Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tipos de Trabajadores y sus Derechos

Definiciones

La legislación laboral define diferentes tipos de trabajadores con características específicas. Algunos ejemplos son:

• Trabajador nocturno:

  Se considera trabajador nocturno aquel que realiza al menos tres horas de su jornada laboral diaria durante el período nocturno, o una parte determinada de su tiempo de trabajo anual en ese horario.

• Trabajador móvil:

  Este término se refiere a los empleados que forman parte del personal de transporte de una empresa, ya sea por carretera, vía aérea o navegación interior.

• Trabajo off-shore:

  Se trata del trabajo realizado en instalaciones situadas en el mar, principalmente relacionado con la exploración y extracción de recursos minerales.

Descanso

La legislación... Continuar leyendo "Legislación Laboral: Tipos de Trabajadores y Derechos" »

Ventajas de la Evaluación del Desempeño

Planificación y Desarrollo de la Carrera Profesional: La retroalimentación sobre el desempeño guía las decisiones sobre la carrera profesional.

Errores en el Descripción y Análisis de Cargo: La Evaluación del Desempeño ayudan a señalar los errores en la concepción del cargo.

Desafíos Externos: En ocasiones el desempeño se ve influido por factores como la familia, la salud, finanzas. Si estos factores aparecen en la Evaluación del Desempeño, es factible que se le pueda prestar ayuda.

Problemas de la Evaluación del Desempeño

Falta de Objetividad: Una debilidad de los instrumentos tradicionales es que carecen de objetividad. Por ejemplo los factores que se usan como la actitud, la apariencia... Continuar leyendo "Ventajas y problemas de la evaluación del desempeño en la carrera profesional" »

convenio:
1-titulo
2-texto:
2.1-introducción
2.1.1-objetivos
2.1.2-acciones colectivas
2.1.3-acciones individuales
2.1.4-coordinación
2.1.5-evaluación
2.1.6-termino
2.2-formula de aceptación
3-firma y postfirma

contrato

• titulo

• cuerpo sustantivo
• lugar y fecha
• identificación de quienes lo suscriben
• identificación de los objetos y servicios del contrato

Exposición

cuerpo normativo

cierre

anexos

Condición de estímulo al esfuerzo:

La empresa debe pagar un salario suficientemente elevado para que V_E = V_S. Como el esfuerzo no puede ser superior a e: V_E = V_S (6)

Resolviendo:

Si la economía está en un estado estacionario (salidas y entradas al desempleo se compensan):

El número de trabajadores que pasan a estar desempleados por unidad de tiempo es N Lb.

El número de personas desempleadas que encuentran trabajo es: a(L-NL), por lo que:

Sustituyendo en la condición de estímulo al esfuerzo (no escaqueo):

Si existe pleno empleo, no existe un salario que garantice que los trabajadores no se escaqueen.

Proceso de redacción

1-cocepto de redacción: compilar.

2-pasos para planificar un escrito.

1-redactar consiste en compilar “compilar”  es decir desarrollar las ideas que han sido investigada con anterioridad de manera clara compuesta y precisa.

2- A) planificación: organizar el escrito de acuerdo a un plan determinado.

• Tema de asusto.
• Tipo de escritos (informe, tesis, monografía).
• Propósito, finalidad.
• A quién va dirigido.

B) redacción: consiste en desarrollar las ideas investigadas precisas y coherentes.

C) revisión: consiste en someter el escrito a una inspección para corregir los posibles ortografías, redacción y puntuación.

Escritos menores:

• Memorando: escrito de corta extensión que presenta o solicita información sobre un asunto

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Relación Laboral

La relación laboral es la relación entre trabajador y empresario, y las distintas situaciones que se pueden derivar están reguladas por el derecho del trabajo.

Principio de Jerarquía Normativa

Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y estas no pueden contradecir las normas de rango superior.

Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre representantes de los trabajadores y de los empresarios, en los que se establecen condiciones de trabajo y productividad en un ámbito... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Tipos de Contratos" »

1-¿Qué es la entrevista?

Técnica que recopila información de las personas a través de la conversación/dialogo entre 2 o más personas.

2-¿Cuál es la función de la entrevista?

Verifica y amplia el conocimiento, Permite la Reflexión del entrevistado, del objeto de estudio, que no tiene sistematizado o Concienciado, Influir sobre ciertas conductas de la persona.

3-¿Cuáles son los elementos que intervienen En la entrevista?

Objetivo (Finalidad, información deseada ¿Para qué?), Sujetos (entrevistador, entrevistado) Instrumentos (Guía, Cuestionario, encuesta), Método (Planificación)

4-Señala las etapas que usó Freud al desarrollo de la personalidad

Anal, oral, fálica y de latencia

5-¿En qué fase de la entrevista intervienen Los siguientes... Continuar leyendo "La conversación ESTRUCTURADA Y NO ESTRUCTURADA" »

Niveles de Prevención

Niveles de Prevención

1er Nivel: Promoción de la Salud

Objetivos:... Continuar leyendo "Niveles de Prevención en Salud Pública" »