Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

UNIDAD VII: Legislación Vigente en Seguridad y Salud Laboral

El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.

Marco Normativo y Política de Prevención

La política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de la seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como el conjunto de técnicas, estudios y acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daños o la alteración de la integridad física, funcional o psicológica de los trabajadores.

El empleador deberá garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores...

Grupo

Grupo: Conjunto de personas que tienen algún interés u objetivo común y establecen relaciones a partir de, o en torno a, ese objetivo.

Los grupos sirven para

• Aumentar nuestras posibilidades de supervivencia: esto queda de manifiesto en la infancia, pero también a lo largo de toda la vida humana.
• Lograr objetivos que no podríamos alcanzar individualmente: las capacidades de los distintos miembros se suman, cubriendo unos las carencias de otros.
• Dar seguridad y protección: tanto física como psicológica.
• Posibilitar el desarrollo personal de sus miembros.

Tipos de grupo

Según la relación entre sus miembros

• Grupo primario o interactivo: conjunto pequeño, unido por objetivos comunes.
• Grupo secundario o social: categoría amplia de personas

Despido Disciplinario: Impugnación y Procedimiento

Causas del Despido Disciplinario

El artículo 54.2 del Estatuto del Trabajo (ET) establece los supuestos que, fundados en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, pueden motivar un despido disciplinario.

Impugnación del Despido

El art. 114.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece que el trabajador "podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103". El trabajador puede reclamar contra el despido disciplinario dentro de los 20 días hábiles, entendiéndose este plazo de caducidad a todos los efectos. El trabajador que no esté conforme con la decisión sancionadora...

Naturaleza Jurídica del Convenio Colectivo

El convenio colectivo es una norma muy singular. Esta singularidad no solo reside en su origen, ajeno al poder normativo estatal, sino que también es de naturaleza compleja y mixta.

En efecto, el convenio colectivo es, al mismo tiempo, contrato y norma. Por sus orígenes, es un contrato, acuerdo o pacto; pero por sus efectos, es una norma, dada su finalidad de regular las condiciones de trabajo.

De esta doble naturaleza se derivan una serie de consecuencias:

El Convenio Colectivo como Pacto

Como pacto, genera determinadas obligaciones entre las partes que lo conciertan. Estas obligaciones constituyen lo que se ha denominado el "contenido obligacional del convenio". Este contenido se halla en todo pacto,...

Régimen Jurídico del Personal Laboral en las Administraciones Públicas

Definición y Tipología del Personal Laboral

Se considera personal laboral aquel que, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas (AAPP).

Modalidades Contractuales según Duración

En función de la duración de su contrato, este podrá ser:

• Fijo.
• Por tiempo indefinido.
• Temporal.

Determinación de Puestos y Funcionarización

Las Leyes de Función Pública de desarrollo determinarán los Puestos de Trabajo (PT) que podrán ser desempeñados por el personal laboral.

El concepto de Funcionarización se refiere al...

Régimen Laboral: Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Consideraciones sobre Modificaciones Sustanciales (Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores)

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben considerar los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones cuando exceden de los límites que, para la movilidad funcional, prevé en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Notificación de la Modificación Sustancial al Trabajador (Art. 41)

Las modificaciones sustanciales deberán ser notificadas por el empresario al trabajador afectado y...

Estructura y Contenido de las Clasificaciones Médicas CIE-9-MC

Tablas del Índice Alfabético de Enfermedades y Lesiones (IAE)

El IAE contiene tres tablas principales, dos de ellas integradas alfabéticamente y una tercera ubicada al final del documento.

Tablas Alfabéticas: Hipertensión (HT) y Neoplasias

• Tabla de Hipertensión (HT): Ubicada alfabéticamente en el IAE, se estructura en tres columnas: maligna, benigna y no específica.
• Tabla de Neoplasias: También colocada alfabéticamente, se divide en seis columnas:
  • Las tres primeras para “neoplasias malignas”: primaria, secundaria o metastásica e in situ.
  • La cuarta para “Benignas”.
  • La quinta para “Evolución incierta”.
  • La sexta para “Inespecífica”.

Tabla de Fármacos y Productos

Reglas de Competencia Judicial en Materia Contractual (Arts. 17 a 23)

El presente documento aborda las reglas especiales de competencia judicial internacional aplicables a los contratos de consumo y a los contratos individuales de trabajo, conforme a lo dispuesto en los artículos 17 a 23 del instrumento normativo correspondiente (Reglamento Bruselas I bis o similar).

Contratos de Consumo (Arts. 17 a 19)

Estas reglas especiales buscan proteger a la parte considerada más débil, el consumidor, otorgándole opciones de foro adicionales a las reglas generales de competencia.

Foros de Competencia cuando Demanda el Consumidor

Si el consumidor interpone la demanda contra la otra parte contratante (el profesional), podrá hacerlo ante los tribunales de:...