Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Jornada de Trabajo

La actividad laboral se desarrolla en un periodo de tiempo denominado jornada de trabajo. El número de horas se establece en función de criterios:

• Económicos: Tiempo mínimo que permita obtener un salario para cubrir las necesidades del trabajador y proveer la financiación de la empresa, generando beneficios para el empresario.
• Sociales: Limitar la jornada con el fin de tutelar la salud psicofísica del trabajador.

La duración de la jornada depende, por tanto, de factores:

• Económicos (niveles de empleo y salarios).
• Técnicos (mayor o menor grado de automatización en la empresa).
• Institucionales (legislación, negociación colectiva).

La limitación de la jornada de trabajo ha sido un proceso gradual. En todos los países...

Desarrollo de la Carrera Profesional

¿Qué es el Desarrollo de la Carrera Profesional?

El desarrollo de la carrera profesional comprende mecanismos que facilitan el crecimiento de las personas, la valoración de su desempeño, idoneidad y compromiso. En este ámbito se definen y brindan oportunidades de progreso con las consiguientes responsabilidades. Es un esfuerzo continuado, organizado y formalizado que reconoce que las personas son un recurso vital para las organizaciones.

¿Cuáles son los Programas de Desarrollo Profesional?

Los programas de desarrollo profesional se basan en tres pilares fundamentales:

1. Responsabilidad compartida: Tanto la empresa como el trabajador deben asumir una responsabilidad compartida. La empresa invierte en desarrollo

El DS N°76 establece la exigencia de crear un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) para trabajos realizados en obras, faenas o servicios a las empresas contratistas, subcontratistas y empresas de trabajos transitorios.

Componentes Mínimos de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional

A continuación, se detallan los 5 componentes mínimos de un SGSSO:

1. Organización: Estructura organizacional, actores y sus responsabilidades. Para que un grupo de personas pueda desenvolverse, debe existir una estructura que defina responsabilidades y objetivos comunes. La organización es un sistema diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
2. Política de seguridad y salud en el trabajo:

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata de un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes que intervienen en relación al trabajo.

Clasificación del Derecho Laboral

Según sujetos pasivos:

• Individual
• Colectivo

Según derecho:

• Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras)
• Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo)

Según instancia pública:

• Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo
• Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre una empresa...

Cuando se produce la transición política, se dispone de un importante recorrido en las medidas de atención a las personas con discapacidad. La Constitución Española (CE) establece en su artículo 49 que los poderes públicos intervendrán a favor de las personas con discapacidad, otorgándoles una atención especializada y amparándolas para el disfrute de sus derechos. El texto constitucional recoge tanto esta práctica previa como el espíritu de la normativa internacional vigente.

El gran número de disposiciones que han aparecido, las múltiples instancias administrativas intervinientes y el mandato constitucional hicieron conveniente la sistematización normativa de las actuaciones en el ámbito de la discapacidad, objetivo de la Ley

Tipos de Contratos de Trabajo en España

En España, en función de su duración, podemos distinguir entre contratos indefinidos (es decir, por un tiempo ilimitado) y una serie de contratos de duración determinada. A continuación, se detallan los principales tipos de contratos temporales:

Contratos de Duración Determinada

• Contrato de obra o servicio determinado: Su duración depende de la consecución del proyecto objeto de la contratación.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para un periodo máximo de seis meses al año.
• Contrato de interinidad: De duración variable, tiene como objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Contrato de formación y aprendizaje: Con una duración entre seis

El Tribunal Constitucional: Composición y Funciones

El Tribunal Constitucional se halla regulado en el Título IX de la Constitución Española. Es un órgano de instancia única, tiene la última palabra y su dictamen no se puede modificar.

Composición

Está compuesto por 12 miembros nombrados por el Rey. Los miembros deberán ser nombrados entre magistrados y fiscales, profesores de universidad, funcionarios públicos y abogados, todos ellos juristas de reconocida competencia con más de 15 años de ejercicio profesional.

Los miembros serán designados por un período de 9 años y se renovarán por terceras partes cada tres años.

Funciones

• Resolver el recurso de inconstitucionalidad contra leyes y disposiciones normativas con fuerza de ley.
• Resolver

Contrato de Trabajo

Cláusulas Esenciales

1. Lugar y Fecha del Contrato: El lugar del contrato corresponde a aquel en que se suscribe y puede o no ser coincidente con el lugar donde el trabajador prestará sus servicios.
2. Individualización de las Partes: El contrato debe indicar con precisión quiénes son el trabajador y el empleador.
3. Determinación de los Servicios y del Lugar de Trabajo: Se debe indicar de forma clara y precisa el cargo o función que el trabajador desempeñará. Esto se conoce como cláusula de polifuncionalidad. El contrato puede señalar dos o más funciones específicas que sean alternativas o complementarias entre sí.
4. Monto, Forma y Periodo de Pago de la Remuneración: Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneración,

Asociación Empresarial

Son organizaciones de empresas para la defensa y promoción de sus intereses. Aparecen cuando la actividad sindical rebasa el ámbito de una única empresa y cuando el Estado interviene en las relaciones laborales (art. 22/Ley Orgánica 1/2002).

Sindicato

Asociación permanente de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses y para la mejora de sus condiciones de vida y trabajo.

Objetivos del Sindicato:

• Defender los intereses de los trabajadores ante los poderes públicos.
• Mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus afiliados.

Naturaleza del Sindicato:

Su naturaleza es reivindicativa, ya sea mediante presión o negociación.

Tipos de Sindicatos:

• Profesionales
• Independientes

Libertad Sindical:

Pueden optar a la...

Derechos y Obligaciones Laborales en México: Aspectos Clave de la Ley Federal del Trabajo

Salario y Sueldo

• Sueldo: Cantidad monetaria fija que recibe un trabajador.
• Salario: Se refiere a la periodicidad con la que se recibe el pago.

Vacaciones (Art. 76 LFT)

• Mínimo de 12 días pagados después del primer año.
• Aumenta en 2 días por cada año subsecuente de servicio hasta llegar a 20 días.
• Después del quinto año, aumenta en 2 días por cada 5 años de servicio.

Aguinaldo (Art. 87 LFT)

• Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
• Equivale a 15 días de salario, como mínimo.
• Es proporcional al tiempo trabajado.

Salario (Art. 82 LFT)

• Remuneración monetaria al trabajador por su servicio.
• Retribución directa: En dinero o en especie (vales).
• Retribución indirecta: