecer una organización.
• Salario nominal: Es el salario por excelencia, el **más extendido** en todas las empresas.
• Salario variable: La retribución está **sujeta a criterios de cobro** específicos.

Tipos de Complemento Salarial

Los...

Contratos laborales — Resumen corregido

Eventual (por necesidades circunstanciales)

• Necesidades circunstanciales.
• Duración: máximo 6 meses (período de 1 año). Convenio: 12 meses (período de 18 meses).
• Vacaciones: 12 días por año trabajado.
• Jornada: tiempo completo o parcial.
• Formalización: por escrito y con modelo (más de 4 semanas).

Interinidad

• Finalidad: sustitución o proceso de selección.
• Duración: hasta la reincorporación del sustituido. Selección máxima.
• Tipo: convenio o contrato (no inferior al SMI — Salario Mínimo Interprofesional).
• No.
• Seguridad Social: cuidado de familiares si se contrata a una persona cobrando paro + 12 meses cobrándola (95%, 60%, 50% cuota empresa CC).
• Jornada y prueba: tiempo completo (parcial si así era

Sistema Preventivo

• Definición de una estructura organizativa y funcional de prevención.
• Establecimiento de un sistema documental que apoye la estructura de gestión.
• Asignación de los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de esta política.
• Control del sistema a través de auditorías y otras herramientas.

Composición del Plan de Prevención

• Estructura organizativa de la empresa.
• Definición de responsabilidades y funciones.
• Establecimiento de un sistema de procesos.
• Recursos adecuados para llevar a cabo la actividad preventiva.

Elementos del Sistema de Gestión

• Política de seguridad y salud laboral que marca las directrices generales.
• Planificación preventiva.
• Organización y ejecución del plan.
• Control periódico de la ejecución

1. Modificación del Contrato de Trabajo

a) Movilidad Funcional: Cambio de Funciones

Motivo:

Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Movilidad dentro de la misma Categoría Profesional:

Se pueden realizar las funciones.

Movilidad en Distinta Categoría Profesional:

Funciones de Categoría Inferior:

• Tiempo imprescindible.
• Se cobrará el salario del puesto superior (manteniendo el salario de origen).

Funciones de Categoría Superior:

• Deberá cobrar el salario de la categoría superior.
• Deberá solicitar el ascenso si desarrolla esas funciones durante 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, siempre que no se oponga el convenio colectivo.

b) Movilidad Geográfica: Cambio de Lugar de Trabajo

Motivo del Empresario:

Razones económicas,...

Conceptos Fundamentales de la Representación Laboral

El Sindicato

El **Sindicato** es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de **trabajadores por cuenta ajena** que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios y sus organizaciones.

El 1 de Mayo: Día Internacional del Trabajo

El origen se remonta a **Chicago, 1886**, cuando miles de trabajadores se manifestaron reivindicando la **jornada laboral de 8 horas diarias**. Se produjeron varios muertos y numerosos detenidos.

La **II Internacional** (París, 1889) establece la celebración mundial del Día del Trabajo en conmemoración de los ‘mártires de Chicago’. En 1890, España celebra por primera vez el 1 de mayo.

Representación

Mecanismos de Protección Social y Desempleo

Programas Asistenciales Específicos

• Protección por Desempleo Eventual en el Régimen Agrario: A través de prestaciones por desempleo para trabajadores residentes de Andalucía y Extremadura.
• Pensión No Contributiva de Invalidez: Protección asistencial que garantiza ingresos mínimos a las personas con graves minusvalías.
• Renta Activa de Inserción (RAI): Programa de reinserción para personas desempleadas con problemas económicos y dificultad para encontrar un puesto de trabajo, que no tienen derecho a las protecciones anteriores.

Cualificación Profesional y el Sistema Nacional de Cualificaciones

En 1986 se crea el Consejo General de la Formación Profesional, un órgano consultivo de asesoramiento...

Cuestionario: Fundamentos y Estilos de Liderazgo

1. Elementos Comunes en Líderes Destacados

Pregunta: ¿Qué elementos comunes puedes encontrar en los líderes vistos en las fotografías?

Respuesta: Es un grupo variado, que incluye figuras políticas, religiosas, deportistas y de ayuda social.

Todos ellos influyeron y se ganaron el respeto de todo un país (aunque algunas percepciones puedan cambiar actualmente).

2. Atributos Clave de un Buen Líder

Pregunta: Nombra al menos 4 atributos que debe tener un buen líder.

• Debe saber escuchar.
• Debe tener credibilidad.
• Debe tener objetivos claros.
• Debe ser auténtico.

3. Relación Fundamental entre Líder y Seguidores

Pregunta: ¿Qué relación debe haber entre un líder y sus seguidores?

Respuesta: Debe formar...