Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1.3. El Trabajador Fronterizo y el Teletrabajo Internacional

Definición de Trabajador Fronterizo

Según el Art 1.b) del Reglamento (CEE) n 1408/71, se establece la siguiente definición:

• Expresión «trabajador fronterizo» designa a todo trabajador que ejerza su actividad profesional en el territorio de un Estado miembro y resida en el territorio de otro Estado miembro, al que regrese en principio cada día o al menos una vez por semana.

Se especifica que el trabajador fronterizo que esté destacado por la empresa de la que depende normalmente, en el territorio del mismo Estado miembro o de otro Estado miembro, se rige por normativas específicas.

Situación de Residencia por Teletrabajo de Carácter Internacional (Art 74 bis, Ley 14/2013)

Se considera...

Conflicto Colectivo

El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (apdo. 1, Art. 153, LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (apdo. 1, Art. 17, Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo).

Mediación

Para procurar la resolución de discrepancias surgidas entre trabajadores y empresarios, las partes en conflicto pueden recurrir a los procedimientos de mediación y arbitraje. Los conflictos deben ser de carácter colectivo y exceder el ámbito de una comunidad autónoma. El SIMA debe velar porque...

Pasos del proceso de reclutamiento. Investigación del mercado laboral: identificar la oferta y demanda de talento. Reclutamiento: atraer candidatos idóneos mediante anuncios, ferias, redes, etc. Selección: evaluar competencias y ajustar perfil con las necesidades del cargo. Colocación y clasificación: ubicar al seleccionado en el puesto adecuado. Inducción y socialización: integrar al trabajador a la cultura y normas de la empresa. Evaluación del desempeño: medir resultados y retroalimentar. Entrenamiento y desarrollo: fortalecer habilidades y competencias. Compensación y beneficios: remunerar equitativamente. Auditoría de RRHH: revisar la eficacia del proceso.

Procesos de gestión del talento. Planeación del talento: identificar...

Condiciones de trabajo y métodos de evaluación de riesgos

Condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo: Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Teoría de la casualidad

Teoría de la casualidad:

1. 1.º principio: Todo accidente tiene una causa natural y se explica de forma natural.
2. 2.º principio: En la mayoría de los accidentes no existe una causa concreta, sino una nube de causas interrelacionadas y conectadas entre sí.
3. 3.º principio: Las diversas causas de los accidentes están interrelacionadas en forma de producto y no de suma.

La inspección de seguridad

La inspección de seguridad: La inspección...

¿Qué es negociar?

Negociar es el proceso que ocurre cuando dos partes tienen intereses en conflicto, pero también poseen una zona de conveniencia mutua donde la diferencia puede resolverse.

Un buen negociador aprende pronto que, para tener éxito, es preciso dar para poder recibir. La negociación es un arte; el verdadero arte está en la habilidad de determinar qué hay que dar, cuándo darlo y en qué forma.

Definición

“La negociación es un proceso que utilizamos para satisfacer nuestras necesidades cuando alguien más controla lo que deseamos”.

¿Por qué se negocia?

Existen tres causas básicas que justifican entrar en un proceso negociador:

• Para evitar la violencia directa: A nadie le gusta entrar en disputas si puede evitarlas.
• Para

Contrato de relevo

Contrato de relevo: el contrato de relevo es aquel concertado para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con el trabajador que se jubila. En consecuencia, en este contrato nos encontraremos necesariamente con dos trabajadores implicados:

• Relevista: el trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada del trabajador que se acoge a la jubilación parcial.
• Trabajador sustituido: el trabajador que se jubila de manera parcial con una reducción de jornada.

El contrato se formalizará siempre por escrito y en el modelo oficial. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o con un...

4) Entidades Gestoras del Sistema de Seguridad Social

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social):
  • Gestión y administración de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.
  • Reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas.
• INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria):
  • En Andalucía, su función es asumida por el SAS (Servicio Andaluz de Salud).
  • Desarrollo y ejecución de las prestaciones sanitarias, así como las relativas a Medicina Preventiva, promoción de la salud individual y medicina de comunidad.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales):
  • En Andalucía, su gestión corresponde a la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales.
  • Gestión de las prestaciones no contributivas de invalidez y jubilación, los

Tipos de Autoridad

La jefatura se clasifica según su naturaleza:

• Lineal: Determina la jerarquía (ej. jefes inmediatos).
• Funcional: Autoridad ejercida por la función superior que cumple dicha persona.
• Liderazgo: Estructura conformada jerárquicamente.
• Autoridad profesional: Autoridad ejercida por conocimiento o información.

Formas de Autoridad: Las Órdenes

Consiste en el ejercicio de la autoridad por parte del directivo para transmitir a un subordinado la indicación de realizar una actividad.

Requisitos para una orden efectiva:

• a) El empleo de aspectos motivacionales al ser transmitida.
• b) Transmitirla, preferiblemente por escrito y con claridad.
• c) Debe cumplirse sobre bases bien fundadas.
• d) Debe ser transmitida en el momento y lugar oportunos.

Delegación

Aspectos Legales

A partir de 1930, se establecieron leyes que protegieron al salario, abarcando puntos fundamentales como:

• Salario mínimo.
• Pago de tiempos extras.
• Método para calcular los salarios.
• Obligación de tener un registro de nómina.

Determinación de tarifas y pagos de salarios

Los salarios para un puesto deberán relacionarse con su valor y su clase de salarios. Los puestos dentro de cada clase de salario pueden, entonces, ser pagados bajo la misma tarifa.

Los aumentos del salario pueden realizarse con base en dos factores: mérito o antigüedad, o una combinación de ambos.

Administración de Salarios

Se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en...

Causas de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas legales:

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Fuerza mayor temporal.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Trabajadoras víctimas de violencia de género.

Causas consignadas válidamente en el contrato

• Incapacidad temporal: Situación derivada de enfermedad o accidente que impide la prestación de servicios, suspendiendo el contrato.
• Maternidad y paternidad: Derivados del nacimiento de un hijo, conllevan 16 semanas de suspensión. La madre dispone de 4 semanas obligatorias tras el parto.
• Privación de libertad del trabajador: El contrato se suspende hasta que exista sentencia firme.