Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Protección de los Trabajadores Asalariados en Caso de Insolvencia del Empresario

La regulación de esta materia la encontramos en la Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario.

Ámbito de Aplicación

La Directiva se aplicará a los créditos en favor de los trabajadores asalariados, derivados de contratos de trabajo o de relaciones laborales, frente a empresarios que se encuentren en estado de insolvencia.

Los Estados miembros podrán excepcionalmente excluir del ámbito de aplicación de la presente Directiva los créditos de determinadas categorías de trabajadores asalariados, en razón de la existencia de...

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Servicios Propios, Ajeno y Mancomunados

Recursos Preventivos Insuficientes y Tipos de Servicios

Si la designación de recursos internos resulta insuficiente, el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención, tanto propios como ajenos.

Servicio de Prevención Propio (SPP)

Se considera el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, siempre asesorando y asistiendo a los sujetos de la empresa.

Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

Es aquel prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los...

La Seguridad Social en España: Evolución Histórica

La primera norma en la materia fue la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, que afirma la responsabilidad empresarial de las resultas del accidente de trabajo. Posteriormente, se creó el Instituto Nacional de Previsión para gestionar los diferentes seguros sociales, manteniendo su vigencia hasta 1978. El Fuero del Trabajo de marzo de 1938, en la Declaración X, señala orientaciones para promover los seguros sociales.

A partir de la Guerra Civil se crean los siguientes seguros sociales:

• El seguro de protección familiar.
• El Retiro Obrero por el seguro de vejez, que daría lugar al Seguro de Vejez e Invalidez.
• El seguro de enfermedad, creado por la Ley de diciembre de 1942.
• El seguro de accidentes

Cierre patronal: definición y características

El cierre patronal es una medida de conflicto colectivo que consiste en el cese temporal de la actividad y la consiguiente interrupción del pago de salarios, decidida por un empresario con el fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales o con el fin de responder a una huelga.

Naturaleza y modus operandi

Normalmente, esta decisión conlleva el cierre de los locales de trabajo, impidiendo a los trabajadores el acceso a los mismos; pero lo decisivo del cierre patronal no es tanto el cierre del centro de trabajo sino la negativa del empresario a recibir trabajo. El cierre patronal puede ser de dos tipos:

• Ofensivo: cuando el empresario toma la iniciativa sin haber precedido ninguna

Acuerdos de adhesión a convenios colectivos

Las partes legitimadas para negociar pueden decidir, de común acuerdo, no negociar un convenio colectivo propio, sino adherirse a uno ya celebrado y en vigor. Así pues, las partes, del mismo modo que pueden decidir negociar su propio convenio, también pueden optar por adherirse a otro ya existente; opción que normalmente seguirán bien cuando prevean que las negociaciones van a plantear dificultades, o bien por motivos de mera comodidad.

Requisitos para la adhesión

Para que la adhesión sea válida, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Que la adhesión sea acordada por las partes legitimadas para negociar.
• Que la adhesión se realice a la totalidad del convenio y no solo a una parte.
• Que quienes

El Salario y su Composición

El salario consiste en la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es el salario que fija el Gobierno de acuerdo con el Convenio 117 de la OIT.

Estructura del Salario

El salario está compuesto por:

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Retribuciones fijadas por convenio colectivo que se añaden al salario base.

Pagas extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (fijadas por convenio colectivo...

Moción de Censura

Iniciativa

• Ámbito: Solo planteable en el Congreso de los Diputados (CD), lo que demuestra la preeminencia del CD y es coherente con el hecho de que solo este otorga la confianza al Presidente del Gobierno (PG).
• Requisitos: Requiere la firma de 1/10 de los diputados y debe incluir el nombre del candidato alternativo (moción compleja: censura e investidura simultáneas).
• Mociones alternativas: Dentro de los dos días siguientes a la presentación, se pueden proponer mociones alternativas que cumplan los mismos requisitos.

Debate

• Defensa por uno de los firmantes.
• Intervención del candidato alternativo para exponer su programa.
• Turno de los representantes de los Grupos Parlamentarios (GP) de 30 minutos, con posibilidad de rectificación

Pensión de Viudedad: Requisitos, Cuantías y Régimen de Extinción

Definición y Objeto

La pensión de viudedad es una prestación económica de carácter vitalicio que se concede a quienes han tenido un vínculo matrimonial o fueron pareja de hecho de la persona fallecida y reúnan los requisitos establecidos por la ley.

Tiene como objeto evitar la desprotección en la unidad familiar si el familiar fallecido era el único o el principal generador de rentas en la misma.

Hecho Causante: La Defunción

El hecho causante principal es la defunción del sujeto causante.

Casos Especiales de Fallecimiento por Contingencias Profesionales

1. Cuando el trabajador haya fallecido por Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP), será necesario probar

La Sentencia en la Jurisdicción de Menores: Procedimiento y Requisitos Legales

Plazo y Estructura Formal de la Sentencia

Finalizada la audiencia, el Juez de Menores dictará sentencia sobre los hechos sometidos en un plazo máximo de 5 días.

En cuanto a los requisitos formales de la sentencia, de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), aquella se formulará expresando, tras su encabezamiento, en párrafos separados y numerados, los siguientes elementos:

1. Los antecedentes de hecho.
2. Los hechos probados (en su caso).
3. Los fundamentos de derecho.
4. El fallo.

La sentencia debe ser firmada por el Juez o Magistrado/s que la dicten.

La Motivación de la Sentencia Penal

La motivación de toda sentencia penal debe comprender los tres aspectos...

Liderazgo y Dirección

El poder es la capacidad de influir en el comportamiento de las personas.

Tipos de Poder en la Organización

Existen diversas fuentes de poder que permiten a un individuo influir sobre otros:

• Poder sobre las recompensas: Control sobre la concesión de premios o beneficios.
• Poder coercitivo: Capacidad de imponer castigos o conceder premios negativos.
• Poder legítimo: Control sobre otras personas por el mero hecho de poseer un rango o título específico dentro de la estructura.
• Poder de referencia: También denominado poder carismático. Las personas se dejan influenciar al identificarse con la persona que ostenta este poder.
• Poder experto: Quien lo ostenta posee conocimientos, experiencia o habilidades superiores a las personas