Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contratación Temporal

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realizar una obra o servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta.
• Requisitos: Se debe especificar el objeto de la obra que justifica la contratación.
• Duración: Lo que dure la obra o servicio, máximo 3 años, ampliable 12 meses más por convenio.
• Extinción: Preaviso de 15 días si el contrato ha tenido una duración de más de 1 año. Si a la finalización continuase la prestación laboral, el contrato se transforma en indefinido.
• Salario e Indemnización: A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de la

El Encasillamiento

El encasillamiento es una forma excepcional de proveer cargos públicos, ya que solo se utiliza en procesos de reestructuración o de fusión de servicios públicos. Excepcionalmente, el encasillamiento también puede producirse en caso de ampliación de planta en un servicio público. Para proceder al encasillamiento, el jefe del servicio debe sujetarse a las siguientes normas:

Normas para el Encasillamiento

1. Los funcionarios de la planta de directivos de carrera, de profesionales, fiscalizadores y técnicos de las plantas equivalentes a estas, se encasillarán en cargos de igual grado al que tenían a la fecha de encasillamiento, manteniéndose el orden del escalafón de mérito. En caso de que las nuevas plantas no tengan

La Reforma Laboral de 2012: Impacto en el Despido

• El despido objetivo será el más frecuente porque lo podrán realizar los empresarios alegando una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres. La indemnización al trabajador será de 20 días por año trabajado con un máximo de un año.
• La reforma posibilita los EREs (Expedientes de Regulación de Empleo) sin autorización de la administración.
• La reforma facilita los EREs en las administraciones públicas para el personal laboral.
• El despido disciplinario se abarata porque la indemnización pasa de 45 a 33 días por año de servicio con un máximo de dos años.

Generalización de los Contratos Precarios

• El contrato estrella de la reforma laboral se denomina contrato indefinido

Representación Sindical

Se divide en dos categorías principales:

• Secciones sindicales: Representadas por delegados sindicales, siempre que la empresa cuente con más de 250 trabajadores.
• Delegados sindicales: Son los representantes de las secciones sindicales en el comité de empresa.

Derecho de Reunión de los Trabajadores: La Asamblea

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo. La asamblea podrá ser convocada por:

• El comité de la empresa o delegados de personal.
• Un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

La Negociación Colectiva

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la... Continuar leyendo "Representación Sindical, Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales" »

Elementos Clave en la Negociación de Precios

• Precio unitario
• Descuento comercial
• Precio neto
• Transporte
• Embalajes
• Precio total

1.5.1 La negociación con confrontación

Es del tipo ganador/perdedor; se entiende que todo lo que gana uno, lo pierde el otro. Toda concesión que se haga a la contraparte se considera una debilidad. También se conoce con el nombre de negociación distributiva.

Este enfoque se utiliza cuando:

• Se está en una posición de fuerza con respecto a la contraparte.
• Se discute un asunto de suma importancia para nosotros y de poca para la contraria.
• Se decide adoptar una posición inflexible en un momento determinado, ya que no afectará de forma crítica a la relación a largo plazo.
• Se dispone de poco tiempo para resolver un determinado

¿Qué es un Conflicto?

Un conflicto es un proceso de enfrentamiento entre dos o más personas, ocasionado por diferencias de intereses, valores u opiniones sobre una situación o tema concreto. Los conflictos pueden ser:

• Negativos: producen desgaste emocional y afectan a las relaciones interpersonales.
• Positivos: brindan la oportunidad de conseguir un cambio, aprender, desarrollar la creatividad y establecer diferentes alternativas.

Elementos de un Conflicto

• Partes implicadas.
• Intereses, valores y opiniones contrapuestos de las partes en conflicto.
• Intereses y necesidades de cada una de las partes.
• Valores y principios de los implicados.
• Proceso seguido en el conflicto.
• Emociones y sentimientos.
• Percepción de la situación por parte de la persona o

Conceptos Fundamentales del Trabajo Colaborativo

Definiciones Esenciales

Equipo de Trabajo

Conjunto organizado de personas que aportan su formación, conocimientos, habilidades y experiencia para realizar una intervención concreta.

Principios del Equipo de Trabajo:

• Están comprometidos en la consecución de un objetivo común.
• Las habilidades, aptitudes y esfuerzos de cada componente convergen en la consecución de dicho objetivo.
• Las tareas se distribuyen entre los diferentes componentes, según unos métodos y procedimientos preestablecidos.
• La sinergia es fundamental: el esfuerzo coordinado en el trabajo en equipo de los diferentes conocimientos y técnicas de cada profesional genera un valor superior a la suma de todas las intervenciones por separado.

Tipus de documents clínics

Documents utilitzats en l'HCAP

• Seguiment de malalties cròniques

  Full de monitorització de dades / Bloc ocasional

• Evolució diària del pacient

  Full d'evolució i seguiment / Enregistrament sistemàtic

• Condicionants i problemes del pacient

  Full de condicionants i problemes / Enregistrament sistemàtic

• Dades pediàtriques

  Full pediàtric (naixement, desenvolupament, calendari) / Enregistrament sistemàtic

• Anamnesi i exploració inicial

  Full d'anamnesi / Full d'exploració i evolució / Enregistrament sistemàtic

• Targeta de citació

  Targeta de citació (data de la propera visita) / Enregistrament ocasional

• Seguiment del part

  Full obstètric / Enregistrament ocasional

Documents utilitzats en l'HCH

• Evolució clínica del pacient

  Full