Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

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Derecho empleo

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PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS DE INVALIDEZ 1. CONCEPTO Y Características La invalidez, en su modalidad no contributiva, es una prestación económica individualizada, de carácter periódico, para personas que tengan deficiencias previsiblemente permanentes de carácter física, psíquica o sensorial congénitas o no, que modifiquen o anulen la capacidad física, psíquica o sensorial de quien las padece, provocando una enfermedad crónica o una discapacidad en un grado igual o superior al 65%. 2. SUJETOS BENEFICIARIOS -Nacionalidad: su campo de aplicación se encuentran comprendidos todos los españoles residentes en territorio nacional. No obstante, tendrán derecho a la PNC de invalidez los sujetos que cumplan los siguientes requisitos:
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Jubilación Flexible: Condiciones y Beneficios

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Jubilación Flexible

Situación en la que se encuentra un trabajador después de haber accedido a la jubilación total, compatibiliza la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial. La diferencia entre la jubilación parcial y la flexible es que la jubilación flexible acontece cuando el trabajador ya tiene la condición de pensionista de jubilación total, mientras que en la jubilación parcial el acceso a la jubilación es coetáneo con el mantenimiento de la actividad laboral. (IMPORTANTE).

El trabajo por cuenta ajena en este tipo de jubilación tiene una jornada que no es completa, sino que se encuentra dentro de los límites del ET, entre el 25% y 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En el supuesto

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Requisitos de la presunción

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5. CONVIVENCIA DEL BENEFICIARIO O BENEFICIARIOS CON PERSONAS NO BENEFICIARIAS.  Cabe destacar que existen supuestos en los que el beneficiario tiene derecho a un complemento de la PNC INVALIDEZ. Los requisitos son los siguientes: - Grado de Discapacidad igual o superior al 75% - Que necesiten del concurso de otra persona para llevar a cabo los actos elementales de la vida diaria. La cuantía del complemento será del 50% del importe de la pensión. • Compatibilidad y efectos de las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva: o Compatibilidad del cobro de la PNC Invalidez con la realización de actividades: – sean o no lucrativas, – compatibles con el estado del inválido – que no representen un cambio en su capacidad de
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Aspectos de un empresario

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Mutuas De acci. De trabj y enfer prof.

Las Mutuas no son solo empresas privadas sino que tienen un fuerte control por el Estado. Es una asociación de empresarios que se crea con la función principal De colaborar en la gestión de las contingencias profesionales. Han de ser sin ánimo de lucro y con mancomunado de sus miembros. Las mutuas ya estaban Presentes en la ley de bases del 63, contemplando la posibilidad de que empresario Asegurase contingencias profesionales con las mutuas, este sigue siendo su ámbito principal.

X Funciones de mutuas: colaborar en gestión de conting.Prof, Colaborar en gestión de IT por conting.Com, hacer funciones de prevención o Rehabilitación derivada de las contingencias en las que colaboran y cualquier Otra

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Etapas de la Higiene Industrial: Reconocimiento, Evaluación, Control y Peligro

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_etapas de la higiene industrial:

°reconocimiento:consite en el reconociento d los factores medio ambientales que influyen sonbre la salud d los trabajadores
°evaluación:consiste en la evaluación de los riesgos a corto y largo plazo, a través de establecer objetivamente las condicionesambientales y su comparacioncon los valores limites
°control:consite en el control d elos riesgos  en base a los datos obtenidos en las etapas anteriores
_peligro:aquello q nos puede hacer daño en nuestro entorno d trabajo;sean en los prcesos,herramientas y materiales
_riesgo:perdidas q pueden ocurrir durante el tiempo, que puede ser tiempo,dinero,reputación,etc.
_objetivos de la higiene industrial: °reconocer los agentes del medio ambiente de trabajque pueden
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Colaboración de empresas en el régimen general de la Seguridad Social

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El régimen jurídico de la colaboración de las empresas viene establecido en el art. 102 de la LGSS
Las empresas colaboran con las entidades gestoras del Régimen General bien de forma obligatoria o voluntaria. En el primer caso, las empresas no asumen a su cargo la responsabilidad en cuanto al pago de las prestaciones. En el segundo caso, las empresas asumen la responsabilidad exclusiva en cuanto a las contingencias.

COLABORACIÓN OBLIGATORIA

Finalidad: agilizar la efectividad de las prestaciones gracias al vínculo laboral entre empresario y trabajador.
  • Prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. (la empresa deberá iniciar el pago de la prestación al trabajador al día siguiente
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Seguros y Prestaciones Laborales

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Continuación Voluntaria

El asegurado debe tener un mínimo de 52 cotizaciones semanales en los últimos 5 años.
Tiene derecho a continuar voluntariamente en el, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de invalidez y vida así como de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Debe quedar inscrito con el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja.
El asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan por mensualidad adelantada y cubrirá cuotas correspondientes al patrón y al trabajador.


Incorporación - se realizará por convenio.
Puede ser en forma individual o colectiva.
Comprende las prestaciones del seguro de enfermedad y maternidad y las correspondientes de los seguros de invalidez y vida, así como de retiro, vejez
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Auditoría Administrativa y Control

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1. Define que es auditoria administrativa.

Es el arte de evaluar las políticas, controles y prácticas de una entidad con el objetivo de localizar, los campos que necesitan mejorarse y formular recomendaciones para el logro de esas mejoras.

2. Menciona los principios de la auditoria administrativa.

Sentido de la evaluación, importancia del proceso de verificación y habilidad para pensar en términos administrativos.

3. ¿Qué se debe considerar para delinear el marco general de la auditoria administrativa?

1.-Analizar el criterio para una auditoria administrativa. 2.-Establecer normas de desempeño. 3.-Elaborar informes sobre auditoria administrativa. 4.-Crear procedimientos de auditoria administrativa.

4. ¿Cuáles son las 3 premisas de J.C.

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Procedimiento Penal para Adolescentes: Medidas, Sanciones y Recursos

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Procedimiento Penal para Adolescentes

Objeto del Procedimiento Penal para Adolescentes

Establecer la existencia jurídica de un hecho señalado como delito, determinar si la persona adolescente es autor o partícipe, el grado de su responsabilidad y, en su caso, la aplicación de las medidas que correspondan.

Medidas de Privación de Libertad

Deben evitarse y limitarse, debiendo aplicar medidas cautelares y de sanción menos gravosas siempre que sea posible. Las medidas privativas de la libertad serán aplicadas por los periodos más breves posibles.

Designación del Defensor

Artículo 115 del Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPP).

Procedimiento Abreviado

Para que la persona señalada se haga responsable de sus actos y la pena se reduzca... Continuar leyendo "Procedimiento Penal para Adolescentes: Medidas, Sanciones y Recursos" »

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Suspensió del contracte de treball

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Kinserman (1971) Recull la classificació inicial de G Konopka i esmenta que hi han dos tipus de Grups:

1.Grups orientats al Creixement: dintre d’aquest hi han

1.1.Grups terapèutics: 

1.2.Grups d’aprenentatge

1.3.Grups recreatius

2.Grups d’acció social

Els grups Socioterapéutics tracten aquells aspectes que conflictuen i produeixen patiment A les persones, o els hi impedeix desenvolupar les seves capacitats, afecte, Relacions i responsabilitats socials. Va dirigida a millorar les vivències i la Participació social de la persona, per tant, implica el desenvolupament de les Capacitats personals per enfrontar-se amb si mateix i amb el seu entorn.

El treball social de grup, segons Konopka (1976) és un mètode per ajudar a les persones, donant

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