Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

ASAC: Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos

En la actualidad está vigente el ASAC V, que es un acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales. Este servicio es gratuito.

Fue firmado por la Consejería de Empleo y Hacienda (o la entidad correspondiente según la comunidad autónoma).

Los acuerdos anteriores se denominaban ASEC (Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos). Con el cambio al ASAC, se ha reivindicado el papel autónomo de los agentes sociales en la resolución de disputas.

Impacto de la Reforma Laboral y Marco Normativo

Un matiz importante introducido desde la última gran reforma laboral es la posibilidad, recuperada por el Estatuto de los Trabajadores (ET), de que, a instancia de una de las partes, un conflicto...

Aproximación al conflicto

Aproximación al concepto del conflicto

Aproximación al concepto del conflicto: es un proceso en el cual el individuo A realiza un esfuerzo influyendo para anular los esfuerzos del individuo B mediante alguna clase de bloqueo que hará que B no alcance sus metas. Debe ser percibido por las dos partes. Los conceptos de oposición, escasez y bloqueo y la suposición de que hay dos o más personas cuyos intereses o metas parecen incompatibles. Para que exista conflicto tiene que haber intención.

Evolución del pensamiento sobre el conflicto

Enfoque inicial: el enfoque tradicional consideraba el conflicto como algo negativo, utilizando como sinónimos violencia y destrucción. Se afirmaba que era consecuencia de una comunicación...

¿Qué es la Evaluación Ambiental Estratégica (EAE)?

La Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) es un proceso diseñado para analizar los efectos de planes (no ejecutables directamente) sobre el medio ambiente.

Condiciones para la Aplicación de la EAE

• Políticas ambientales con objetivos claros.
• Datos sobre el estado del medio.
• Planeamiento adecuado.
• Voluntad política para un uso correcto.
• Respuesta burocrática para su aplicación.

Ventajas de la EAE

• Mejora de la legitimidad de las decisiones.
• Ampliación del carácter democrático de las decisiones.
• Evitar problemas ambientales no previstos.
• Mejorar la efectividad de las medidas contra impactos.

Tipos de Evaluación Ambiental Estratégica

EAE Ordinaria

La EAE ordinaria se aplica a:

• Planes que afectan

Marco Regulatorio de la Huelga Laboral en Venezuela

1. Conceptos Fundamentales de la Huelga

Definición de Huelga

La huelga se define como la suspensión colectiva de las labores o actividades que afecten el normal funcionamiento del proceso productivo (Ej.: operación morrocoy), por parte de los trabajadores en el marco de un conflicto de trabajo. (Base legal: Art. 494 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras - LOTTT; Art. 175 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo - RLOT).

Sujetos de la Huelga

El derecho a huelga es ejercido por las organizaciones sindicales o una coalición de trabajadores. (Base legal: Art. 176 RLOT).

Objeto de la Huelga

La huelga tiene por objeto presionar al patrono para que:

• Tome, modifique

Supuesto 4: Cálculo de Bases de Cotización

El trabajador D. Adolfo Quero, oficial de primera, presta servicios para su empresa desde el 9 de marzo de 2016. El convenio colectivo de aplicación establece las siguientes retribuciones diarias:

• Salario base: 38,10 €
• Incentivos: 5,41 €
• Plus de transporte: 2,93 €
• Ropa de trabajo: 3,10 €

Asimismo, se establece el derecho al percibo de dos pagas extraordinarias en cómputo anual, por un importe de 30 días de salario cada una.

Objetivo

Calcular las bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, correspondientes al mes de abril de 2016.

Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes

Para determinar la base, realizamos el desglose mensual (considerando 30 días)...

Marco Legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo en México

El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud es fundamental para proteger la integridad de los trabajadores y garantizar operaciones seguras. A continuación, se detallan las principales leyes, reglamentos y programas que conforman este marco en México.

Leyes Fundamentales

Ley Federal del Trabajo (LFT)

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la dependencia gubernamental encargada de la previsión y conciliación en el ámbito laboral. Bajo esta encomienda, supervisa la legalidad de las relaciones laborales, busca la conciliación entre patrones y trabajadores en conflicto y promueve al país como generador de riqueza a través del trabajo. Es la encargada...

Objetivos de la Ley Nº 16.744

• Prevenir riesgos laborales.
• Otorgar prestaciones médicas (curar).
• Otorgar prestaciones económicas (indemnizar).
• Rehabilitar al trabajador afectado.
• Reeducar al trabajador para una nueva función si es necesario.

Contingencias Cubiertas por la Ley Nº 16.744

• Accidentes del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. (Ejemplo de "con ocasión": un accidente ocurrido durante el trayecto a una capacitación ordenada por el empleador).
• Accidente de trayecto: Ocurre si el trabajador se accidenta en el trayecto directo de ida o regreso, entre su casa habitación y el lugar de trabajo. Se puede comprobar mediante parte policial, registro de admisión

Aspectos Individuales en el Comportamiento Organizacional

Personalidad y Atributos Personales

Modelo de los 5 Grandes: Extroversión, Simpatía, Meticulosidad, Estabilidad Emocional, Apertura al Exterior.

Atributos personales con influencia en el Comportamiento Organizacional (CO): Locus de control, Orientación al logro, Maquiavelismo, Aceptación del riesgo, Autoestima, Autocontrol.

Aprendizaje y Modificación de Conducta

Refuerzo positivo, Refuerzo negativo, Castigo, Extinción.

Dinámica de Grupos y Equipos de Trabajo

Tipos de Grupos

• Grupos formales: De mando, De tarea.
• Grupos informales: De interés, De amistad.

Modelo de las 5 Etapas del Desarrollo Grupal

(Las primeras 4 etapas aplican a grupos permanentes; la disolución a grupos temporales)

1. Formación
2. Conflicto
3. Organización
4. Realización
5. Disolución

Funciones del Estado en el Ámbito Laboral (Según Grisolia)

Derecho Individual del Trabajo

• Funciones de Verificación y Control:
• Servicios de Prevención, Educativas, Sancionatorias o Represivas: El cumplimiento de las normas de seguridad e higiene se materializa por medio de los inspectores que ingresan al establecimiento. También ejerce control en las situaciones que configuran excepciones a la normativa de fondo.
• Funciones Sancionatorias: Verifica infracciones por la omisión de llevar adecuadamente los elementos de control, como el libro de sueldos y jornales o la planilla de avisos de horarios. En caso negativo, pueden aplicar multas.
• Función Conciliatoria: Instancia administrativa previa a la vía judicial.

Derecho Colectivo del Trabajo

• Funciones