Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

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Administración y sus objetivos

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Escriba 4 diferencias entre grupos y equipos

Grupos                                                                                              

Trabajador independiente

Comunicación limitada

Decisión unilateral

Se ven limitados para aplicar su conocimiento

Equipo

Trabajan en conjunto para el logro de un objetivo en común

Comunicación abierta

Participación en la toma de decisiones

Se alientan para que se desarrollen sus habilidades

 Escriba el concepto de motivación

La motivación es el proceso a través del cual se impulsa la conducta del personal hacia la conservación de los objetivos.

Escriba 5 carácterísticas de un equipo eficaz

Disciplina y objetivo

Creatividad

Comunicación

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Ley Orgánica por la que se regula el Estatuto de Centros Escolares (LOECE, 1980)

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8.3 DESARROLLO CONSTITUCIONAL

Art.27 CE reconoce libertad de enseñanza, la cual incluye libertad de cátedra y de creación de centros educativos. LOECE (estatuto de centros escolares)1980 incidíó en el aspecto de la libertad de creación y elección. LODE (der. Educ.)1985 en universalidad y obligatoriedad.
Art.23.3 CE limita la libertad de educación a la formación moral y religiosa, reconociendo el derecho de los padres a la elección de centro educativo por motivos metodológicos, no solo religiosos. LRU1983 dispuso el derecho a elegir centro universitario.
Acuerdos con la Santa Sede 1979 se asume compromiso del Estado en prestar servicio de educación religiosa en los centros públicos. El Estado asume remuneración de los profesores
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Administración y sus objetivos

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!POES Y POE


POE = Procedimientos Operativos Estandarizados: Son los procedimientos escritos Estandarizados que describen y explican como realizar una tarea para lograr un Fin específico de la mejor manera posible, y evitar errores que atenten contra La inocuidad del producto final.

Ejemplos: Funcionamiento de termómetros, selección de Materia primas, etc.

POES = Procedimientos Operativos Estandarizados de Saneamiento: Son procedimientos operativos estandarizados que describen Las tareas de saneamiento. Se aplican antes, durante y después de las Operaciones de elaboración.

Objetivos:

·Controlar los Riesgos de contaminación para el producto.

• Limpieza Y desinfección de las superficies en contacto directo con el alimento.

• Etapas Del

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El juicio ordinario

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Artículo 8: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. 

Artículo 10: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.  
Artículo 12: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios A un patrón. 
Artículo 16: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o Distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma Semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 
Artículo 9: La categoría de trabajador de confianza
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Poder de dirección y vigilancia del empresario FOL

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 Art.19 LPRL. Formación de los trabajadores. La formación va a consistir o bien en concienciar de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo una cultura preventiva; o una forma de cambiar/modificar los hábitos (incorrectos) de trabajo para que haya conocimiento suficiente y trabaje bajo unos hábitos más seguros. Podemos pensar que los términos de formación e información están íntimamente relacionados, pero para nada es así, eso hay que tenerlo muy claro. La información nos transmite unos datos, mientras que la formación cambia hábitos (enseña). El empresario debe garantizar la formación práctica y teórica en materia de seguridad y salud que debe ser lo suficientemente adecuada. Esta debe centrarse
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Ley de procedimiento administrativo

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1Es la obligación que recae sobre una persona reparar el daño que ha Causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario, Habitualmente mediante el pago de una indemnización de prejuicios.

Responsabilidad civil.

2.Este tipo de responsabilidad se deriva de la relación laboral con Determinados organismos, instituciones o empresas.

Administrativa.

3.Rige y sanciona la mala práctica del personal de salud mediante normas Jurídicas punitivas

Código penal

4.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al Efecto, se proveerán la creación de empleos y la organización social de trabajo Conforme a la ley.

Artículo 123

5.Nom que instituye las condiciones para la administración de la terapia De infusión en los... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

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Requisitos y ventajas del control en la gestión del cuidado

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Requisitos para un correcto Sistema de Control

  • Deben reflejar la naturaleza y las necesidades la actividad a controlar.
  • Deben indicar rápidamente las desviaciones importantes "puntos críticos".
  • Deben mirar hacia delante y motivar.
  • Ser objetivos
  • Flexibles
  • Deben ser económicos

Ventajas del control

  • Detectar fallas y corregir para eliminar errores.
  • Detectar los cambios que están afectando los productos y los servicios.
  • Produce ciclos más rápidos.
  • Facilita la delegación y el trabajo en equipo.
  • Agrega valor al producto o servicio. Mayor calidad en lo que se busca.

Desventajas del control

  • Crea un clima de baja confianza
  • El sistema tiende a la búsqueda de síntomas y culpables en vez de soluciones.
  • Puede no ser demasiado específico, personal reacciona negativamente
  • Limita
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Ratio dendeutament valors negatius

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FÒRMULES DE Freqüència
- P "prevalença": relaciona els casos existents de malalties en un moment temporal determinat amb la población total d'aquest lloc o grup analitzat.
- La Incidencia Acumulada "IA": probabilitat de pasar d'estar sa a estar malalt en un període de temps determinat. (IA=casos nous/población sana x100)
- Tasa d'Incidència (o densitat de l'incidència): té en compte el temps d'exposició de cada subjecte estudiat.

FÒRMULES D'Associació
RR "Risc Relatiu": és una relació de riscos, és a dir, que suposa + o - risc d'unes pers. En relació al risc d'altres:
0 a 0,3 = benefici fort, 0,4 a 0,5 = benefici moderal, 0,6 a 0,8 = benefici feble, 0,9 a 1,1 = risc nul, 1,2 a 1,6 = risc feble, 1,7 a 2,5 = risc moderat i     
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Les 17 lleis del treball en equip

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1) La Llei de lo Transcendental: Un mateix és massa petit per a fer grans coses

2) La Llei del quadre complert: La meta és més important que la participació individual

3) La Llei del “nínxol”: Cada jugador té un lloc on dóna el millor de sí mateix

4) La Llei de l’Everest: A mesura que el repte creix, augmenta la necessitat de treballar en equip

5) La Llei de la cadena: Tot equip és tan fort com ho és la baula més feble

6) La Llei del catalitzador: Els equips guanyadors tenen membres que fan que les coses succeeixin

7) La Llei de la brúixola: La visió dóna confiança i direcció a l’equip

  • Brúixola moral (mirar per damunt)
  • Brúixola intuïtiva (mirar cap endins)
  • Brúixola històrica (mirar cap enrera)
  • Brúixola direccional (mirar
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Aspectos formales de la escritura

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Responde

¿Qué tipo de factores destacan en el Ambiente de control? Mencione dos de cada tipo.

Aspectos Formales (tales como la estructura organizacional, las políticas de Administración de recursos humanos y las relaciones de jerarquía, autoridad y responsabilidad)

Aspectos Informales (incluyendo la integridad y los valores de todos los miembros de la Institución, así como la filosofía administrativa y el estilo de gestión que Apliquen el jerarca y los titulares subordinados)

¿Por qué se considera que el ambiente De control es la base del sistema de control interno?

Se Considera base del sistema y cimiento de los otros componentes, ya que imparte Orientación y estructura en virtud de su relación con las actitudes, las Acciones, los

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