Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Función Directiva: Un Proceso con Múltiples Fases

Uno de los primeros en el estudio de las funciones directivas fue Fayol, quien concibe la dirección como un proceso que comprende varias funciones. Se definen como las funciones clásicas del proceso directivo:

1. La planificación: Consiste en decidir por anticipado los objetivos y cuáles son los medios que se van a arbitrar para alcanzarlos.
2. La organización: Consiste en diseñar la estructura organizativa, es decir, el patrón más estable de relaciones entre los medios de la empresa.
3. La dirección de recursos humanos: Pretende integrar dentro de esa estructura a los individuos que van a trabajar en ella y conseguir que orienten su comportamiento de forma adecuada hacia el logro de los objetivos

Niveles de Acción Protectora de la Seguridad Social

Nivel Básico

• Universalidad subjetiva: toda la población.
• Protección igualitaria.
• Gestión pública.
• Financiación solidariamente redistributiva (mediante impuestos).

En este nivel se incluyen las prestaciones no contributivas y la asistencia sanitaria.

Nivel Profesional Contributivo

• Forma parte también de la Seguridad Social pública.
• Es obligatorio.
• Delimitación por el ejercicio de una actividad profesional por el ciudadano: trabajadores por cuenta propia y ajena, y funcionarios.
• Mejora la protección del nivel básico.
• Financiación contributiva (cotizaciones), y aportaciones del Estado (de menor intensidad).

En este nivel se incluyen las prestaciones contributivas (incapacidad temporal o viudedad)...

Límites de Contaminantes Químicos en el Ambiente de Trabajo

Los límites de contaminantes químicos son valores establecidos que permiten determinar el nivel de riesgo para los trabajadores expuestos a un agente químico específico en el ambiente laboral.

Métodos para la Determinación de Límites de Exposición

La determinación de estos valores se realiza utilizando un conjunto de métodos rigurosos, que incluyen:

• Estudios epidemiológicos.
• Analogía química.
• Experiencias de exposición humana controlada.
• Experimentación con animales.

Criterios Fundamentales en la Evaluación Ambiental

• Los criterios de Límites Máximos no deben ser empleados para trazar una línea estricta entre el bienestar y el peligro.
• Siempre se debe procurar que las concentraciones

I. Despidos Colectivos: Regulación en la Unión Europea

En el ámbito de la Unión Europea (UE), la materia de despidos colectivos está regulada en la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.

Esta directiva tiene como base la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores (adoptada en la reunión del Consejo Europeo, celebrada en Estrasburgo el 9 de diciembre de 1989), que en diversas partes de su articulado señala sobre los despidos colectivos:

«7. La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad

Estatuto del Trabajador: Aspectos Clave

Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato

El Estatuto de los Trabajadores regula diversos aspectos de la relación laboral. A continuación, se detallan algunos de los más relevantes:

• Movilidad Funcional: Se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.
• Movilidad Geográfica: Implica un cambio de funciones que conlleva un cambio de residencia temporal del trabajador. Este cambio debe estar justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo: Se produce cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican cambios significativos en las condiciones laborales.

Marco Legal Internacional del Derecho Colectivo del Trabajo

Convenio 87 de la OIT: Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación

El Convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1948, es fundamental en la regulación del derecho colectivo del trabajo. Este convenio se divide en dos partes principales:

Parte I: Libertad Sindical

Entre sus artículos más relevantes, encontramos:

• Artículo 2: Trabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas.
• Artículo 3:
  1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos, y elegir libremente sus representantes.
  2. Las autoridades

Duración del Arrendamiento de Viviendas

La duración del contrato de arrendamiento será la que libremente pacten las partes. Si es inferior a 5 años (7 para persona jurídica), se prorrogará obligatoriamente por plazos anuales hasta que el arrendamiento alcance una duración mínima de 5 años, salvo que el arrendatario manifieste al arrendador su voluntad de no renovarlo al menos 30 días antes de la fecha de terminación del contrato o de cualquiera de las prórrogas. Esto es la prórroga forzosa para el arrendador y potestativa para el arrendatario (el arrendatario decide si la usa o no, y el arrendador no puede oponerse).

Si no se ha fijado plazo, o este es indeterminado, se considerará el contrato anual, sin perjuicio de la prórroga....

Libertad Sindical

Libertad Sindical Negativa

La libertad sindical negativa es el derecho del trabajador a no ser obligado a afiliarse a un sindicato. Este derecho está amparado por el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE). No viola la libertad sindical negativa:

• La atribución legislativa de derechos a los trabajadores sindicados de contenido diverso de los que no se indiquen dentro del art. 14 CE.
• La adopción legislativa de medidas de fomento de la sindicación.
• El papel relevante que reconoce a los sindicatos el art. 7 CE.

Cláusulas de seguridad sindical: (closed shop, unión shop, preferential hiring, maintenance of membership, porcentaje shop). La libertad sindical negativa, protegida por el art 28.1 CE, se vería afectada por:...

Métodos para Contratar el Reaseguro

La empresa de seguros toma la decisión de ceder los riesgos, y el reasegurador acepta los riesgos que le ofrece el asegurador. Este acuerdo se regula mediante normas legales, técnicas y administrativas, constituyendo, en otras palabras, el contrato de reaseguro.

Reaseguro Proporcional

En los contratos proporcionales, la distribución de responsabilidades se efectúa en función de la suma asegurada de cada uno de los riesgos aceptados por el asegurador. Según las condiciones del contrato, la cedente fija su retención y el remanente pasa a sus reaseguradores.

Reaseguro Proporcional Facultativo

El reaseguro proporcional facultativo fue el primer método para negociar el reaseguro, ya que inicialmente los reaseguros...

Ámbito de Aplicación y Modalidades de Desplazamiento

...grupo, siempre que exista una relación laboral entre la empresa de origen y el trabajador durante el período de desplazamiento; o c) en su calidad de empresa de trabajo interino o en su calidad de empresa de suministro de mano de obra, desplazar a un trabajador a una empresa usuaria que esté establecida o ejerza su actividad en el territorio de un Estado miembro, siempre que exista una relación laboral entre la empresa de trabajo interino o la empresa de suministro de mano de obra y el trabajador durante el período de desplazamiento.

Definición de Trabajador Desplazado

1. A efectos de la Directiva, se entenderá por «trabajador desplazado» todo trabajador que, durante un período limitado,