Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estilos de Toma de Decisiones

Algunas Decisiones Habituales a Tomar:

• Armar su equipo de trabajo
• Elegir los titulares y los suplentes
• Establecer objetivos, normas y roles
• Efectuar correcciones durante las prácticas
• Dar indicaciones en los partidos

Estilos de Toma de Decisiones:

• E. Autocrático: Las decisiones finales las toma el entrenador, aunque puede incluir la consulta con uno o más liderados.
• E. Delegativo: El líder comparte el problema y delega la toma de decisiones a uno o más componentes del equipo.
• E. Participativo: El entrenador, en conjunto con sus deportistas, toma las decisiones. Rol más facilitador y líder de la discusión.
• E. Autoritario: Las decisiones finales las toma el líder, sin ningún tipo de consulta a sus liderados.

Factores

1. Prestaciones Sanitarias

1.1. Asistencia Sanitaria

a. Fuentes reguladoras

• Constitución Española (art. 43):
  • Reconoce el derecho a la protección de la salud.
  • Asigna a los Poderes Públicos las obligaciones de:
    • Organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios.
    • Fomentar la educación sanitaria, la educación física y el deporte.
    • Facilitar la adecuada utilización del ocio.
• Ley General de la Seguridad Social (LGSS): Incluye la Asistencia Sanitaria como parte de la Acción Protectora.
• Casos de Protección: Maternidad, Enfermedad Común o Profesional, Accidentes (sean o no de trabajo), Recuperación profesional (en todos los supuestos anteriores).

b. Contingencias Cubiertas

• Enfermedad común

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la actividad laboral, con un máximo de 40 horas semanales. Existen varios tipos:

• Jornada ordinaria anual.
• Jornada regular: mismo número de horas, sin superar 9 horas diarias.
• Jornada irregular: duración variable, no puede superar las 9 horas diarias.

Se debe respetar un descanso diario de 12 horas y un descanso semanal que no supere las 40 horas semanales.

Horario

El horario es la distribución de la jornada en periodos de trabajo y descanso, indicando cuándo empiezan y acaban. Puede ser:

• Continuo
• Partido
• Rígido
• Flexible

Trabajo Nocturno y a Turnos

• Horario nocturno: de 10 de la noche a 6 de la mañana, no puede superar las 8 horas.
• Trabajo a turnos: organización de las tareas

Sujetos del Contrato Laboral

5. SUJETOS DEL CONTRATO

La regla general es que exista bilateralidad, salvo en relaciones triangulares (Se refiere a los casos en los que la figura del empresario se desdobla en casos de subcontratos y contratos).

El Trabajador

Debe ser persona física, sin posibilidad de sustitución. Además, debe tener capacidad legal para celebrarlo. Se rige supletoriamente la legislación civil. Existen tres situaciones posibles:

A) Capacidad Plena

• Tienen capacidad plena quienes tengan plena capacidad de obrar conforme al CC. Tres posibles estadios:
• Mayores de edad no incapacitados.
• Menores emancipados por matrimonio, por concesión de los que ejerzan la patria potestad o por concesión judicial.
• Menores de 18 y mayores de 16 años

¿Qué es el Derecho de Aprovechamiento por Turno?

El aprovechamiento por turno es la facultad de utilizar, con carácter exclusivo y durante un periodo específico de cada año, un alojamiento turístico susceptible de utilización independiente por tener salida propia a la vía pública o a un elemento común del edificio en el que estuviera integrado. Este alojamiento debe estar dotado, de modo permanente, con el mobiliario adecuado para su disfrute.

Características y Servicios Asociados

Este derecho lleva anejo la prestación de servicios complementarios, tales como la limpieza del apartamento, el cuidado y mantenimiento de los elementos comunes del edificio o urbanización donde se integre el apartamento, entre otros. De estos servicios,...

Artículo 68: Contenido y Régimen del Derecho de Desistimiento

1. Definición y Nulidad de Penalizaciones

El derecho de desistimiento de un contrato es la facultad del consumidor y usuario de dejar sin efecto el contrato celebrado, notificándoselo así a la otra parte contratante en el plazo establecido para el ejercicio de ese derecho, sin necesidad de justificar su decisión y sin penalización de ninguna clase.

Serán nulas de pleno derecho las cláusulas que impongan al consumidor y usuario una penalización por el ejercicio de su derecho de desistimiento.

2. Supuestos de Desistimiento

El consumidor tendrá derecho a desistir del contrato en los supuestos previstos legal o reglamentariamente y cuando así se le reconozca en la oferta, promoción,...

Tipos de Convenios

Francia

• Acuerdos Nacionales Interprofesionales
• Convenios Colectivos de sector de actividad
• Convenios Colectivos de Empresa

Colombia

• Convención Colectiva
• Pactos colectivos de trabajo
• Contrato Sindical

Procedimiento de la Negociación Colectiva

Francia

Además del procedimiento normal, la ley francesa permite la constitución de una comisión mixta con representantes empresariales, sindicales y del Ministerio de Trabajo, que favorece la negociación sin violentar la libertad de las partes.

Colombia

La configuración del derecho a la negociación corresponde al legislador, que puede señalar limitaciones justificadas por la protección de otros derechos constitucionales. La negociación tiene como objetivo fundamental la justicia social...

El Ius Variandi Transitorio en la Legislación Laboral

El ius variandi transitorio se refiere a aquellas modificaciones contractuales de carácter temporal que, una vez finalizado el período establecido, devuelven el contrato a sus condiciones originales.

Tipos de Ius Variandi Transitorio

Existen cuatro modalidades principales de ius variandi transitorio:

1. Extensión de la Jornada Laboral Previa a Festividades

• Artículo 24 del Código del Trabajo (CT): El empleador tiene la facultad de extender la jornada laboral hasta por dos horas diarias durante los nueve días previos a la Navidad. Estas horas adicionales pueden distribuirse en los quince días anteriores a dicha festividad.

Consideraciones importantes:

• Esta norma podría beneficiarse de una