Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Declaración de Alma-Ata (1978) y Atención Primaria de Salud (APS)

Perspectiva de Alma-Ata y su relación con la APS

La Declaración de Alma-Ata (1978) posicionó a la participación comunitaria no como una concesión técnica o asistencial, sino como un pilar fundacional, un derecho y un deber colectivo e individual en la Atención Primaria de Salud (APS). Bajo este enfoque, las personas, familias y comunidades dejan de concebirse como usuarios receptores pasivos para asumirse como protagonistas con legitimidad social y capacidad de influir en la planificación, funcionamiento, administración y evaluación de los servicios sanitarios locales. Esto rompe con el monopolio tecnocrático biomédico, vinculando la APS con la justicia distributiva...

Requisitos y Regulación del Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, que habiliten para el ejercicio profesional.

Dicho contrato podrá celebrarse dentro de los cinco años (o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad) siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Puesto de Trabajo y Adecuación Formativa

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada...

T5. La ética en los negocios: perspectiva general

En sentido restringido: conjunto de normas y valores que definen conductas correctas o incorrectas.

En sentido amplio: aplicación de principios morales a una situación concreta.

Puntos de vista específicos

• Teoría utilitarista: las decisiones morales se toman a partir de resultados económicos.
• Teoría jurídica: aplicación imparcial de las normas legales.
• Teoría de los pactos sociales: normas consensuadas.

Los niveles de ética en los negocios

Los niveles de ética en los negocios indican los elementos que afectan al comportamiento de las personas:

1. Nivel social: valores compartidos y acordados por todos.
2. Nivel organizativo: influyen los sistemas y objetivos adoptados.
3. Nivel individual: actitudes

Procesos para el enjuiciamiento rápido de delitos

A) Iniciación

Cuando se trate de un proceso especial para el enjuiciamiento rápido de un determinado delito y se haya procedido a designar un abogado de oficio, este informará a su defendido del derecho que le asiste a solicitar el beneficio de asistencia jurídica gratuita (asistencia jurídica gratuita, o AJG), asimismo deberá advertirle de que deberá abonar los honorarios correspondientes.

Cuando proceda, tendrá también que recabar de su defendido la cumplimentación y la firma del modelo de solicitud, dando traslado de la misma, en el plazo de 48 horas, al servicio de orientación jurídica del Colegio de Abogados competente.

De modo coherente con las características de estos preceptos,...

Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado

Artículo 2. Ámbito de aplicación

Esta ley será de aplicación a los voluntarios que participen en programas de ámbito estatal o supraautonómico, así como a las correspondientes organizaciones en cuanto desarrollen dichos programas. También a los voluntarios y organizaciones que participen en programas que desarrollen actividades de competencia exclusiva estatal.

Artículo 3. Concepto de voluntariado

Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida, y reúnan los siguientes requisitos:

• a) Que tengan carácter

Artículos 11 al 32 del Código del Trabajo

Artículo 11

Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escritoENTONCES los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos 1 vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

Artículo 12

Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que debán prestarse,...

1. El Despido Disciplinario (Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores)

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se caracteriza jurídicamente por ser causal (no libre), de carácter recepticio y sustentado en una causa suficiente.

Causas Legales del Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo (debe distinguirse claramente de la figura del abandono de puesto).
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución

El Derecho Derivado de la Unión Europea

1. El derecho derivado de la Unión Europea

Son distintas las instituciones de la Unión Europea (UE) legitimadas para dictar las normas y actos que integran el derecho derivado.

2. Clases de derecho derivado

Se diferencian entre actos legislativos y actos no legislativos:

• Actos legislativos: tienen carácter obligatorio.
• Actos no legislativos: pueden ser obligatorios o no.

3. El reglamento comunitario

El reglamento comunitario tiene un alcance general, siendo obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.

Esto implica su recepción automática en los ordenamientos jurídicos nacionales, no pudiéndose admitir que un Estado miembro aplique de manera incompleta o selectiva...

Empleados públicos

Empleados públicos son aquellos que, en virtud de una relación de servicios retribuida con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas, desempeñan funciones al servicio de los intereses generales.

La referencia a que el desempeño de funciones en las AAPP sea retribuido permite diferenciar a los empleados públicos del personal voluntario. Debe entenderse que esta retribución se realiza con cargo a los presupuestos de las administraciones públicas, lo cual permite diferenciar a los empleados públicos en sentido propio de otros colectivos que desempeñan funciones públicas o que perciben retribuciones mediante arancel.

También desempeñan funciones retribuidas en las AAPP determinados cargos públicos...

Normas jurídicas: características y ordenación

1. Concepto y características de las normas jurídicas

Las normas jurídicas son reglas de organización y comportamiento social cuya observancia forzosa puede ser impuesta coactivamente por el poder público. Sus características principales son:

• Obligatoriedad: su cumplimiento o incumplimiento es obligado.
• Coercibilidad: su cumplimiento puede ser impuesto coactivamente por los poderes públicos.
• Objeto de formulación: las normas deben ser formuladas para poder ser aplicadas.

Dado que las normas jurídicas pretenden la regulación de los comportamientos sociales, lo normal es que su formulación se dirija a la generalidad de los sujetos o a una categoría de sujetos sometidos a las normas, y no...