Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Facultades del Empleador y el Ius Variandi en el Contrato de Trabajo

El empleador posee tres grandes facultades inherentes a la relación laboral: una de dirección y mando, que le permite organizar y supervisar el trabajo; otra reglamentaria, que consiste en la potestad de establecer normas internas de orden, higiene y seguridad; y una tercera sancionatoria, que se manifiesta, por ejemplo, en la aplicación de medidas disciplinarias o el despido.

Adicionalmente a estas facultades, existe el Ius Variandi.

¿Qué es el Ius Variandi?

El Ius Variandi consiste en la facultad privativa del empleador para modificar unilateralmente ciertos aspectos de los contratos de trabajo de sus dependientes, de conformidad con las condiciones establecidas por la...

Cuestionario de Fundamentos Legales y Organismos

1. ¿Qué evento histórico marcó la necesidad urgente de regular la seguridad industrial? La Revolución Industrial.
2. La Ley Federal del Trabajo de 1970 en México introdujo, entre otros aspectos: Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
3. ¿Qué organismo en México elabora las NOM en materia laboral? Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
4. ¿Qué tipo de riesgo se relaciona con el estrés y el acoso laboral? Riesgos psicosociales.
5. ¿Qué artículo de la Constitución otorga a toda persona el derecho a la salud y a un medio ambiente sano? Artículo 4.
6. ¿Qué obligación tienen los patrones de acuerdo con el Artículo 132 de la LFT? Instalar y operar instalaciones conforme a las normas de

Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Las actas pueden contener asesoramiento o recomendación, una advertencia, o una acta de sanción. Aunque exista un incumplimiento que no sea sancionable, la inspección puede dictar una requerimiento de subsanación.

1. Requerimientos

Las órdenes de paralización de los trabajos pueden implicar o no sanción. El inspector puede prohibir ciertos trabajos o la paralización total de la actividad si supone un riesgo grave e inminente para la salud.

2. Medidas sancionadoras

2.1. Actas de infracción

Las actas de infracción tienen el valor de propuesta, ya que para que haya sanción se realiza mediante un procedimiento y posterior resolución. Deben contar con la firma del superior. El contenido...

Fuentes del Derecho: Tipos de Normas en España

1. La Ley

La ley es la norma expresa emanada del poder público estatal.

1.1. Leyes en sentido estricto

• Ley orgánica: se utiliza para regular derechos y libertades, régimen electoral general, estatutos de autonomía y otras materias que la Constitución establezca.
• Ley ordinaria: se utiliza para regular todas aquellas otras materias, cuya regulación está reservada a la ley orgánica.

1.2. Decretos legislativos

Las Cortes Generales pueden delegar la potestad de dictar leyes en el Gobierno. La delegación se materializa en una ley de bases, donde se dan instrucciones que debe seguir el Gobierno al elaborar un texto articulado o un texto refundido, partiendo de varios textos legales preexistentes.

1.

Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social es el sistema público de protección de la población frente a situaciones de necesidad. Lleva a cabo su acción protectora a través de prestaciones.

Objetivo

Compensar la pérdida de ingresos o el exceso de gastos ocasionado por una situación de necesidad.

Niveles de protección

Contributivo

• Trabajadores residentes que ejerzan su actividad profesional en España.
• Adquieren su derecho a través de las cotizaciones durante un tiempo mínimo.
• No requiere necesidad económica.
• Su cuantía depende de las aportaciones realizadas por el trabajador y el empresario.

Asistencial (no contributivo)

• Personas que no han cotizado nunca o no el tiempo suficiente para conseguir la prestación contributiva.
• Requisito de necesidad

Clases de restricciones

Estos 3 modelos son globalizadores y en su seno pueden acoger todo tipo de cláusulas (según su criterio).

1. Cláusulas de consentimiento o autorización

Estas cláusulas subordinan la validez de la transmisión a ciertas estipulaciones y exigen la aprobación de la sociedad.

• En la SA, rige el art. 123.3º LSC. Esta norma intenta evitar la discrecionalidad social y, así, evitar de facto que se puedan transmitir las acciones. Si esto no estuviera estipulado, la sociedad actuaría de manera arbitraria.
• En la SRL, la ley no exige que los estatutos establezcan estas cláusulas, pero ello no implica que no puedan insertarse. Los estatutos podrán establecer que causas específicas aun así permitan a la sociedad no prestar

Bases Legales del Sistema Educativo para la Organización Escolar

Existen leyes más importantes que otras y se ordenan por su nivel de autoridad:

• Constitución y Leyes Orgánicas: Se refieren a derechos y libertades fundamentales que están vinculados a los derechos humanos. Para aprobarlas, modificarlas o derogarlas, se necesita mayoría absoluta.
• Leyes Ordinarias: No pueden contradecir a las anteriores. Se refieren al resto de temas que no estén relacionados con los derechos o libertades fundamentales de las personas. Para su aprobación es necesaria mayoría simple.
• Reales Decretos: Aprobados por el rey y el ministro correspondiente.
• Decretos: Están por debajo del real decreto.
• Órdenes Ministeriales, Reglamentos y Documentos de Instrucción:

1. Disposiciones del Testamento: La Institución de Heredero

El testamento «toma su fuerza de la institución de heredero», que se considera «como principio y fundamento de todo el testamento». El patrimonio hereditario (as), como la antigua moneda, se divide en doce partes u onzas (unciae).

A efectos de la distribución del as, se siguen reglas que Justiniano modifica al disponer que, si el testador supera al as en la atribución de partes, no se disminuyen proporcionalmente las cuotas, sino que se presume que el disponente ha querido disminuir las precedentes con la sucesiva disposición.

2. Modalidades y Limitaciones en la Institución de Heredero

La institución de heredero podía someterse a una condición suspensiva, pero no a una condición...

Concurrencia de convenios colectivos sectoriales y empresariales

Se facilita la prevalencia del convenio colectivo de empresa sobre el convenio colectivo sectorial y se reconoce como convenio colectivo de empresa el de pluralidad de empresas vinculadas (art. 84.2), salvo acuerdo o convenio colectivo estatal o de comunidad autónoma que establezca reglas distintas en materia de estructura de la negociación colectiva o concurrencia.

La regulación de un convenio colectivo de empresa, grupo de empresas o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas, y nominativamente identificadas, se aplicará prioritariamente respecto de cualquier convenio colectivo sectorial en las siguientes materias:

• Cuantía del salario base y

1. Nacimiento y formación del Derecho Colectivo de Trabajo

Es fundamental tomar en cuenta que el fundamento y sustento del Derecho Colectivo de Trabajo es la institución de la Asociación Profesional-Derecho de Coalición.

La coalición, a priori, la podemos definir como la facultad de unirse en defensa de intereses comunes (no individuales ni personales). De esta institución nacen, como medios para hacer posible dicho derecho, la huelga y el paro; asimismo, surgen instituciones como la libertad sindical, la negociación y la instrumentación colectiva.

Fases históricas de la coalición

La evolución del derecho colectivo atravesó diversas etapas:

• Primera fase: Manifestación y represión.
• Segunda fase: Tolerancia a la libertad de coalición.