Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Teoría de la Equidad: Factores de Comparación y Remuneración Justa

La percepción de justicia en la remuneración influye directamente en el comportamiento del empleado. Los factores que influyen en la probabilidad de comparación son:

• Empleados con altos salarios y educación: Mayor probabilidad de hacer comparaciones.
• Empleados con poca antigüedad: Dependen de sus experiencias previas para comparar.
• Empleados con mucha antigüedad: Dependen de sus compañeros para comparar.

Cuatro Proposiciones sobre la Remuneración Justa

Esta teoría establece cuatro proposiciones fundamentales sobre la remuneración justa:

1. Cuando se paga por tiempo, el empleado producirá más o de mayor calidad que el que recibe una remuneración equitativa.
2. Cuando se paga

Definición y Clasificación de la Empresa

Concepto de Empresa

Empresa: Organización creada por una persona o un grupo de personas con la finalidad de aportar unos factores de producción para conseguir beneficios u objetivos, generalmente económicos.

Clasificación por Tamaño

• Microempresa: Menos de 10 empleados.
• Pequeña Empresa: Menos de 50 empleados.
• Mediana Empresa: Menos de 250 empleados.
• Gran Empresa: Más de 250 empleados.

Marco Jurídico y Tipos Societarios

Personalidad Jurídica

Personalidad Jurídica: Aptitud legal que permite a un ente, organismo o empresa actuar en el mundo jurídico y ser titular de derechos y obligaciones propias frente a terceros.

Tipos de Empresas según la Personalidad Jurídica

• Empresa Individual: 1 socio. Responsabilidad

¿Qué entendéis por excelencia profesional?

No podemos hablar de excelencia sin hablar de Bioética, sobre todo de los principios básicos de esta: Beneficencia, No Maleficencia, Autonomía y Justicia. Los cuatro principios deben respetarse siempre; si no aparecen enfrentados, se considera que prevalece el principio de autonomía.

Principialismo Jerarquizado

Existe el Principialismo Jerarquizado, donde se distinguen dos niveles:

• Nivel Universal: Incluye los principios de No Maleficencia y Justicia, que obligan moralmente siempre, incluso contra la voluntad de las personas, donde prevalece el bien común sobre el bien particular.
• Nivel Particular: Presenta los principios de Beneficencia y Autonomía, los cuales están íntimamente relacionados

Momentos metodológicos de la formación de la norma jurídica

Primera etapa

Derecho de iniciativa de ley, presentación y su conocimiento por la plenaria, y remisión a la comisión parlamentaria competente.

Segunda etapa

Proceso de estudio del proyecto de ley por la comisión parlamentaria y segunda discusión en plenaria.

Tercera etapa

Firma del texto sancionado y remisión al Presidente de la República.

Razones para la realización de una investigación jurídica

• Razón de orden práctico: El derecho es parte de la vida del ser humano; desde que se nace se entra en relación con lo jurídico y lo legal: partida de nacimiento, cédula de identidad, título de bachiller, carta de soltería, acta de matrimonio, divorcio, etc.
• Razón de orden teórico:

Modos de Extinción de los Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo. Por lo tanto, no se agota como la gran mayoría de los contratos en un solo acto. En esa circunstancia, esto se puede dar por diferentes causas. La consecuencia de esa extinción es la finalización de todas las obligaciones. Una vez que se extingue el contrato, el trabajador no va a tener que continuar prestando su fuerza de trabajo ni realizando la tarea para la que se comprometió, y el empleador no deberá pagar más el salario. No obstante, si bien cesan esas obligaciones, puede suceder que a partir del momento de la extinción del contrato nazcan nuevos derechos o nuevas obligaciones para las partes.

El profesor Raso distingue 3 caminos...

Contratos a Tiempo Parcial en Chile

En Chile, es posible pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial. Para que una jornada sea considerada como tal, no debe superar los 2/3 de la jornada ordinaria, es decir, un máximo de 30 horas semanales.

Características del Contrato a Tiempo Parcial

• Se permite el pacto de horas extraordinarias.
• Las remuneraciones no pueden ser inferiores a un ingreso mínimo mensual, calculado proporcionalmente a la jornada pactada.
• La jornada debe ser continua, con un máximo de 10 horas diarias. Se permite una interrupción máxima de una hora para colación.
• Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a jornada completa.
• Las partes pueden acordar alternativas de distribución

La Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor

Douglas McGregor observó que el comportamiento de un líder depende, en gran medida, de la visión que tenga de las personas que están bajo su cargo. A partir de esta observación, identificó dos posiciones extremas sobre la naturaleza humana en el entorno laboral, que denominó la Teoría X y la Teoría Y.

La Profecía Autocumplida en el Liderazgo

McGregor señala que la visión que el líder tiene de sus subordinados redunda en un cierto comportamiento de los mismos. Es decir, aunque la visión inicial que tenga sea equivocada, si utiliza un estilo de dirección autocrático (propio de la Teoría X), aquella visión se transforma en realidad. Esto ocurre porque los empleados, pasado un tiempo,...

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra.

Sujetos de la Relación Laboral

• Trabajador: Es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
• Empleador: Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Estructura Organizativa

• Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
• Establecimiento: Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.

Excepciones y Regímenes Especiales

Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo,...

Lectura N° 2: Normativa Legal de Seguridad y Salud Ocupacional y Situación Boliviana

Marco Legal de la Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) en Bolivia

Toda acción preventiva en Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) debe estar debidamente sustentada por una norma técnica o legal vigente.

En Bolivia, el marco legal de la SySO se estructura en tres ámbitos principales:

(i) Ámbito Laboral

En este ámbito, las disposiciones legales fundamentales son las siguientes:

• Ley General del Trabajo.
• Reglamento de la Ley General del Trabajo.

(ii) Ámbito de la Seguridad Social

La seguridad social se divide en dos grandes instancias:

Seguridad Social a Corto Plazo

Se ocupa de los accidentes y enfermedades cuyas consecuencias tienen una duración menor a 26 semanas...

Libertad Sindical (LS)

La libertad sindical se estructura en torno a dos dimensiones fundamentales que definen su alcance jurídico:

• Contenido esencial: Deriva directamente de la Constitución Española (CE), permitiendo su reconocimiento. Se fundamenta en los artículos 7 y 28.1 de la CE. El Tribunal Constitucional ha señalado que esta enumeración no es exhaustiva, sino meramente ejemplificativa.
• Contenido adicional: Conjunto de facultades atribuidas por el legislador ordinario a los titulares del derecho constitucional, complementando el contenido esencial. Presenta dos rasgos característicos: son derechos de configuración legal y el legislador tiene libertad para reconocerlos a todos los sindicatos o solo a algunos.

Dimensiones de la Libertad