Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

TEMA 2

III. La formación del derecho del trabajo.

La nueva etapa del derecho del trabajo comienza en los años finales de la Restauración. Puesto que la normativa de condiciones de trabajo era de tal envergadura que la reforma social era un grito a voces. En Cataluña se ensayó el reconocimiento de la función normativa a determinadas representaciones profesionales de tipo corporativo. Comisión mixta del mercado de Cataluña. Comisión mixta del comercio de Barcelona.

Este ensayo se extendió por toda España en la dictadura de Primo de Rivera. La verdadera etapa de formación del derecho del trabajo será la II República en el bienio progresista, etapa donde se desarrollaron multitud de reformas.

El camino hacia la Ley de Contratos de Trabajo

Explique la detección de necesidades de capacitación en base a multihabilidades.

Es una carencia de conocimientos, habilidades y aptitudes que tiene una persona, respecto a los que debe de poseer, para realizar correctamente su trabajo.

Por ejemplo En sistemas de gestión de procesos para la gestión de la calidad total

Como

Listas de actividades (ensamblaje de molduras,refilado,corte,costura)

Actividades criticas (supervisor de calidad de insumos y mp.

Indicador de calidad (.O1 de margen de error al aceptar el ensamblaje de moldes fuera de especificaciones)

12. Explique que es el Método CAPINTE de capacitación y mencione 5 de los pasos que contempla.

1.PROCEDIMIENTOS INICIALES

2.Determinación DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

3.PROCESAMIENTO DE LA... Continuar leyendo "Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo" »

SECCIÓN 310

CONTRATACIÓN DEL AUDITOR INDEPENDIENTE

Introducción

01. La primera norma relativa a la ejecución del trabajo señala que:
«El trabajo se planificará adecuadamente y se supervisará apropiadamente la labor de los integrantes del equipo de auditoría.»

02. Los aspectos referidos a la supervisión de asistentes se analizan en la sección 210, 'Entrenamiento Técnico y Capacidad Profesional del Auditor Independiente', y en la sección 311, 'Planificación y Supervisión'. Los aspectos referidos a la planificación de la ejecución del trabajo y a la oportunidad para desarrollar los procedimientos de auditoría se analizan en las secciones 311 'Planificación y Supervisión' y 313 'Pruebas Sustantivas antes de la Fecha de Cierre de... Continuar leyendo "Contratación del Auditor Independiente: Importancia y Ventajas" »

**Despido por Causas Objetivas**

**1. Requisitos**

• Ineptitud del trabajador: Conocida o sobrevenida tras su contratación.
• Falta de adaptación: A modificaciones técnicas razonables, tras un periodo de 2 meses.
• Absentismo laboral:
  • 20% de días hábiles en 2 meses consecutivos.
  • 25% en 4 meses discontinuos, dentro de 12 meses.
  • Absentismo de la plantilla superior al 5% en el mismo periodo.
• Amortización de puesto de trabajo: Número inferior al establecido en despidos colectivos.

**2. Requisitos del Despido por Causas Objetivas**

1. Carta de despido con explicación de hechos y fecha.
2. Preaviso de 30 días o sustitución de salarios.
3. Indemnización de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.

**3. Efectos**

**Impugnación del Despido**

• Despido procedente: Cumplimiento

Teoría Psicoanalítica DE ERIK ERIKSON

1 Confianza básica/ Desconfianza (desde nacimento hasta 18 meses

2 Autonomía/ Vergüenza y duda (18 meses a 3 años). Permite autonomía ke antes no tenia, individuos independientes, no no no

3 Iniciatica / Culpa: (3 a 6 años) iniciativa para realizar actividades y desarrollar indentidad de género.

4 Industria /Inferioridad: (6 a 11 o 12) desarrollan hablidades capacidades, participación social o todo lo contrario

5 Indentidad /Confusión: ( Pubertad, edad adulta): Se cuestionan todas las respuestas que habían dado antes a sus problemas de confianza, iniciatica, capacidad de trabajo

6 Intimidad/Aislamiento: (20 a 30) los jóvenes viven relaciones de intimidad, si las estapas anteriores no han tenido éxito... Continuar leyendo "Industriosidad vs inferioridad 6-12 años" »

Ventajas de la Evaluación del Desempeño

Planificación y Desarrollo de la Carrera Profesional: La retroalimentación sobre el desempeño guía las decisiones sobre la carrera profesional.

Errores en el Descripción y Análisis de Cargo: La Evaluación del Desempeño ayudan a señalar los errores en la concepción del cargo.

Desafíos Externos: En ocasiones el desempeño se ve influido por factores como la familia, la salud, finanzas. Si estos factores aparecen en la Evaluación del Desempeño, es factible que se le pueda prestar ayuda.

Problemas de la Evaluación del Desempeño

Falta de Objetividad: Una debilidad de los instrumentos tradicionales es que carecen de objetividad. Por ejemplo los factores que se usan como la actitud, la apariencia... Continuar leyendo "Ventajas y problemas de la evaluación del desempeño en la carrera profesional" »

Naturalesa jurídica de l'Estatut: norma suigeneris: és una norma específica i amb una doble dimensió ja que és la norma bàsica de l'autonomia i a la vegada forma part de l'OJA estatal. Trobem tres aspectes fonamentals: l'estatut està subjecte a la constitució, d'acord amb la CE ha de ser aprobada per llei orgànica i al ser una norma bàsica de la CA, s'imposa a la resta de normes autonòmiques.

Sistema competencial entre Estat i CCAA: existència d'una varietat de règims autonomics ( la CE no diu quines són les CCAA  però estableix uns mecanismes per la seva creació, l'Estatut estableix les competències de la CA, i diferents nivells d'autonomia) No hi ha una divisió neta entre les competències de l'Estat i les CCAA per raó... Continuar leyendo "Competencies concurrents" »

convenio:
1-titulo
2-texto:
2.1-introducción
2.1.1-objetivos
2.1.2-acciones colectivas
2.1.3-acciones individuales
2.1.4-coordinación
2.1.5-evaluación
2.1.6-termino
2.2-formula de aceptación
3-firma y postfirma

contrato

• titulo

• cuerpo sustantivo
• lugar y fecha
• identificación de quienes lo suscriben
• identificación de los objetos y servicios del contrato

Exposición

cuerpo normativo

cierre

anexos