Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Relaciones Colectivas de Trabajo

La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores, sin distinción de sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorización previa, el derecho de constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la protección de los intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico, cultural y moral de los asociados.

La Organización Sindical

Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores del sector público, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o separarse de la organización sindical que le corresponda.

Sindicato: Definición, Características y Finalidad

Un sindicato es la asociación de personas que...

UNIDAD V - DE LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

De la Duración Máxima de las Jornadas

Se considera como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá exceder, salvo casos especiales previstos en este Código, de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por día o cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se realiza entre las veinte y las seis horas.

La jornada mixta de trabajo es la que abarca períodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna....

Límites del Cumplimiento de Penas de Prisión en España: Un Estudio Detallado

Crisis de la pena de prisión: Pese a las fundadas críticas de las que es objeto la pena de prisión, no parece posible hoy erradicarla de los sistemas punitivos y se acepta como “un mal necesario”. Se podría afirmar que en muchos países de nuestro entorno cultural -incluido el nuestro- se hace un uso excesivo de esta pena. Frente a ello, lo que se propugna es limitar su utilización mediante la supresión de las penas largas y las penas cortas privativas de libertad, el recurso a penas no privativas de libertad o la utilización de institutos como la suspensión de la condena o los métodos alternativos de resolución de conflictos. Cuando resulte inevitable...

Capítulo 15: Liderazgo

Ideas y Conceptos de "Liderazgo"

Liderazgo: Es la capacidad para conseguir que las personas hagan lo que no les gusta y que les guste. Es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.

Componentes del Liderazgo:

• La capacidad para hacer un uso eficaz y responsable del poder.
• La capacidad para comprender que las personas tienen diferentes motivaciones en momentos y situaciones.
• La capacidad para inspirar a los demás.
• La capacidad para actuar a favor del desarrollo de una atmósfera conducente a la respuesta ante las motivaciones y al surgimiento de estas.

Rasgos del Liderazgo:

Rasgos Físicos:

Energía, apariencia y altura.

Rasgos

Finalidad de la Seguridad Social

Garantizar el derecho a la salud, la atención médica, la protección de los medios de subsistencia, el otorgamiento de una pensión garantizada, guarderías y prestaciones sociales para el bienestar individual y colectivo.

Definición de Seguridad Social

Es el instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el ingreso para vivir y la salud, a través del reparto equitativo de la renta nacional y por medio de prestaciones del seguro social al que contribuyen los patrones, los trabajadores y el Estado.

Principios Fundamentales

Principio de Solidaridad

Cada uno aporta al sistema de seguridad social según su capacidad contributiva y recibe prestaciones...

XVII. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

A. Concepto y Autorización

El artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal (ETT) debidamente autorizadas en los términos legalmente establecidos. Con este artículo se pone fin a una larga tradición de nuestro ordenamiento jurídico que prohibía tales situaciones.

Para completar este precepto se dictó la Ley 14/1994, de Empresas de Trabajo Temporal. Así, el artículo 1 de esta ley nos dice que las ETT son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (denominada empresa usuaria) con carácter temporal, trabajadores...

¿Puede un interno que rechaza el tratamiento ser clasificado?

Podría un interno que rechaza el tratamiento ser clasificado. Aunque la Ley Orgánica General Penitenciaria (LOGP) hace depender la clasificación del penado de su evolución en el tratamiento, el Tribunal Constitucional ha declarado el carácter voluntario del mismo. Esta doctrina constitucional se ha plasmado en el Reglamento Penitenciario de 1996, en el que se establece que el interno podrá “rechazar libremente o no colaborar” en la realización de cualquier técnica de estudio de su personalidad, sin que ello tenga consecuencias disciplinarias, regimentales ni regresión de grado (art. 112.3 RP). En estos casos, el reglamento prevé que la clasificación inicial y las posteriores...

El Profesionista y su Ética en el Ejercicio del Liderazgo

Un líder es aquel que, encontrándose en una situación idónea dentro de un sistema determinado y bajo condiciones favorables, posee las cualidades y el poder necesarios para perseguir objetivos valiosos a través de otras personas. Estas personas, motivadas por el líder, influidas por su trato, inspiradas por su personalidad y facultadas por su autoridad, cooperan eficazmente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas partes.

El liderazgo de un directivo se deriva fundamentalmente de sus valores y carácter, sustentado en el desarrollo armónico de las siguientes cualidades:

• Integridad intelectual y profesional
• Valores organizacionales
• Valores morales y humanos

Un liderazgo

Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Marco Legal y Funcionamiento

1. Concepto de Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

Según el Artículo 1 de la Ley 14/1994, la actividad de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) consiste en poner a disposición de otra empresa, denominada Empresa Usuaria (EU), trabajadores contratados por la propia ETT con carácter temporal. La contratación para cederlos temporalmente solo podrá realizarse a través de una ETT.

2. Requisitos para Operar como ETT

Para operar legalmente, una ETT debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Disponer de una estructura organizativa adecuada a su objeto social.
2. Dedicarse exclusivamente a la actividad propia de una ETT.
3. Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o con la Seguridad