Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tras la supresión de la legislación gremial, el contrato de arrendamiento de servicio u obra se convirtió en la única fuente constitutiva y reguladora de las relaciones jurídicas derivadas de la actividad individual del trabajo, por la que el trabajador libre cedía una mercancía, su fuerza de trabajo, al empresario, a cambio de un precio o salario. Este contrato no era ninguna novedad, ya que tenía su base en el antiguo contrato de arrendamiento de servicios romano, locatio conductio.

Naturaleza Jurídica del Contrato

Fue el contrato civil que se consolidó finalmente en los primeros Códigos Civiles europeos, y en un principio lo hizo dentro de formas contractuales de carácter personal, basadas en el dominio del propietario y vinculadas...

La deducción por maternidad, regulada en el artículo 81 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), representa un importante apoyo económico para las familias. A continuación, detallamos sus características principales y cómo acceder a ella.

¿Quiénes pueden beneficiarse de la deducción por maternidad?

• Las mujeres con hijos menores de tres años que tengan derecho a la aplicación del mínimo por descendientes.
• Es imprescindible que la madre realice una actividad por cuenta propia o ajena y esté dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad.
• En casos de adopción o acogimiento (tanto preadoptivo como permanente), la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad

En Alemania, el sindicato se articula en federaciones reagrupadas en el seno de una confederación – el DGB –. El nivel dominante de negociación es el de rama (o subsector) en un entorno regional (Alemania es un estado federal) en el que se firman los convenios colectivos. El consejo de centro (equivalente al comité de empresa) puede ser activado en los centros de más de cinco asalariados (instancias análogas pueden ser creadas al nivel de empresas multicentros y de grupo). El consejo no incluye más que miembros elegidos por los asalariados, la mayor parte de las veces presentados en listas por los sindicatos. El consejo de empresa se beneficia de un derecho de información, consulta y, en ciertos dominios, de codeterminación asociado...

Estructura Administrativa y Funciones de la Junta Directiva

• Artículo undécimo: La junta directiva está a cargo de diversas actividades administrativas y comerciales.
• Artículo duodécimo: Cuando el presidente o el director general convoque a una reunión de la junta directiva, esta deberá realizarse en la sede de la empresa, en la fecha y hora acordadas, bajo el cumplimiento del artículo 244 del Código de Comercio.
• Artículo decimotercero: El presidente de la compañía es la máxima autoridad y representación de la empresa, desempeñando labores como: representaciones judiciales, gestión administrativa, nombramiento y remoción de personal, y movilización de operaciones bancarias, entre otras.

Control y Gestión de la Asamblea General

Conceptos y Teorías del Liderazgo

Definiciones y Habilidades Fundamentales

• 1. Elementos clave de la definición de líder: Incluye seguidores, influencia, objetivos organizacionales, cambio y personas.
• 2. Habilidades del liderazgo: Se clasifican en técnicas, interpersonales y de toma de decisiones.
• 3. Roles de gerente: Interpersonal, informativo y decisorio.
• 4. Niveles de análisis de la teoría del liderazgo: Individual, grupal y organizacional.

Clasificación y Evolución de las Teorías

• 5. Teoría del liderazgo: Es una explicación de algunos aspectos del liderazgo; tienen valor práctico, ya que se utilizan para comprender mejor, predecir y controlar el liderazgo exitoso.
• 6. Clasificación de teorías de liderazgo: Se dividen en teorías de rasgos,

Compensación y Beneficios: Fundamentos y Tipos de Retribución

Objetivos de la política retributiva:

1. Conocer los conceptos retributivos, tanto en lo referente a retribución fija, variable, en especie y diferida.
2. Conocer el impacto de la implantación de las políticas retributivas en la organización.

1. Retribución Fija

La retribución fija es aquella pactada en el convenio colectivo entre la empresa y sus representantes sociales. El propio convenio determinará las categorías que componen esta percepción obligatoria:

• Antigüedad
• Categoría profesional
• Complementos de puesto

Nivel de Paga (Base Salarial)

Define el nivel de responsabilidad de un puesto de trabajo de acuerdo con una estructura salarial que suele referenciarse a un mercado de trabajo....

Teoría de la Equidad de Adams

La Teoría de la Equidad de Adams, también conocida como la teoría de las comparaciones y retribuciones de los trabajadores, establece que los empleados tienden a comparar su situación laboral con la de sus compañeros. De estas comparaciones se derivan dos estados principales:

• Equidad: Cuando el trabajador observa una equivalencia entre su esfuerzo y lo que percibe a cambio.
• Inequidad: Cuando no existe dicha equivalencia.

Esta inequidad puede ser favorable, cuando la relación beneficia al trabajador, o desfavorable, cuando el resultado le perjudica.

Técnicas Generales de Motivación Laboral

Existen diversas estrategias fundamentales para fomentar la motivación en el entorno profesional, clasificadas de la siguiente...

Perspectivas y Paradigmas de las Relaciones Industriales

Perspectivas de las Relaciones Industriales

Existen diferentes perspectivas desde las cuales se pueden analizar las relaciones industriales. A continuación, se describen las tres principales:

Perspectiva Unitaria

En esta perspectiva, se asume que el empleador y el empleado comparten los mismos intereses. La empresa se percibe como un ente unificado donde todos los miembros trabajan en armonía hacia un objetivo común.

Características principales:

• Los intereses de empleadores y empleados son comunes.
• La empresa se considera una entidad armónica y unificada.
• Se busca la colaboración voluntaria entre las partes.

Origen: Relaciones Humanas tradicionales.

Perspectiva Pluralista

Esta perspectiva...

El Periodo de Prueba

La comprobación de las aptitudes del trabajador y, en general, de su adaptación a la empresa, se facilita mediante la posibilidad de pactar un periodo de prueba. Este periodo puede acompañar a cualquier contrato.

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una regulación de la duración máxima del periodo de prueba, excepto que los convenios colectivos dispongan otra cosa:

• Empresas de más de 25 trabajadores: Seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: Seis meses para técnicos titulados y tres meses para los restantes trabajadores.
• Modalidad del contrato en prácticas: La duración máxima será de un mes para titulaciones de grado

Patrimonio Sindical: Definición y Composición

El patrimonio sindical es el conjunto de bienes de la organización sindical que se poseen a cualquier título y cuya finalidad es el financiamiento de los cometidos sociales de la organización sindical.

Composición del Patrimonio Sindical:

• Cuotas sindicales.
• Aportes de los adherentes a un instrumento colectivo.
• Donaciones entre vivos.
• Asignaciones por causa de muerte.
• Producto de sus bienes.
• Producto de la venta de activos.
• Multas.

Disolución de Organizaciones Sindicales

La disolución de una organización sindical puede ocurrir por las siguientes causas:

• Acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de afiliados en asamblea extraordinaria, establecida por los estatutos.
• Resolución judicial por:
  • Incumplimiento