Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Medidas de Prevención y Protección

1. Medidas de Prevención

Actúan antes de que ocurra el accidente, intentando eliminar o reducir las causas en su raíz. Intervienen directamente sobre el foco del riesgo, evitando así que se produzca el accidente u otro daño.

• Ejemplo: Automóviles con frenos ABS.

2. Medidas de Protección

Son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus daños sobre el trabajador. Se aplican en situaciones donde las medidas de prevención no pueden evitar el accidente.

• Ejemplo: Automóviles con airbag.
• Tipos de protección:
  • Colectivas: Protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión.
  • Individuales (EPIs): Equipos de protección individual que protegen

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena.

Características de la Relación Laboral

1. Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente (los trabajos forzosos están prohibidos).
2. Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen al empresario.
3. Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario.
4. Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
5. Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y a cuyas órdenes está sometido el trabajador.

Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas relaciones laborales que, por sus particularidades,...

El Documento Electrónico y su Valor Probatorio

El documento electrónico es un documento como cualquier otro. La única relación con la informática o con los elementos electrónicos que estamos analizando es la forma en que el documento ha quedado impreso o grabado en su expresión gráfica exterior sobre papel.

Respecto a su validez, los soportes informativos y los documentos generados electrónicamente incorporados a dichos soportes podrán situarse como prueba documental en relación con el artículo 1226 del Código Civil (CC).

Consideración Jurídica del Documento Electrónico

El problema surge al no saber si considerarlos como medio de prueba por sí mismos o no de forma independiente. El documento electrónico se encuentra enmarcado...

Clasificación Detallada de Modalidades Contractuales Laborales

A continuación, se presenta una revisión estructurada de los principales tipos de contratos laborales vigentes, sus características y las obligaciones empresariales asociadas.

1. Contratos Formativos

Contrato en Prácticas

• Requisito: Finalización de estudios (máximo 4 años desde la finalización).
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: 2º Grado Superior (GS) y 1º Grado Medio (GM).
• Salario: 60% durante el primer año y 75% durante el segundo año del salario fijado en convenio.
• Finalización: Certificación al terminar el contrato.

Nota sobre el SMI: El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el sueldo mínimo legal...

Regulación de Contratos Temporales: Formalización y Conversión

La prórroga del contrato temporal se realiza mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Requisitos de Formalización

• Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
• En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos, la duración y el trabajo a desarrollar.

Transformación a Contrato Indefinido

El contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, en los siguientes...

Definición de Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por prestar servicios laborales por cuenta ajena.

Forma de pago del salario

• Retribución dineraria: entrega de una cantidad en moneda, mediante cheque o transferencia bancaria.
• Retribución en especie: entrega de determinados bienes o beneficios.

Estructura del salario

Se compone del salario base o de contratación, entendido como la retribución fijada por unidad de tiempo u obra, además de los complementos salariales.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por jornada completa. Este importe puede ser mejorado mediante convenios colectivos.

Fondo

Introducción al Marketing Interno

La gestión comercial requiere que la empresa desarrolle un marketing externo orientado hacia el mercado y un marketing interno hacia la organización de la empresa. El marketing interno debe preceder al marketing externo y consiste en contratar, entrenar y motivar al personal para que sirva bien a los clientes. Existen tres tipos de marketing interno fundamentales: liderazgo, motivación y comunicación en la empresa.

Personal de Marketing

Para que funcione la empresa, hay que hacer una selección de personal que reúna los requisitos necesarios y motivarles adecuadamente. El trabajador debe tener una actitud positiva en el trabajo, la cual se manifiesta a través de:

• Satisfacción en el trabajo: El bienestar

Despido Disciplinario

Se define como la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en incumplimientos del trabajador que sean graves y culpables.

Forma de comunicación

El empresario debe comunicarlo al trabajador por escrito, indicando los hechos del despido, las fechas y el día a partir del cual tiene efecto.

Consecuencias y derechos

• El trabajador no tiene derecho a indemnización.
• No podrá cobrar la prestación por desempleo hasta transcurridos 3 meses.
• Si el despido es declarado improcedente, tiene derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

La Huelga

Es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación

Concepto OMS

OMS: Estado completo de bienestar físico, mental y social.

Regulación de la PRL

La prevención de riesgos laborales (PRL) es una herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención debe reflejarse en un documento.

Medidas de prevención y protección de riesgos

El objetivo es eliminar o reducir el riesgo y el daño. Se distinguen medidas colectivas e individuales:

• Medidas colectivas: barreras físicas, barandillas, redes, señalización, sistemas de protección colectiva.
• Medidas individuales: equipos de protección individual (EPIs) como mascarillas, guantes, botas, cascos, arneses,

Derechos Básicos de los Trabajadores

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

Derechos en la Relación del Trabajo

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene.
• Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad.
• Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones