Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

T2 - Procedimiento Electoral

El procedimiento electoral viene previsto en los artículos 69 a 76 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta ley.

1) Electores

Son electores todos los trabajadores de la empresa que sean mayores de 16 años y cuenten con una antigüedad de al menos 1 mes. Se podrán presentar candidatos por los sindicatos

T3 - El Convenio Colectivo Estatutario

1. Legitimación en los convenios colectivos

La normativa regula quién posee la capacidad de negociar en función de su representatividad para garantizar la eficacia general del convenio. Se distinguen dos niveles fundamentales:

• Legitimación básica: Otorga el derecho (D) a participar en la negociación.
• Legitimación complementaria: Es clave en los convenios sectoriales y permite constituir válidamente la mesa de negociación.

1.1. Tipos de convenios colectivos

• 1.1.1. De empresa o ámbito inferior: Negocian el empresario y, por parte de los trabajadores, el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales (siempre que estas últimas sumen la mayoría de los miembros del comité).

Sucesión y Subrogación Empresarial

En el ámbito laboral, se establece el principio de estabilidad en el empleo, donde se impone la subrogación del nuevo empresario (cesionario) en los derechos y obligaciones laborales del anterior (cedente). Por tanto, se garantiza la continuidad de las relaciones laborales vigentes en los supuestos de cambio de titularidad.

Como consecuencia de este cambio, los contratos no se extinguen, sino que se transmiten. El nuevo titular debe continuar con la actividad laboral; en otras palabras, no es libre para decidir si continúa o no. No obstante, el nuevo titular podrá luego extinguir los contratos de trabajo siempre que existan causas que justifiquen su extinción. Si con motivo de la transmisión se adoptan...

Personal Directivo

Profesional con capacidad de liderazgo que posee la formación y las habilidades necesarias para hacer que funcione adecuadamente el complicado engranaje administrativo bajo la dirección del correspondiente gobierno.

T4. Acceso al Empleo

Para adquirir las condiciones de funcionario, según el artículo 62 del TREBEP, se requiere:

1. Superación del proceso selectivo.
2. Nombramiento por el órgano o autoridad competente.
3. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico.
4. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

A efectos de lo expuesto en el apartado b), no podrían ser funcionarios de carrera quienes no acrediten, una vez superado el proceso...

El Poder de Dirección

El poder de dirección se refiere a las decisiones relativas a la organización productiva, ordenación general de la mano de obra y contenido de la prestación de trabajo. Incluye la ordenación del tiempo de trabajo (horarios, turnos, contratos a tiempo parcial), determinación del lugar de trabajo, cambios organizativos, facultades de control y vigilancia, poder disciplinario y sancionador, y facultades de policía.

Límites del poder de dirección:

• Constitucionales
• Legislación laboral
• Contrato de trabajo
• Convenios colectivos

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la facultad del empresario para encomendar unilateralmente al trabajador, sin necesidad de su consentimiento, la realización de tareas que no corresponden...

Definiciones Clave en el Traspaso de Empresas

A efectos de la Directiva, se entenderá por:

1. "Cedente": Cualquier persona física o jurídica que, como consecuencia de un traspaso en el sentido antes señalado, pierda la calidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos.
2. "Cesionario": Cualquier persona física o jurídica que, como consecuencia de un traspaso en el sentido antes señalado, adquiera la calidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos.
3. "Representantes de los trabajadores" y expresiones similares: Los representantes de los trabajadores previstos por la legislación o la práctica de los Estados miembros.
4. "Trabajador": Cualquier persona que esté

Consideraciones sobre la Toma de Decisiones y la Información Financiera

• (c) Son conscientes de las incertidumbres inherentes a la determinación de cantidades basadas en la utilización de estimaciones y juicios, y en la consideración de hechos futuros; y
• (d) Toman decisiones económicas razonables basándose en la información contenida en los estados financieros.

5. Aplicación del Concepto de Importancia Relativa

El auditor aplica el concepto de importancia relativa tanto en la planificación y ejecución de la auditoría como en la evaluación del efecto de las incorrecciones identificadas sobre dicha auditoría y, en su caso, del efecto de las incorrecciones no corregidas sobre los estados financieros, así como en la formación de la opinión...

El Despido Disciplinario: Requisitos Fundamentales

El despido disciplinario se produce cuando el incumplimiento contractual por parte del trabajador es grave y culpable. Para su aplicación, deben concurrir los siguientes requisitos y principios:

• La presencia de ambos requisitos: La gravedad y la culpabilidad del incumplimiento.
• Tipos de culpabilidad: La culpabilidad puede ser intencionada (dolosa) o simplemente culposa o negligente.
• Valoración de las circunstancias: Deben tenerse en cuenta las circunstancias objetivas y subjetivas, los antecedentes y las circunstancias coetáneas a los hechos calificables de causa de despido.
• Principio de proporcionalidad: Debe existir proporcionalidad entre el hecho cometido, la situación del trabajador y la

T6 || 1) Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1.1. Concepto y Estructura

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas del orden social, exigir responsabilidades, asesorar y mediar en conflictos. Se integra por dos cuerpos de funcionarios nacionales adscritos al Ministerio de Trabajo:

• A) Inspectores: Tienen asignadas la totalidad de las funciones de la Inspección.
• B) Subinspectores: Realizan tareas de apoyo y supervisión técnica en las escalas de Empleo y Seguridad Social, y de Seguridad y Salud Laboral.

1.2. Funciones Principales

• A) Vigilancia y fiscalización: Control de la normativa laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos, actuando de oficio, por orden

Inspecciones Planeadas Generales

Las inspecciones planeadas son fundamentales para mantener la seguridad operativa. Se deben seguir estas directrices:

• Identificación: Se debe identificar cada elemento presente en una sección que pueda deteriorar potencialmente la operación.
• Frecuencia: Estas inspecciones son realizadas frecuentemente por el supervisor de primera línea, con una periodicidad mensual o bimestral.
• Registro: Se debe anotar todo con precisión, clasificando los hallazgos según el grado de pérdida potencial.
• Tiempo de respuesta: La frecuencia de las inspecciones deberá permitir un tiempo razonable para la reparación de los elementos informados.

Accidentes del Trabajo

Según la Ley 16.744, se define como accidente del trabajo toda...