Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Alemania: papel del estado

Marco legal

Características básicas se orientan a despolitización de relaciones de trabajo y a sacar el conflicto del centro. Sistema con elevado grado de juridificación: núcleo ley de CC1949, solo sindicatos pueden concluir CC y organizaciones de empleadores y empleadores individuales pueden actuar como parte de negociación, pauta dominante negociación colectiva sectorial, comité establecido en todos los establecimientos con al menos 5 trabajadores.

Conflicto individual

Acción colectiva persigue finalidad que pueda ser regulada en CC, huelga y cierres patronales no regulados, solo lícitas en contexto de NC, principio de proporcionalidad, 4 leyes Hartz en 2003.05.

Resultado agenda 2010

Dualización de mercado... Continuar leyendo "El modelo alemán de relaciones laborales" »

1. Opciones y Alternativas en la Negociación

Opciones

Son las propuestas presentadas a la otra parte para resolver un problema o lograr una meta, buscando la cooperación y el consentimiento mutuo.

Alternativas

Son las medidas que se pueden tomar para resolver un problema o lograr una meta fuera de la negociación, sin el consentimiento de la otra parte, en caso de no llegar a un acuerdo.

2. Estilos de Negociación

Estilo Competitivo

El negociador muestra una conducta agresiva, buscando obtener la mayor parte de los beneficios sin tener en cuenta al adversario. Se busca una situación de ganar/perder.

Estilo Colaborativo

El negociador se muestra abierto al diálogo y la reflexión, buscando un acuerdo beneficioso para ambas partes. Se busca una situación... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación: Estilos y Criterios Objetivos" »

SINDICATO

Organización asociativa de carácter laboral constituida para la defensa de los intereses de sus asociados y para la regulación de las condiciones de trabajo. La tarea primordial y el aspecto jurídico más importante del sindicalismo será la negociación colectiva.

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL

Organizaciones de empresarios creadas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL: CONCEPTO

Tiene una doble vertiente:

• Colectiva: implica la libertad de constitución o creación de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como el derecho a estas a afiliarse a organizaciones internacionales.
• Individual: en su aspecto positivo, el derecho individual a afiliarse a las organizaciones

ARTÍCULO 21. Para el cumplimiento de sus finalidades, el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal ajustará su funcionamiento a las siguientes funciones, deberes y facultades:

Gobierno y Control de la Matrícula

a) Tendrá el gobierno y contralor de la matrícula de abogados, con poder disciplinario sobre estos por Tribunal de Disciplina y reglamento que dicte la Asamblea de Delegados;

b) Vigilará y controlará que la abogacía no sea ejercida por personas carentes de título habilitante, o que no se encuentren matriculados. Esta tarea estará a cargo de la Comisión de Vigilancia, integrada por miembros del Consejo Directivo;

Ética Profesional y Disciplina

c) Aplicará las normas de ética profesional que sancione la Asamblea de Delegados... Continuar leyendo "Funciones y Deberes del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal" »

dentro de los contratos indefinidos están:

Formación Profesional para el Empleo

Conjunto de instrumentos y acciones que respondan a las necesidades y contribuyan al desarrollo económico.

Promoción del Empleo Autónomo

Ayudas destinadas a que las personas desempleadas se conviertan en personas trabajadoras.

Finalidades de Programas Públicos de Empleo-Formación

Mejorar la cualificación.

1. Prestación por desempleo. Protección contributiva
2. Subsidio de desempleo. Protección asistencial
3. Protección por desempleo de los trabajadores eventuales incluidos en el régimen especial agrario.
4. Pensión contributiva de invalidez. Prestación económica contributiva. Enfermedad accidente
5. Pensión no contributiva de invalidez. Prestación económica, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente.

Jornada Laboral y Descanso

Días de Descanso

ART. 185

Se exceptúan de lo dispuesto en el ART. 184 las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: razones de interés público, razones técnicas y/o circunstancias eventuales. Trabajo de vigilancia, detalles de víveres, etc.

ART. 119

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Se tomará como base para el cálculo el promedio del salario normal devengado.

Remuneración en Días de Descanso

ART. 120

Si se trabaja en día feriado o de descanso, hay que pagarle, además de su sueldo ordinario, el salario de un día con... Continuar leyendo "Compendio de Artículos del Código de Trabajo de El Salvador" »

Ley del INCES Año 2014: Formación y Participación en el Proceso Social de Trabajo

Ámbito de aplicación - Artículo 6. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente de los ciudadanos y ciudadanas, desarrollado desde el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, para la participación de los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo en el territorio nacional.

Participación - Artículo 28. El pueblo organizado en comunas, consejos comunales y demás formas de participación del poder popular, podrá participar desde el diagnóstico que identifique la necesidad... Continuar leyendo "Ley del INCES Año 2014: Formación y Participación en el Proceso Social de Trabajo" »