Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Por voluntad del empresario

Despido por causas objetivas

Por una serie de circunstancias:

• a) Ineptitud del trabajador.
• b) Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
• c) Amortización por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.

Requisitos

1. Carta por escrito donde aparezca la causa y la fecha del despido.
2. Preaviso de 15 días; en ese periodo el trabajador puede ausentarse 6 horas por semana.
3. Indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.

Si tiene derecho a desempleo.

Despido disciplinario

Incumplimiento grave del trabajador. Ejemplos:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.
• Ofensas verbales.
• Embriaguez que afecte al trabajo.
• Acoso de cualquier tipo a empresario o trabajadores.

Requisitos

El...

CONFLICTO Y Resolución DE CONFLICTOS: PROCESO EN EL QUE UNA PARTE A REALIZA ESFUERZOS CONSIENTES E INTENCIONALES PARA ANULAR LOS ESFUERZOS DE UNA PARTE B CON EL OBJETIVO DE GANAR.

TIPOS DE CONFLICTOS: INTRAPERSONALES: CON NOSOTROS MISMOS. INTERPERSONALES:ENTRE PERSONAS 2 A 5 , VERTICAL U HORIZONTAL. INTRAGRUPAL: UN Área, DEPTO EN CONFLICTO. INTERGRUPAL: + COMPLEJO 2 O MAS Áreas DE UNA EMPRESA. INTRAORGANIZACIONAL: EL EMPRESA ENTERA ESTA EN CONFLICTO. INTERORGANIZACIONALES: CONLICTOS QUE TIENE UNA EMPRESA CON OTRA EMPRESA.

VENTAJAS DE UN CONFLICTO ( inicio) : AUMENTA LA Energía Y Motivación X EL DESEMPEÑO EFICIENTE/AUMENTA Cohesión GRUPAL /SIRVE PARA DESCUBRIR NUEVAS Y MEJORES FORMAS DE FUNCIONAMIENTO / AYUDA A IDENTIFICAR ASPECTOS DEL...

Objetivos y Tipología de los Planes de Prestaciones Sociales

1. Planes Asistenciales

   Buscan proporcionar al trabajador y sus familias condiciones de seguridad y previsión en emergencias. Estos planes cubren necesidades básicas y de protección:

   • Asistencia médico-hospitalaria.
   • Asistencia odontológica.
   • Asistencia financiera (préstamos).
   • Servicio social.
   • Complementación de remuneración, en caso de ausencia por enfermedad prolongada.
   • Seguro de vida colectivo.
   • Seguro de accidentes personales, etc.

2. Planes Recreativos

   Buscan proporcionar al trabajador condiciones de descanso, diversión, recreación y salud mental:

   • Asociación recreativa o club.
   • Áreas de descanso en los intervalos de trabajo.
   • Música ambiental.
   • Actividades deportivas.
   • Paseos y excursiones programadas,

Forensic Readiness: Preparación para la Evidencia Digital

El Forensic Readiness es un enfoque preventivo en el que la evidencia digital es recolectada y asegurada de manera anticipada. Este método maximiza la capacidad del negocio para reunir evidencia confiable y minimizar el coste de un incidente.

Diferencias con la Informática Forense

A diferencia de la informática forense, que actúa después del suceso (carácter reactivo) cuando el dispositivo ya ha sido incautado —enfrentando problemas como la volatilidad, la falta de preparación y el elevado coste de investigación—, el Forensic Readiness busca la proactividad.

Objetivos Principales

• Anticiparse a los sucesos y garantizar la admisión de la evidencia como prueba legal.
• Almacenar evidencias

Acordeón de bioética

1. Comités de ética y bioética

📌 Los comités de ética evalúan y asesoran en dilemas éticos en salud e investigación.

Tipos de comités

• ✅ CEI (Comité de Ética en Investigación): Evalúa estudios en humanos y protege a los participantes.
• ✅ CHB (Comité Hospitalario de Bioética): Resuelve dilemas éticos en hospitales.
• ✅ CEA (Comité de Ética Asistencial): Apoya en la toma de decisiones clínicas.

Funciones clave

• ✔ Aprobar protocolos de investigación.
• ✔ Proteger los derechos y la seguridad de los pacientes.
• ✔ Capacitar en ética y bioética.

2. Consentimiento informado

📌 Es el permiso del paciente o participante tras recibir información clara y completa sobre un procedimiento.

Elementos clave

• ✅ Información

Riesgos de Trabajo

Se definen como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores con motivo del ejercicio de sus funciones.

Definiciones clave

• Accidentes de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente con motivo del trabajo.
• Enfermedad de trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo.
• Condiciones inseguras: Derivan de la desatención de los procedimientos o medidas de seguridad dispuestos en el reglamento y las normas; pueden conllevar a la ocurrencia de incidentes.
• Condiciones peligrosas: Características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas

I. Permisos y Licencias Retribuidas

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Accidente o enfermedad grave/hospitalización de familiar: 5 días.
• Fallecimiento de familiar: 2 días (ampliable a 4 días si requiere desplazamiento).
• Fuerza Mayor (FM) familiar: 4 días/año (distribuidos en horas).

II. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Permisos y Reducciones de Jornada

• Permiso Parental: Máximo **8 semanas**. Para cuidado de hijo o menor acogido (mínimo con 1 año) hasta los **8 años**. Requiere aviso previo de **10 días**.
• Cuidado de prematuros o ingreso tras parto: **1 hora/día** de ausencia retribuida, o reducción de jornada de **2 horas/día** (con reducción salarial).
• Lactancia (Cuidado del lactante): Hasta que el menor cumpla **9 meses** (o

Permisos de Salida Penitenciarios

Permisos Ordinarios

Los permisos ordinarios tienen carácter facultativo y su función principal es la preparación para la vida en libertad, el mantenimiento de contactos periódicos con familiares y amigos, y permitir que los equipos técnicos comprueben y valoren el uso que se hace de ellos. Esto aporta elementos de juicio para la progresión de grado y la concesión de la libertad condicional. El número y la duración varían según el interno se encuentre en segundo o tercer grado. Los límites máximos anuales se distribuyen semestralmente. Las salidas de fin de semana del régimen abierto, los permisos extraordinarios y las salidas programadas no se computan en esos máximos.

Requisitos para Permisos Ordinarios

• Clasificado

El Principio de Condición más Beneficiosa en el Ámbito Laboral

Las relaciones entre las normas laborales —ley, convenio colectivo, reglamento y contrato de trabajo— vienen regidas por lo que establece el artículo 3.1 c) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Los derechos laborales se regulan por la voluntad de las partes de la relación de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que puedan establecerse condiciones desfavorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos establecidos.

La Función del Contrato de Trabajo

La función del contrato de trabajo es la de mejorar los mínimos legales o convencionales; es decir, nunca puede el contrato de trabajo establecer condiciones menos favorables que las recogidas en la...

Estatus Social en el Entorno Laboral

¿Qué es el estatus social?

El estatus social se define como la posición que ocupa un individuo dentro de la sociedad y que es reconocida por los demás.

Conjunto de estatus

Se refiere a todas las posiciones sociales que una persona ocupa en un período de tiempo determinado. (Definición según Macionis)

Tipos de estatus

Estatus adscrito

Es la posición social que una persona ocupa desde su nacimiento o que se le adjudica independientemente de su voluntad, ya sea para bien o para mal.

Estatus adquirido

Es la posición social que una persona, para bien o para mal, adquiere a través de sus propios méritos y esfuerzos.

Normas y Autoridad en la Organización

Normas sociales

Son un conjunto de modelos de comportamiento...