Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Normativa Internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Normas Internacionales y Ordenamiento Jurídico Interno

Las normas de la Unión Europea (UE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tienen una influencia directa en nuestra normativa interna. La Constitución Española (CE) establece que los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno, siempre que sean autosuficientes.

En el siglo XX, los convenios de la OIT fueron impulsores en muchos países de la importancia de la materia sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La OIT se ha ocupado históricamente de las cuestiones relativas a la Seguridad y Salud de los trabajadores....

Responsabilidad de Empresas del Grupo

Grupo de **empresas jurídicamente independientes**, dominadas económicamente por una **empresa matriz**.

Para determinar la **responsabilidad**, se debe examinar quién es el verdadero empleador o el atribuyente de la responsabilidad solidaria. La jurisprudencia presenta dos visiones:

Visiones Jurisprudenciales del Grupo de Empresas

• Visión del grupo como fenómeno biológico: Se entiende el grupo de empresas como una manifestación de **libertad solidaria**.
• Visión del grupo de empresas de carácter patológico: No se tendrá en cuenta la existencia del grupo en sí, sino si existe alguna patología que justifique la aplicación de la **responsabilidad solidaria**.

Definición Legal y Aplicación Práctica

El...

Código Deontológico del Educador y la Educadora Social

1. Principio de la Profesionalidad

La profesionalidad del educador y la educadora social es un principio primordial, caracterizado por la responsabilidad y la seriedad.

2. Principio de la Acción Socioeducativa

El educador y la educadora social, en todas sus acciones sociales y educativas, deben partir del convencimiento y la responsabilidad de que su tarea profesional es acompañar a la persona y a la comunidad en la resolución de sus necesidades o problemas.

3. Principio de Justicia Social

El principio de justicia social implica garantizar a la ciudadanía el acceso y disfrute de los servicios sociales y educativos en el marco del Estado Social y Democrático de Derecho, y no por razones...

Comportamiento y Entorno Organizacional

Comportamiento organizacional: Hoy en día es una de las labores más importantes de los gerentes, porque la organización se tiene que adaptar a los empleados.

Medio ambiente organizacional: Está compuesto por el cliente, el proveedor y la propia empresa.

Exigencias organizacionales: Incluyen las alianzas estratégicas, la calidad y la capacidad de respuesta.

Dinámicas y Ciclo de Vida de los Grupos

Naturaleza de los grupos: Se definen como sistemas sociales basados en el interés mutuo.

Características individuales: Factores como la personalidad, los valores, las actitudes y la percepción.

Ciclo de vida de un grupo: Comprende las etapas de formación, conflictos, regulación, desempeño y desintegración....

Sucesión de Empresas

Sucesión Legal (Art. 44)

La sucesión de empresas ocurre ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Este hecho no extingue la relación laboral, ya que el nuevo empresario queda subrogado en los mismos derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que el anterior. Este proceso no precisa la aceptación del trabajador ni de sus representantes legales.

Sucesión Convencional

Regulada a través de los convenios colectivos, se aplica en casos en los que no procede por imposición directa de la ley. Los convenios regulan las obligaciones y derechos de los trabajadores en estos supuestos. Al igual que la legal, no precisa la aceptación del trabajador o de sus representantes...

PARTES DE LA CONTRATACIÓN:1.Contratista priv.Requisitos:*Capacidad d obrar*Capacidad d solvencia o clasificación económica y financiera, técnica o profesional*Q no esté incurso en prohibición para contratar*Q el contratista constituya ls garantías eco reqeridas.Hay 2 tipos: provisional y definitiva.La provisional es potestativa y no podrá superar el3%dl presupuesto dl contrato.Su finalidad es asegurar q los q se presentan a un proceso d adjudicación van a mantener sus ofertas hasta la adjudicación.Definitiva:su cuantía es de un 5% y su finalidad es asegurar la correcta ejecución dl contrato.ÓRGANOS DE Contratación:1.Estado: Ministros y Secretarios dl Estado.Tienen q constar en el Consejo d ministros para alguns contrats (autorización)...

Régimen de Salarios en la Actividad Agraria

Fijación del Salario Mínimo por Categoría

El salario mínimo es fijado por el Consejo de Salarios correspondiente y por el Poder Ejecutivo. El valor de cada categoría dependerá de las funciones y el rol que desempeñará el trabajador.

Plazos y Fechas de Pago

En el caso de los trabajadores mensuales o quincenales, se podrá exigir el pago a partir de los 5 días hábiles posteriores a la finalización del mes o quincena.

Para el jornalero o eventual, tendrá derecho a exigir su pago una vez finalizada la jornada laboral, siempre y cuando no exceda los 30 jornales continuos. De lo contrario, se le abonará en el mismo plazo que al personal mensual o quincenal (5 días hábiles luego de finalizado...

Normas Personales de Auditoría

Las Normas Personales de Auditoría establecen las cualidades y responsabilidades que deben cumplir los auditores para realizar su trabajo de manera profesional, ética e independiente. Estas normas garantizan que las auditorías se lleven a cabo con objetividad, competencia técnica y responsabilidad, contribuyendo a la transparencia y al adecuado uso de los recursos públicos.

Fundamento Legal y Normativo

Se regulan en el Segundo Grupo de las Normas Generales de Auditoría Pública de la SFP, así como en los principios de organización y ética de la norma NPASNF 100 y 130 (Código de Ética) de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) e instancias estatales.

Cualidades del Auditor

Las normas personales son...

Empleo

Empleo: todas las formas de trabajo desarrolladas en el marco de una relación contractual de intercambio jurídico mercantil, establecidas voluntariamente entre contratado y contratante.

Concepto de política de empleo

Concepto de política de empleo: Las relaciones se formalizan por un contrato de trabajo, un acuerdo entre voluntades, que se desarrolla en el mercado de trabajo, donde se encuentran oferta y demanda. Además, es un ámbito central de la acción política de un Estado social, fundamentado en sectores de la economía y la sociedad. La política de empleo comprende las acciones de los poderes públicos dirigidas a alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos de la ocupación de los ciudadanos, como consecución de pleno...

T.6 - 5. Personas de Edad Avanzada

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el envejecimiento activo como el proceso en el que se optimizan las oportunidades de salud, participación y seguridad de las personas que envejecen, con el fin de mejorar su calidad de vida. Se centra en las personas mayores y en la importancia de ofrecer una imagen positiva del colectivo mediante la promoción de su bienestar físico, psíquico y social. Su objetivo es extender su calidad y esperanza de vida.

En España, este fenómeno se observa especialmente acelerado debido al aumento de la longevidad, ya que en menos de 30 años el número de personas mayores de 65 años se ha duplicado. Para hacer frente a esta situación, el mercado europeo promueve establecer...