Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada Laboral

La jornada de trabajo se pacta en convenio colectivo o en el contrato de trabajo, pudiendo pactarse en el contrato una jornada más favorable que la pactada en convenio.

Límites a la Jornada Pactada

• Duración máxima: 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual.
• Distribución irregular: Mediante convenio colectivo o acuerdo con los representantes, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, permitiendo trabajar más horas algunas semanas y menos en otras.
• Límite máximo diario: La jornada diaria no podrá exceder de 9 horas, o de 8 horas para menores de 18 años. Este límite se puede superar por convenio o por acuerdo con los representantes.
• Descanso mínimo: Entre una jornada

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores.

La Autoridad Laboral en España

En España, la autoridad laboral de mayor rango es el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La Relación Laboral: Características Esenciales

Solo se considera relación laboral aquella que reúne las siguientes características:

• Trabajo personal.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Retribuido.
• Dependiente.

Fuentes Normativas: Los Convenios Colectivos

Los Convenios Colectivos son normas que surgen del acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores para regular las condiciones de trabajo en un ámbito determinado.

Contenido

Relación entre las Actividades de RR.HH.

Todas las actividades de administración de recursos humanos se interrelacionan. Por ejemplo, los desafíos de la organización impactan el trabajo del departamento de selección, que a su vez influye en la evaluación y desarrollo de los empleados. La gestión de recursos humanos, como parte del sistema organizacional, debe evaluarse por su contribución a la productividad general.

El enfoque sistémico reemplaza la antigua tradición cartesiana de dividir y segmentar, haciendo énfasis en la integración. El foco está en los procesos y resultados, no en tareas o medios.

Un principio básico de la gestión de RR.HH. es que administrar personas es responsabilidad de línea y función de staff.

Responsabilidades

Definición y Alcance del Campo de Aplicación de la Seguridad Social

El campo de aplicación de la Seguridad Social permite establecer y determinar el conjunto de personas que han de quedar comprendidas en el sistema español, pasando a ser "sujetos protegidos" con derechos y obligaciones. En esencia, se refiere al conjunto de personas incluidas en el sistema de la Seguridad Social.

Marco Legal: Artículo 7 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Según el Artículo 7 de la LGSS, estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones, tanto los españoles como los extranjeros que residan legalmente en España.

Modalidades de Inclusión

La inclusión se articula en dos modalidades principales:

• Contributiva:

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Equipos de Protección Individual (EPI)

41. ¿Qué son los EPI?

Los Equipos de Protección Individual (EPI) son aquellos dispositivos o prendas destinados a ser utilizados por el trabajador para protegerle contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

42. ¿Qué características tienen que tener los EPI?

Los EPI deben ser:

• Eficaces: Deben proteger adecuadamente contra el riesgo específico.
• Inocuos: No deben suponer un riesgo adicional para el usuario.
• Ergonómicos: Deben adaptarse a las características físicas y fisiológicas del trabajador.

43. Indica las distintas partes que se componen un EPI comentando qué parte del cuerpo protege y de qué riesgos

Regímenes de la Seguridad Social

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Trabajadores españoles o extranjeros que trabajan habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: Trabajadores de la minería, autónomos, funcionarios y estudiantes.

Acción Protectora

Conjunto de medidas de la Seguridad Social para prevenir o solucionar infortunios económicos. Contempla asistencia sanitaria, prestaciones familiares, entre otras.

Prestaciones Económicas

• Requisitos: Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, además de haber cotizado el periodo exigido.
• Duración: 12 meses de alta, 6 meses en el INSS (o alta/incapacidad permanente) o 24 meses.
• Subsidio:
  • Enfermedad común: 3 días sin prestación, del 4º al 15º

Sistema Sanitari Català: entitat que engloba les prestacions i serveis sanitaris d'Espanya. Segons la llei, són responsables dels poders públics. Assistència descentralitzada, universal i gratuïta amb l'excepció del turisme sanitari.

Servei Català de Salut (CatSalut)

Planificar i gestionar recursos sanitaris, principals proveïdors.

Model mixt: tots els recursos sanitaris (públics i privats).

Règim general i mutualitats de funcionaris de l'estat (MUFACE, MUGEJU, ISFAS).

ICS: és una empresa pública adscrita al Departament de Salut, dedicada a la presentació d'atenció sanitària.

Prestació d'Atenció Sanitària

Millorar la salut i qualitat de vida de les persones, promoció d'hàbits saludables i prevenció.

Nivells d'Organització

Administració

Causas de Accidentes de Trabajo entre los Jóvenes

• Falta de sensibilidad frente a los riesgos
• Inexperiencia
• Inmadurez
• Inmadurez física o mental
• Falta de información o formación
• Ignorancia de los deberes de los empresarios
• Asunción de comportamientos de alto riesgo

Definición de Enfermedad Profesional

Daño o alteración de la salud causado por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo.

Definición de Enfermedad del Trabajo

Enfermedades que no vienen incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales y que se consideran como accidentes de trabajo cuando se demuestra que tienen causa en el mismo.

Clasificación de las Enfermedades Profesionales

• Causadas por agentes químicos
• Causadas por agentes físicos
• Causadas por agentes

Jornada Laboral: Duración y Descansos

Duración de la jornada de trabajo: Diaria 9h max; Diaria menores 8h max; Semanal 40h max; Descanso entre jornadas 12h; Descanso entre jornada continuada (más de 6'30h) 15min; Descanso entre jornada para menores 30 min por 4'30h; Descanso anual 30 días naturales.

Absentismo Laboral: Causas y Tipos

Absentismo laboral: es el conjunto de ausencias de los trabajadores de un determinado centro de trabajo.

• Justificadas: por incapacidad temporal, permisos legales retribuidos, permisos no retribuidos, etc.
• No Justificadas: como faltas de asistencia, retrasos, salidas para fumar, enfermedades fingidas, etc.

Aspectos Clave de la Jornada Laboral

• Un trabajador de 17 años no puede trabajar más de 8 horas diarias ni hacer

Clàusures recollides a l'ET

Pacte de plena dedicació: No et pots dedicar a més d'un treball, el treballador pot rescindir d'aquest pacte amb 30 dies de preavís.

Pacte de no-competència: El contracte no pot ser superior a 2 anys per tècnics i 6 mesos per als altres treballadors requisits següents: interès industrial o comercial per part de l'empresa o compensació econòmica al treballador.

Pacte de permanència: El treballador rep formació a càrrec de l'empresari i fan un pacte de com a mínim 2 anys i sempre ha de ser per escrit.

El període de prova

El període de prova és un dret de l'empresari, per tant el pot exercir o no, és a dir que és un element voluntari, però en cas que hi hagi deu indicar-se en el contracte de treball.
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