Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Movilidad Funcional Extraordinaria: Condiciones y Límites Específicos

El empleador tiene facultades más allá de los contornos del grupo profesional o de lo pactado por las partes (ART 39 ET) en cuanto a la movilidad. Esta tendrá carácter vertical y podrá realizarse en sentido ascendente o descendente dentro de la correspondiente escala profesional. El radio de acción es amplio y variado. Juegan aquí las limitaciones generales relativas a la titulación y a la dignidad del trabajador. La causa objetiva es la existencia de razones técnicas u organizativas. No hay mención legal a los posibles fines u objetivos.

La Remuneración: Un Límite Jurídico Discutido

El trabajador afectado por medidas de movilidad funcional extraordinaria tiene...

Preguntas Frecuentes sobre la Ley N° 16.744 y Seguridad Laboral

40. Prestaciones Económicas Contempladas en la Ley N° 16.744

Las prestaciones económicas que contempla la Ley N° 16.744, entre otras, son:

• I.- Pago de indemnizaciones cuando la incapacidad sea mayor al 50%.
• II.- Cancelación de subsidio diario por cada día de reposo médico.
• III.- Pensión de por vida para las cargas familiares.
• IV.- Pensión de hasta un 150% del sueldo en caso de gran invalidez.

Seleccione la opción correcta:

• a. Solo I
• b. Solo II
• c. Solo III
• d. Solo IV

41. Obligaciones del Empleador en la Auto-suspensión de Faenas

Sobre las obligaciones del empleador en la auto-suspensión de faenas, el empleador:

• I.- Puede suspender de forma voluntaria las faenas afectadas y, de ser

Conflicto Colectivo

Un conflicto colectivo es una decisión o controversia manifestada externamente entre empresa y trabajadores que tiene su raíz en las relaciones de trabajo. Será colectivo si la razón del problema u origen afecta a un colectivo de trabajadores de forma indiferenciada, es decir, cuando afecte a un grupo o colectivo de trabajadores que no se puede separar o individualizar.

Un conflicto de trabajo es colectivo cuando el interés en disputa es general y colectivo, y no individual o singular. Por interés colectivo cabe entender aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada a una pluralidad de trabajadores considerada como un grupo o categoría, y no como una mera suma de sujetos individuales. Si afecta a la plantilla...

Fundamentos y Evolución de la Seguridad Social

1. Fundamento y Fin de la Seguridad Social

Se aborda el propósito esencial y la base conceptual de la seguridad social.

2. Concepciones de la Seguridad Social

Se presentan las perspectivas amplia y restringida de la Seguridad Social, incluyendo:

• Instituciones: Seguros sociales, asistencia social, prestaciones familiares.
• Objetivos directos (Primarios): Metas inmediatas de la Seguridad Social.
• Funciones socioeconómicas (Secundarias): Rol de la Seguridad Social en la sociedad y la economía.

3. Concepto de Seguridad Social

Definición formal y precisa de la Seguridad Social.

4. Desarrollo Histórico de la Seguridad Social

Un recorrido por la evolución de la Seguridad Social a través de las siguientes...

Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor

Aspectos Clave de la Exposición de Motivos: Novedades de la Ley

De la exposición de motivos, se destacan los aspectos más importantes que incorpora esta ley:

• La sustitución del concepto de abandono por el de desamparo, lo cual supuso que la Administración también pudiera declarar estas situaciones (no solo el juzgado) y asumir, automáticamente, la tutela de los menores, agilizando los procedimientos de protección.
• La introducción de la adopción como elemento de plena integración familiar y la configuración del acogimiento familiar como una nueva institución de protección del menor.
• La generalización del interés superior del menor como principio inspirador de

Efectos de la Huelga Ilegal

La participación en una huelga ilegal o ilícita no es causa de suspensión del contrato de trabajo, sino un incumplimiento contractual grave y culpable. Este incumplimiento es sancionable disciplinariamente, incluso con el despido del trabajador, siempre y cuando haya tenido una participación activa en la huelga.

¿Qué se considera "Participación Activa"?

Por "participación activa" (en una huelga ilegal), la jurisprudencia ha entendido:

• La instigación o inducción a la huelga (es decir, un comportamiento destacado de animar a la persona a participar en la huelga).
• La intervención en piquetes violentos.
• Cualquier otro tipo de singularización o individualización en una huelga ilegal o ilícita.

Otras Sanciones Disciplinarias

Si...

Liderazgo Carismático según Max Weber

Tres principales bases del liderazgo según Weber:

• Base Racional o Legal: Las normas determinan el nombramiento de alguien como líder.
• Base Tradicional: El estatus legitima desde la tradición social, lo que hace legítimo el ejercicio de una autoridad tradicional o heredada.
• Base Carismática: El poder se basa en el comportamiento meritorio o la excepcionalidad de la persona, que ejerce entonces una autoridad carismática.

Relaciones Líder-Subordinados

Se llega a comprender la inmensa complejidad del liderazgo y también la gran diversidad de aspectos que quedan englobados en las llamadas “situaciones” de liderazgo. Las relaciones líder-subordinados abarcan una gran variedad de posibilidades que son...

Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo es de carácter excepcional. Por lo tanto, si en el contrato no se señala la duración, se entenderá que es indefinido. Si se quiere hacer a plazo o de obra o faena determinada, debe hacerse así, es decir, señalarse. Al ser excepcionales, tiene reglas determinadas, como el hecho de que, por regla general, no puede exceder a un año. Excepcionalmente, tratándose de gerentes y personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por el estado, la duración del contrato no puede exceder a dos años. Esto es importante porque el contrato a plazo no da derecho a indemnización por años de servicios.

ART. 1559 Nº4 y Nº5

Concepto y Clases de Prestaciones de la Seguridad Social

Contingencias y Riesgos

Prestaciones: Conjunto de medidas de la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de necesidad.

Clases:

• En especie: Asistencia sanitaria.
• Económicas:
  • Indemnizaciones (cantidades a tanto alzado).
  • Subsidios (cantidad económica de corta duración).
  • Pensiones (cantidad vitalicia o de larga duración).
  • Asignaciones (prestaciones familiares).

Por su naturaleza:

• Contributivas: Protegen a las personas integradas en los regímenes de la Seguridad Social en función de su cotización.
• No contributivas: Protegen a quienes no han desempeñado una actividad profesional o no han generado una prestación contributiva.
• Universalizadas: Para todos los residentes

Ámbitos de la Mediación Laboral

La mediación laboral se puede celebrar en distintos ámbitos:

Ámbito Privado

Responde a un acuerdo voluntario entre las partes que aceptan las reglas de la mediación. Se comprometen a cumplir los acuerdos alcanzados y a seguir el procedimiento establecido. El espacio para la mediación suele ser el de la propia empresa y el documento de acuerdo resultante puede ser protocolizado ante notario.

Ámbito Público (ASEC V)

Atañe a conflictos laborales (individuales, colectivos, de interpretación o aplicación de normas, etc.). Existe un acuerdo marco, el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASEC V), cuya misión es mantener y desarrollar un sistema eficaz para resolver los conflictos laborales...