Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

¿Qué servicios no dan lugar al contrato de trabajo?

Artículo 8º CT, inciso 2º

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan de forma discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

No confundir la expresión "a domicilio" en este inciso con el contrato de trabajo a domicilio, que es el al que se hace referencia en el DL 2.200. Dicho contrato fue regulado en ese decreto, pero luego esa regulación fue retirada, ya que podía existir contrato de trabajo sin la aplicación de la presunción del art. 8º.

Contrato de trabajo a domicilio

Contrato de trabajo a domicilio: Es aquel contrato en el que el trabajador realiza la labor...

Confederación y Federación: Diferencias Clave

Confederación

Una confederación (del latín: confoederatĭo) consiste en la unión de Estados que conservan su soberanía y se rigen por determinadas leyes comunes.

Federación

Federación (del latín foederatio, "unión") es una agrupación institucionalizada de entidades sociales relativamente autónomas. Generalmente asociado directamente a la conformación de Estados conformados a su vez por la reunión de varias entidades territoriales y políticas. También suele denominarse Estado federal o república federal y, generalmente, tiene un sistema político republicano y excepcionalmente monárquico.

Antecedentes Históricos del Derecho Colectivo

Un antecedente histórico importante del derecho...

Trayectoria de la Regulación de la Dirección Educacional en Chile (1929-2009)

Este documento presenta una cronología de las principales normativas que han moldeado el rol y las funciones de los directivos en el sistema educativo chileno a lo largo de ocho décadas.

Periodo 1929 – 1949: Establecimiento de Normativas Diferenciadas

• Reglamento General de Escuelas Primarias, Decreto N° 3060, de 6 de agosto de 1929.
• Reglamento General de Liceos, Decreto N° 2868, de 31 de julio de 1929.

Características Principales:

1. Existencia de normativas distintas para directivos de primaria y de secundaria.
2. Los directores de escuelas primarias contaban con oportunidades de formación para el cargo y una mayor exigencia en el ejercicio de la supervisión pedagógica.

Expectativa de obtener retorno por su contribución

• Socios - Inversión - Buenos resultados - Multiplican resultados - Retorno mayor de lo contribuido - Continuidad del negocio

El carácter variado del salario: Salario nominal y salario real

Se define como la retribución en dinero o equivalente por los servicios que presta el empleado, abarcando tanto la compensación financiera como la no financiera.

• Compensación financiera: Puede ser directa (pago de salario) o indirecta (vacaciones, gratificaciones o utilidades).
• Compensación no financiera: Incluye factores como la autoestima, estabilidad, reconocimiento y prestigio.

Administración de salarios

Consiste en el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras...

Presupuestos materiales y procedimentales del poder disciplinario

El poder disciplinario no es una facultad absoluta. Se fundamenta en la exigencia de que estén instituidas bajo el principio de tipicidad, lo que implica la imposibilidad de imponer sanciones distintas a las contempladas en la ley o en los Convenios Colectivos (CC). El Estatuto de los Trabajadores (ET) prohíbe la imposición de determinadas sanciones, tales como reducciones de las vacaciones o periodos de descanso y descuentos en la retribución.

Asimismo, rige el principio de non bis in ídem (la singularidad de la acción y no duplicidad), según el cual, una vez sancionado el incumplimiento, este no puede ser objeto de una sanción posterior. También impera el criterio de

Formas promocionales de empleo

Existen diversas modalidades de prestación de servicios que no constituyen un contrato de trabajo tradicional, tales como:

• Trabajos discontinuos o esporádicos.
• Trabajos a domicilio.
• Prácticas básicas.
• Contratos con duración de hasta 30 días.
• Contratos a plazo fijo o por tiempo determinado.
• Contratos por obra o faena.
• Contratos promocionales para jóvenes.
• Contratos de aprendizaje.

Las remuneraciones como instrumento de flexibilidad

La flexibilidad de entrada incluye todos los mecanismos que permiten al empleador reducir los costos laborales de contratación. El factor principal es la remuneración, la cual actúa como una herramienta de promoción de empleo al influir directamente en los niveles de contratación.

Definición

Contrato de Prestación de Servicios

1. ¿Qué es el contrato de prestación de servicios?

Es un contrato por el cual una parte, denominada prestador, se obliga ante la otra parte, denominada cliente, a cumplir con la prestación de un servicio determinado a cambio de una retribución.

2. ¿Cuáles son las características del contrato de prestación de servicios?

Es un contrato mercantil porque realiza operaciones comerciales y trae consigo una contraprestación:

• Bilateral: Genera derechos y obligaciones en ambas partes.
• Oneroso: Requiere el pago de un precio por el servicio.
• Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.

3. ¿Cuáles son las partes que intervienen en el contrato de prestación de servicios?

Intervienen el prestador

Condiciones de Trabajo

Son las especificaciones que rigen o regulan la relación de trabajo.

Jornada de Trabajo

• Definición: Tiempo del periodo que el trabajador está al servicio del patrón.
• Tipos de jornada:
  • Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
  • Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
  • Mixta: 3 horas y media.

Descansos y Vacaciones

• Día de descanso: Por cada 6 días de trabajo, corresponde 1 de descanso.
• Días obligatorios (Art. 74): 1 de enero, 5 de febrero, 1 de mayo, 16 de septiembre.
• Vacaciones: Periodo al que tiene derecho el trabajador a partir de que cumple 1 año de servicios. Las vacaciones no son acumulables.

Salario y Prestaciones

• Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
• Salario mínimo: Cantidad mínima de dinero que

Formación profesional reglada (FP) de tipo inicial

La formación profesional reglada de tipo inicial (FP) se estructura en dos ciclos formativos:

Ciclos formativos de grado medio

• Título de Técnico de la profesión correspondiente, para quienes, terminados los estudios obligatorios (ESO), quieren incorporarse al mercado de trabajo.

Ciclos formativos de nivel superior

• Título de Técnico Superior. Técnicos altamente especializados. Para acceder a este ciclo se exige Bachillerato. Permite el acceso a los estudios universitarios.

Formación para el empleo

La formación para el empleo distingue tres tipos de formación:

Tipos de formación

• Formación de demanda
• Formación de oferta
• Formación en alternancia

Destinatarios

Podrán ser destinatarios:

• Trabajadores

Presunción de representación del empleador en el Código del Trabajo

Definición y presunción

Empleador: está definido en el art. 3º, letra a) del Código del Trabajo (CT). La ley establece una presunción de representación del empleador; es una presunción de derecho, es decir, no permite prueba en contrario. Obliga al empleador respecto de sus trabajadores, sea gerente, administrador o capitán de barco.

Artículo 4º

Art. 4º: Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación...