Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Una institución estima que el nuevo edificio en construcción requerirá de Bs.12.000 de mantenimiento al principio de cada año, por los próximos 20 años y posteriormente Bs. 20.000 al final de cada año, indefinidamente. Si suponemos para la renta temporal una tasa del 10% anual con capitalización anual durante los primeros 8 años y del 12% anual con capitalización anual por el resto del tiempo. Para la renta indefinida un 8% anual con capitalización anual. ¿Cuál será el aporte inicial para este proyecto?

A1=

Se adquiere un equipo de riesgo para una granja, cuyo precio de contado es de bs 15.000. Nos conceden 10 meses de gracia, y pagaremos una cuota anual al final de cada año durante 4 años. Se cancela una cuota inicial equivalente... Continuar leyendo "Cálculos financieros y tasas de interés" »

1.- ¿Cuál es la clasificación para las causas primarias?

Causas debidas a la materia prima

Causas debidas a los equipos

Causas debidas al método

Causas debidas al factor humano

Causas debidas al entorno

2.- ¿Qué diagrama te ayuda a la búsqueda de resolución de problemas?

Diagrama causa y efecto

3.- ¿Qué es una lluvia de ideas y que nos permite hacer?

Es una técnica para generar ideas y también para expresar libremente lo que deseamos y nos permite reflexionar

4.- ¿Menciona las etapas de la lluvia de ideas?

Introducción

Generación de ideas

Revisión de las tarjetas  expuestas en el panel

Análisis y selección

Ordenado de las ideas

Características DEL NEGOCIADOR

1.- Menciona 3 tipos de negociadores:

R.- Negociador persuasivo, negociador muy

Remuneraciones

Conteste V o F.

1. F Las cotizaciones de seguridad social son siempre embargables
2. F La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de las 40 horas semanales
3. F La ley laboral chilena permite el contrato de trabajo a los menores de 14 años
4. F La asignación de movilización constituye remuneración
5. V Los técnicos especialistas que no puedan ser reemplazados por personal nacional no se consideran para el porcentaje respecto de trabajadores chilenos en la empresa.
6. F Desde una perspectiva laboral el trabajo es una mercancía
7. V La legislación laboral es proteccionista
8. V El campo de aplicación del Código del Trabajo, esta referido las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
9. F Es obligación del trabajador poner por

-Retribución: será, al menos, el 60% (el 1er año) y el 75% (2º año) del salario fijado en c. colect. para un puesto de trabajo igual o equivalente. El límite mínimo infranqueable es el SMI.
-Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o en distinta empresa más de 2 años en virtud de la misma titulación.
-Antigüedad:

Si al terminar el contrato el trabajad se incorporase sin interrupción a la empresa, se computará la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la misma.
-Por convenio colectivo sectorialse fijarán los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
Transformar un contrato de trabajo en prácticas en un contrato indefinido goza de una bonificación

594:05/07/2001Dicho reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo;sin perjuicio de los reglamentos específicos para faenas que requieren condiciones especiales.Establece ademas los limites permisibles de exposición ambiental a agentes quimicosy físicos,y tolerancia biológica para las personas expuestas a riesgo ocupacionaL.

REGLAMENTOS Y NORMAS INCORPORADAS: ordenanza general de urbanismo y construcción;autorizaciones para intalaciones radiactivas,reglamento sanitario e alimentos,requisitos de agua potable,de los servicios de consumo humano de agua,de alcantarillados particulares,ley general de bases del medio ambiente.Etc etc

sus elementos:1disposiciones generales2saneamiento... Continuar leyendo "Valores límites permisibles ambientales" »

Graves:

a) La Desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas Por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas Propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.

b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido Encomendada, cuando no constituya falta muy grave.

c) El Abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta Muy grave.

d) La Negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida.

e) La Tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.

f) La Negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones Inherentes al puesto de trabajo

g) El... Continuar leyendo "El incumplimiento de las ordenes" »

TEMA 2

III. La formación del derecho del trabajo.

La nueva etapa del derecho del trabajo comienza en los años finales de la Restauración. Puesto que la normativa de condiciones de trabajo era de tal envergadura que la reforma social era un grito a voces. En Cataluña se ensayó el reconocimiento de la función normativa a determinadas representaciones profesionales de tipo corporativo. Comisión mixta del mercado de Cataluña. Comisión mixta del comercio de Barcelona.

Este ensayo se extendió por toda España en la dictadura de Primo de Rivera. La verdadera etapa de formación del derecho del trabajo será la II República en el bienio progresista, etapa donde se desarrollaron multitud de reformas.

El camino hacia la Ley de Contratos de Trabajo

Explique la detección de necesidades de capacitación en base a multihabilidades.

Es una carencia de conocimientos, habilidades y aptitudes que tiene una persona, respecto a los que debe de poseer, para realizar correctamente su trabajo.

Por ejemplo En sistemas de gestión de procesos para la gestión de la calidad total

Como

Listas de actividades (ensamblaje de molduras,refilado,corte,costura)

Actividades criticas (supervisor de calidad de insumos y mp.

Indicador de calidad (.O1 de margen de error al aceptar el ensamblaje de moldes fuera de especificaciones)

12. Explique que es el Método CAPINTE de capacitación y mencione 5 de los pasos que contempla.

1.PROCEDIMIENTOS INICIALES

2.Determinación DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

3.PROCESAMIENTO DE LA... Continuar leyendo "Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo" »