Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

–2: Teoría de la Equidad o Justicia Laboral de Stacy Adams

Las personas tendemos a comparar los esfuerzos realizados y los resultados obtenidos con los esfuerzos y resultados de los demás. Las personas se sienten motivadas cuando existe un equilibrio entre el esfuerzo realizado y la recompensa recibida, y cuando no hay una diferencia significativa respecto a lo que perciben otros trabajadores con la misma ocupación.

Medios para Diagnosticar y Evaluar la Motivación

• Encuestas de clima laboral: Lo más utilizado; los empleados se expresan sobre distintos aspectos de la vida de la empresa de manera anónima. Una vez tabulados los cuestionarios, se toman medidas para mejorar los indicativos más débiles. Pasado un tiempo, se vuelve a realizar

Contrato Indefinido

El contrato indefinido se caracteriza por una prestación de servicio sin fecha límite, es decir, no incorpora ningún hecho que pueda extinguir el puesto de trabajo. Puede formalizarse tanto verbalmente como por escrito. Sin embargo, en la mayoría de los casos se realiza un contrato tipo escrito, en modelo oficial, por cuadruplicado, que debe ser depositado en el SEPE en los 10 días siguientes a la firma del contrato.

Especialidades del Contrato Indefinido

• Horario
• Jornada (en caso de jornada a turnos, debe indicarse)
• Remuneración
• Categoría profesional
• Lugar de trabajo

Extinción del Contrato Indefinido

La extinción del contrato puede producirse por diversas causas: invalidez, muerte, mutuo acuerdo, jubilación, entre otras.... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Indefinido y Emprendedores" »

Horas Complementarias

Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial.

• Pacto de horas complementarias:

  • El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
  • El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
• Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
• El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo,

Currículum Vitae

Datos Personales

• Nombre y Apellidos: M.ª del Carmen Muñoz Murillo
• Dirección: Av. Complutense, Nº 42, C.P. 28816
• Localidad: Camarma de Esteruelas
• Provincia: Madrid
• Teléfono: 697106055
• E-mail: [email protected]
• Fecha de Nacimiento: 03/06/1968

Formación Académica

• E.S.O.: Obtenida en la Escuela de San Fernando de Henares, de septiembre de 1998 a junio de 1999.

Conocimientos

• Curso de Dinamizador de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil: Homologado por la Comunidad de Madrid y la Unión Europea, con una duración de 320 horas. Realizado en Camarma de Esteruelas en julio de 2013.
• Curso de Controladora de APPCC: Impartido por la empresa PROALEH durante el curso escolar 2012/2013.
• Taller Escuela (Albañilería, Fontanería,

Inscripción y Variación de Datos de Empresario o Apertura de Otros Centros de Trabajo

Objeto de la Inscripción

• La asignación de un número al empresario por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para su identificación en el régimen correspondiente del Sistema de la Seguridad Social. Este número es considerado el Código de Cuenta de Cotización principal.

Sujeto Obligado

• Empresarios.

Plazos y Vigencia

• El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores deberá solicitar su inscripción como empresa antes del inicio de la actividad.
• Los documentos formalizados para la cobertura de los riesgos profesionales y la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes mantendrán su

Historia clínica general

Realizada en los servicios de medicina general o por los médicos generalistas.

Historia clínica especialidad

Realizadas por los médicos especialistas, incluyendo las elaboradas por los odontólogos.

Juicio diagnóstico

El odontólogo tiene la obligación de conocer el diagnóstico y tratamiento de los principales procesos patológicos bucales, así como la repercusión de las enfermedades de otros órganos y sistemas en su campo de actuación, independientemente de la especialización que practique.

Aspectos jurídicos del diagnóstico

El principal problema que afecta al odontólogo en relación con el diagnóstico es el error acerca del mismo. Los errores diagnósticos pueden tener un doble origen: la inexactitud de errores... Continuar leyendo "Aspectos legales y éticos de la historia clínica" »

1.- El salario en especie no puede superar el 20% del total de percepciones que reciba el trabajador.
a) V
b) F+

2.- El salario mínimo interprofesional lo fija todos los años el Congreso.
a) V
b) F+

3.- El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como complemento del puesto de trabajo.
a) V´+
b) F

4.- No es un complemento salarial el salario mínimo interprofesional.
a) V+
b) F

5.- El SMI es la retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años.
a) V
b) F+

6.- En cualquier caso, el SMI es inembargable y los salarios de los últimos 30 días tienen siempre preferencia sobre cualquier crédito.
a) V
b) F+

7.- El total devengado se llama también salario bruto.
a) V+
b) F

8.- Las percepciones... Continuar leyendo "Preguntas sobre salario y seguridad social" »

Clima organizacional

Esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización.

Puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.

Es un cambio temporal en la actitud de las personas que se puede deber a varias razones:

• Días finales de cierre mensual y anual
• Proceso de reducción de personal
• Incremento general de los salarios, etc.

Cuando se aumenta la motivación, **aumenta** el clima organizacional

Cuando disminuye la motivación, **disminuye** el clima organizacional.

Se... Continuar leyendo "Importancia del clima organizacional y la cultura organizacional" »

Efectos de la Litispendencia (Art. 410 LEC)

Excepción de Litispendencia

Uno de los principales efectos de la pendencia del litigio es la excepción de litispendencia. Este estado procesal impide que se inicien dos procesos idénticos sobre el mismo asunto mientras uno esté pendiente. Se trata de la antesala de la cosa juzgada. La diferencia radica en que, en la cosa juzgada, uno de los procesos ya ha finalizado mediante sentencia firme.

Naturaleza Procesal de la Litispendencia

La litispendencia es de naturaleza procesal y se alega al contestar la demanda, según lo establecido en el artículo 416 LEC, junto con la cosa juzgada. Ambas excepciones exigen identidad de objetos entre dos procesos distintos. Sin embargo, en la litispendencia, no se... Continuar leyendo "Efectos de la Litispendencia en el Proceso Judicial" »