Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Funciones y actividades en la gestión de recursos humanos

1. Planificación de los recursos humanos

Es uno de los procesos básicos para la gestión de los recursos humanos. Sirve para indicar cuántos empleados y de qué clase se necesitan, cómo se conseguirán los empleados y las necesidades de formación que tendrá la organización. Ha sido relativamente reciente, ya que la mayoría de las organizaciones la han incorporado como parte de la gestión de los recursos humanos.

2. Análisis de puestos de trabajo

Es un proceso básico de gestión de recursos humanos relacionado con el reclutamiento, la selección, la formación, las carreras, la valoración de puestos y la retribución.

3. Cobertura de las necesidades de recursos humanos de la organización

Una...

Lección 20: Las relaciones entre el ordenamiento de la Unión y los ordenamientos de los Estados miembros

I. Autonomía y coordinación del ordenamiento de la UE y los ordenamientos internos

El Derecho de la Unión es un Derecho propio y específico de la Unión, que no puede asimilarse ni al Derecho de los Estados miembros ni al Derecho internacional.

El Tribunal de Justicia va a efectuar una serie de precisiones indicando, sobre todo, que el ordenamiento jurídico de la Unión es un Derecho que se integra en los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros. Con ello, se quiere destacar que el ordenamiento jurídico de la Unión es un Derecho que se inserta o penetra en los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros, aunque sin perder...

Conceptos básicos del Derecho

1. El derecho: manda o prohíbe, es una analogía y una norma o conjunto de normas.
2. La ciencia del derecho estudia el derecho como norma.
3. Que el derecho sea un hecho social: eficacia (grado de aceptación y cumplimiento).

Derecho en sentido objetivo

Es el conjunto de normas.

Características del derecho objetivo

• Generalidad
• Imperatividad (manda)
• Alteridad (otro)
• Coercibilidad (imposición forzosa por el Estado)

Características del ordenamiento jurídico

• Unidad
• Plenitud potencial
• Coherencia

Derecho en sentido subjetivo

Es la facultad para exigir algo a otro.

Clasificación: libertades, pretensiones y modificación jurídica.

Elementos básicos del derecho subjetivo

• Facultad
• Obligación
• Norma

Contenido: pretensión y disfrute.

Correlación

Normas básicas generales y de ética profesional

Normas básicas generales y de ética profesional se refieren a la cualificación del auditor, a la calidad de su trabajo en el ejercicio de su profesión y a aspectos de ética profesional.

Primera norma: cualificación del auditor

La auditoría debe llevarse a cabo por una persona o personas que tengan formación técnica y capacidad profesional como auditores de cuentas y que tengan la autorización exigida por la legislación en vigor.

Requisitos para estar inscrito en el ROAC

1. Ser mayor de edad.
2. Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados de la Unión Europea.
3. Carecer de antecedentes penales.
4. Contar con la autorización del ICAC.

Autorización

1. Haber obtenido una titulación universitaria.

Causas de suspensión del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo de las partes

Las partes, de común acuerdo, pueden, por las razones que consideren oportunas, suspender el contrato de trabajo. Por ejemplo, cuando un trabajador va a preparar un examen llega a un acuerdo con la empresa para dejar de trabajar durante un mes.

Las consignadas válidamente en el contrato

En el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas cláusulas, aceptadas por ambas partes.

Incapacidad temporal de los trabajadores

Durante estas situaciones queda suspendido el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, aunque subsista la obligación de cotizar.

Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción...

Con estas condiciones se puede suspender el...

TEMA 4: Cómo se articula la política de asistencia social tanto a nivel estatal como a nivel de comunidades autónomas. A nivel estatal, veremos muy brevemente la Administración General del Estado (dos organismos en relación con la asistencia social).

Articulación de las políticas de asistencia social: El Sistema Público de Servicios Sociales

1. Participación de la Administración General del Estado en materia de asistencia social.
2. Articulación de la política estatal con las autonómicas y locales.
3. Los sistemas autonómicos de servicios sociales: Objeto y fines.
4. Los sistemas autonómicos de servicios sociales: Prestaciones.
5. Los sistemas autonómicos de servicios sociales: Niveles de atención.
6. Los sistemas autonómicos de servicios sociales:

Los Principios Informadores

Deben ser considerados como aquellos criterios determinantes para la solución de los diferentes conflictos normativos (art. 9.3 de la Constitución Española, art. 1.2 del Código Civil y art. 6 de la Ley Orgánica del Poder Judicial). A este respecto, podemos distinguir entre:

Principio de Jerarquía

Implica un deber de obediencia de la norma inferior respecto de la superior. Es válido para explicar la relación entre diversas fuentes del Derecho, como pudiera ser la existente entre la Constitución y el resto de las normas jurídicas, pero ha perdido ya ese carácter globalizador y totalizador que tenía en el Estado liberal. Ha tenido reconocimiento en diversas disposiciones normativas como son el art. 1.2 del...

9) Normas: clasificación según su concreción

En cuanto a la clasificación de las normas, nos encontramos con la dificultad de precisar si estamos hablando de la característica general o abstracta, o debemos hablar de normas particulares o concretas. Recasens señala que las normas se clasifican atendiendo a su mayor o menor concreción de sus contenidos en: generales, particulares e individualizadas.

En primer lugar, las normas de carácter general obligan a todos, como las leyes y los reglamentos (estos en grado menor). En segundo lugar, las normas jurídicas particulares obligan solo a las partes que intervienen como consecuencia de un determinado negocio jurídico. Y en el último nivel, las normas individualizadas obligan a las personas...

Capítulo 11: Planes de Prestaciones Sociales

Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Constituyen actividades tendientes a preservar las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados.

Tipos de Beneficios Sociales según su Ámbito

Existen tres tipos principales de beneficios sociales según el entorno en el que se disfrutan:

• En el ejercicio del cargo: Bonificaciones, seguro de vida, premios.
• Fuera del cargo pero dentro de la empresa: Descanso, refrigerios, restaurante.
• Fuera de la empresa, en la comunidad: Recreación, actividades comunitarias.

Clasificación de los Beneficios Sociales

1. En cuanto a sus exigencias

• A) Beneficios legales:

Teorías del Liderazgo de Contingencia

Las teorías de contingencia afirman que no existe un estilo de liderazgo único, sino que el líder eficaz debe adaptarse al contexto, la tarea y las características del equipo. Destacan cinco modelos:

• Fiedler: analiza la situación y el estilo del líder.
• Hersey-Blanchard: se adapta a la madurez del seguidor.
• Camino-Meta de House: elimina obstáculos y motiva.
• Vroom-Yetton: define cómo participar en la toma de decisiones.
• LMX: valora la calidad de la relación líder-seguidor basada en confianza.

En resumen, el líder debe interpretar la situación para elegir el mejor estilo.

Liderazgo, Seguimiento y Poder

El liderazgo es la capacidad de influir en otros para motivarlos, entendiendo sus necesidades según...