Política retributiva y nómina: salario, complementos, pagas extras y deducciones
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T.10.4. — La política retributiva
La principal fuente de ingresos de los trabajadores es el salario (es importante su fijación). Los costes salariales superan el 50 % de los costes totales de la empresa. Las retribuciones de los trabajadores pueden ser de tipo económico o percepciones no salariales (indemnizaciones). Las más importantes son las percepciones salariales.
Salario
Salario: aportaciones económicas que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados. Son regulados, por lo que los empresarios no tienen total libertad de fijación. Según la legislación española, éste no puede superar el 30 % de las percepciones totales del trabajador. El salario mínimo actual es de 900 € fijado por el Gobierno en su política... Continuar leyendo "Política retributiva y nómina: salario, complementos, pagas extras y deducciones" »