Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Características de las Prestaciones de la Seguridad Social

1. Intangibilidad. Es la característica primordial frente al propio beneficiario, frente a terceros y frente al Estado, lo que conlleva garantizar la finalidad de las prestaciones.
   • Frente al propio beneficiario, la intangibilidad se garantiza con la prohibición de actos inter vivos o mortis causa.
   • Frente a terceros, no pueden ser objeto de cesión total o parcial, retención o descuento, salvo en dos supuestos:
     1. Para el cumplimiento de las obligaciones alimenticias por el beneficiario.
     2. Cuando se trate de responsabilidades u obligaciones contraídas por el beneficiario con la Seguridad Social (SS).
   • Frente al Estado, la LGSS establece la imposibilidad de exigir ninguna tasa fiscal, ni derecho

Legislación Española sobre Enfermedades Profesionales

El **Decreto de 10 de Enero de 1947** define la enfermedad profesional como aquella producida como consecuencia del trabajo y con evolución lenta y progresiva, que ocasione al trabajador una incapacidad para el ejercicio normal de su profesión o la muerte. Este decreto fijó en su Anexo un cuadro de enfermedades profesionales.

El concepto de enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo porque este último es causado de forma súbita y repentina por un agente externo. Asimismo, se distingue de la enfermedad común, ya que la profesional trae su causa del trabajo por cuenta ajena, siendo la común un riesgo genérico de toda la población.

Recomendaciones de la Comisión

Normativa sobre Jornada, Salarios y Suspensiones Laborales

Disposiciones sobre Jornada y Descanso

• Art. 185: Se exceptúan de lo dispuesto en el Art. 184 las actividades que no puedan interrumpirse por razones de interés público, razones técnicas y/o circunstancias eventuales, tales como trabajos de vigilancia, detalle de víveres, entre otros.
• Art. 188: Cuando se preste servicio un día domingo o en el día que corresponda al descanso obligatorio semanal, si se laboran 4 horas o más, el trabajador tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio. Si se trabaja menos de 4 horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

Cálculo y Pago de Salarios

• Art. 113: El salario diario resulta de dividir

Colaboración en la Gestión de la Seguridad Social: Colaboración Obligatoria y Voluntaria de las Empresas

Las empresas pueden colaborar en la gestión de la Seguridad Social realizando el pago de determinadas prestaciones, bien a su cargo o de la propia entidad gestora. Hay dos modalidades:

• Colaboración Voluntaria:

  Prevista respecto a las prestaciones sanitarias y económicas derivadas de AT, AC, EC y EP. Solamente van a estar facultadas las empresas que tengan más de 250 trabajadores fijos o más de 100 si la actividad es prestar servicios sanitarios. Necesitan contar con autorización administrativa y fundamentalmente colaborar en la asistencia sanitaria y en la IT.

• Colaboración Obligatoria:

  Va a ser un pago delegado de la prestación económica

Derechos de los trabajadores

Derechos básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión, huelga, ocupación efectiva y participación en la empresa.

Derechos derivados de la relación de trabajo

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Respeto a su intimidad.
• Descanso y percepción puntual del salario.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Otros que se deriven del contrato de trabajo.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.

Circular 2.345: Instrucciones sobre Obligaciones Empresariales

La Circular 2.345 imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos 4 y 5 del artículo 76 de la Ley N° 16.744, en virtud de la Ley N° 20.123.

Protocolo ante Accidente Grave o Fatal

• Suspender las faenas: Detener de inmediato las actividades en el área afectada.
• Evacuar a los trabajadores: Asegurar la integridad del personal presente.
• Informar a las autoridades: Notificar a la Inspección del Trabajo o a la SEREMI de Salud correspondiente.

Definiciones Clave

• Accidente Fatal (AC. FATAL): Aquel que provoca la muerte del trabajador de forma inmediata o durante el traslado a un centro asistencial.
• Accidente Grave (AC. GRAVE): Aquel que requiere maniobras

Declaración de Incapacidad y Capacidad Restringida: Aspectos Clave del Código Civil y Comercial

Excepciones y Designación de Curador

Excepcionalmente, cuando una persona se encuentra absolutamente imposibilitada de interactuar con su entorno y expresar su voluntad por cualquier modo, medio o formato adecuado, y el sistema de apoyos resulta ineficaz, el juez puede declarar la incapacidad y designar un curador.

Artículo 33: Legitimados para Solicitar la Declaración

Están legitimados para solicitar la declaración de incapacidad y de capacidad restringida:

• El propio interesado.
• El cónyuge no separado de hecho y el conviviente mientras la convivencia no haya cesado.
• Los parientes dentro del cuarto grado; si fueran por afinidad, dentro del segundo

Parámetros de Diseño Organizacional

La coordinación es esencial para el funcionamiento de todas las actividades dentro de la organización.

Coordinación Vertical

Mecanismos utilizados para coordinar personas y tareas a través de la jerarquía:

1. Adaptación Mutua: Consiste en conseguir coordinar a varias personas mediante la comunicación informal.
2. Supervisión Directa: Una persona responsable coordina el trabajo de varias personas.
3. Normalización: Establecimiento de normas para coordinar personas:
   • Normalización de Procesos: Definir pautas de cómo realizar el trabajo.
   • Normalización de Habilidades: Definir los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto.
   • Normalización de Resultados: Definir objetivos o resultados esperados (outputs).

Definición de Organización

Una organización es una entidad social coordinada que funciona sobre bases relativamente continuas para lograr un objetivo común o un conjunto de objetivos.

Organización, Dirección y Administración

1. Asociación cooperativa: Es una agrupación de personas con carácter colaborativo.
2. Gestión de funciones: Consiste en asegurar que las personas cumplan sus funciones y obligaciones.
3. Proceso administrativo: Proceso que consta de una serie de fases o funciones fundamentales: planificación, organización y control.

Funciones de la Gerencia

Las funciones principales de la gerencia son: controlar, planear, dirigir y organizar.

Definiciones clave

• Planear: Proceso que implica definir metas, establecer estrategias y desarrollar