Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Resolución de Conflictos Colectivos

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

Los conflictos colectivos que se rigen por el Convenio Colectivo son aquellos que:

• Afectan a los intereses generales de un grupo de trabajadores o a un convenio colectivo susceptible de determinación individual.
• Versan sobre la aplicación e interpretación de normas estatales, convenios colectivos, pactos o acuerdos.
• Se refieren a decisiones empresariales de carácter colectivo.
• Impugnan convenios colectivos y laudos arbitrales sustitutivos.
• Impugnan decisiones de no informar a los representantes de los trabajadores por considerar la información reservada.

Legitimación Activa

Están legitimados para promover procesos de conflicto colectivo:

• Los sindicatos cuya actuación

Integración económica

Es el proceso mediante el cual los países van eliminando características diferenciales, teóricamente podrían irse eliminando entre todos los países, para irse hacia una economía mundial integrada.

Etapa de la integración económica

1. Zona de libre comercio: deciden la eliminación de aranceles entre los países miembros llamados MERCOSUR (mercado común del sur)
2. Unión aduanera: se produce cuando una zona de libre comercio establece un arancel exterior común, requiere de mayores esfuerzos de negociación y acuerdo interno
3. Mercado común: supone la eliminación de las barreras a la circulación de los factores productivos es decir de los trabajadores y la capital
4. Unión económica monetaria o total: supone un grado más

Tipos de Convenios Colectivos

Convenio Extraestatutario

Tiene una fuerza vinculante simple, es un contrato atípico que vincula a los afiliados de las asociaciones. Sus representantes obran en virtud de mandato representativo, y es competente la jurisdicción social.

Acuerdo Marco

Están permitidos por la ley, la unidad de negociación es amplia tanto en el ámbito territorial como funcional, las asociaciones empresariales y sindicatos son los sujetos negociadores.

Convenio Colectivo Estatutario

Es aquel que se negocia con sujeción total a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Normativa

Es fuente del derecho y es una norma directa y específica obligatoria para todos los sujetos sometidos.

Ámbito Personal

Este convenio obliga a todos los... Continuar leyendo "Tipos de Convenios Colectivos y Conflictos Laborales" »

ART (EMPRESA): Pagan los días perdidos y las indemnizaciones de los accidentes y muertes. Brindan asesoramiento y capacitación.

ART (TRABAJADOR): Dan atención médica al empleado y se hace cargo de los gastos hasta que le den El alta. Paga las indemnizaciones por incapacidad o muerte.

SRT (EMPRESA – Trabajador): Garantiza el efectivo cumplimiento del derecho a la salud Y seguridad de los trabajadores.

Remuneración: Es lo que recibe el trabajador por la contraprestación de sus servicios, es Abonada por el empleador. A igual tarea igual remuneración. Puede ser fija y Variable

Remuneración Variable: Son los incentivos financieros que se ofrecen para mejorar Los nivele deseados por la productividad y calidad. (Bonos, Gratificaciones, Etc.)... Continuar leyendo "Finiquito por muerte del trabajador" »

Ley 16744

-Objetivo: a)Prevenir: Evitar que Ocurra el accidente/ b)Curar: para restituir al trabajador/ c)Indemnizar: para Reparar los medios de subsistencia del trabajador/d)Rehabilitar: Para devoler La capacidad de trabajo/e)Reeducar: para ofrecer desempeñarse en otro trabajo.

-Población cubierta: trabajadores Por cuenta ajena/funcionarios públicos/estudiantes/trabajadores independientes

-Como se ingresa al sistema:Todo Trabador al afiliarce a alguna AFP queda ingresado al sistema.

-Enfermedad considerada como Profesional: Requisitos=causada de manera directa del trabajo/provocar Incapacidad o muerte/estar enumerado en el decreto 109.

-Administración: esta a cardo de= Sistema nacional de servicios de salud/mutualistas de empleadores/empleadores... Continuar leyendo "Cuales son los bonos no imponibles en Chile" »

Errores o incorrecciones en los estados financieros

NIA-ES 450 - Determinar un importe por debajo del cual las incorrecciones son claramente insignificantes y no es necesario acumularlas, ya que no se espera que tenga un efecto material individual como de forma agregada. No se establece un cálculo, pero 5-10% de IR para los EEFF en su conjunto. IR=85%

Tipos de errores

• Errores de hecho: errores sobre los que no existe duda.
• Errores de juicio: diferencias derivadas de los juicios de la dirección en relación con las estimaciones contables que el auditor no considera razonables.
• Errores extrapolados: mejor estimación del auditor de incorrecciones en las poblaciones, lo que implica la proyección de incorrecciones identificadas en muestras de auditoría

“contingencia” hace Referencia al hecho que ocasiona una necesidad de protección.

CONTINGENCIAS COMUNES; A Cuya financiación contribuyen tanto los empresarios como los trabajadores con El fin de dar cobertura a las situaciones de necesidad que pudieran derivarse De  enfermedad común o accidente no Laboral
CONTINGENCIAS PROFESIONALES; Con la finalidad dedar cobertura a las situaciones De necesidad derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta Cotización comprenderá el pago de dos primas, una para la situación de Incapacidad temporal y otra para la invalidez, muerte y supervivencia.

Contingencias profesionales
- Accidente de trabajo: el... Continuar leyendo "Ejercicios resueltos incapacidad temporal enfermedad profesional" »

^{Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo.​}

^{Atribución: Facultad, poder, capacidad. Es una tarea un poco más sofisticada, por ejemplo: firmar cheques.​}

^{Función: Conjunto de tareas y/o atribuciones.}

^{Cargo nace de la división del trabajo.​}

^{Determina el rol que las personas​}

^{juegan en las organizaciones​}

^{Puesto: Número de ocupantes de un cargo​}

^{Concepto de Diseño del Cargo​}

^{·Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales.​}

^{·​Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)​}

^{·Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)​}

^{·A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), relación con su jefe​}

^{·A quien deberá supervisar o}