Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Aspectos Clave de la Contratación Laboral Temporal y Formativa

Tipos de Contratos Mencionados

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato temporal de interinidad.

Duraciones y Periodos de Prueba

Duración Máxima de Contratos de Formación

• Duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.

Periodos de Prueba Específicos

• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Duración máxima del periodo de prueba de 1 año.
• Contrato temporal de seis meses de duración: El periodo de prueba no puede exceder de 1 mes, salvo que se establezca otra duración en los convenios colectivos.

Cuestionario de Verdad o Falso sobre Contratos de Prácticas y Formación

Contratos en Prácticas

1. Los contratos en prácticas pueden celebrarse por

excedencia voluntaria:se encuentran en esta situación los funcionarios de servicio activo en cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones publicas o pasen a prestar servicios en organizaciones o entidades del sector publico y no les corresponda quedar en otra situación(servicio activo o servicios especiales).Por ieteres particular para ello tiene que haber prestado servicio durante cinco años.No se puede estar menos de 2 años continuados.No se reserva el puesto,no devengaran retribuciones,no le computa a efectos de ascenso,trieñosyderechos pasivos.¿excedencia por el cuidado de familiares?No superior a tres años para el cuidado de cada hijo ya sea por naturaleza o adopción.No superior a un año por el cuidado de un familiar...

Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación se componen de:

• Cotizaciones sociales.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros.
• Recargos y sanciones.

Modalidades de Prestaciones

Modalidad Contributiva

Incluye las prestaciones económicas de los diferentes regímenes que integran la Seguridad Social, así como los gastos derivados de su gestión y administración.

Modalidad No Contributiva

• Prestaciones y servicios de asistencia sanitaria.
• Pensiones no contributivas de invalidez y jubilación.
• Complementos a mínimos de la Seguridad Social.

Incapacidad Permanente

Se reconoce cuando, después de haber sido dado de alta, el trabajador presenta reducciones funcionales graves que afectan a su capacidad laboral....

Factores o condiciones de riesgo

Condiciones de seguridad

Se refieren a los elementos materiales que pueden dar lugar a accidentes: lugares de trabajo, instalaciones, máquinas, herramientas y escaleras.

Factores medioambientales

• Físicos: Ruido, radiaciones, iluminación y vibraciones.
• Químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Biológicos: Virus, bacterias y hongos.

Condiciones ergonómicas

Se centran en la adaptación del trabajo al hombre: carga física y carga mental (exceso de información, rapidez en las tareas).

Condiciones psicosociales y organización del trabajo

Incluyen la organización del trabajo (monotonía, variedad de tareas) y las características personales (perfección de la tarea, motivación).

Daños a la salud del trabajador

Se...

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se extinga el contrato. En esta situación, el trabajador no está obligado a trabajar y el empresario no está obligado a pagar el salario.

Causas de la Suspensión

Las causas que pueden motivar esta situación son:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.

La Estructura Salarial: Salario Base y Complementos

Salario Base

El Salario Base es la parte de la retribución fija por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o en los contratos individuales.

Complementos Salariales

Son aquellas retribuciones que no han sido valoradas al determinar el salario base. Pueden venir reguladas por leyes o en los convenios colectivos.

Tipos de Complementos Salariales Frecuentes

1. Complementos Personales

   Se establecen por las condiciones personales del trabajador (como antigüedad o idiomas) si no han sido tenidas en cuenta a la hora de fijar el Salario Base.

2. Complementos del Puesto de Trabajo

   Se perciben por características especiales del puesto de trabajo que lo

1. Representantes de los trabajadores en las empresas

Existen dos tipos de representación:

• Representación unitaria: Elegidos por sus compañeros de trabajo.
• Representación sindical: Elegidos por el sindicato al que representan y no por sus compañeros de trabajo.

Representación unitaria

Son los representantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros en las elecciones a representantes. Se dividen en dos tipos:

• Delegados de personal: Están en las empresas de 6 a 49 trabajadores.
• Comité de empresa: Están en las empresas de 50 o más trabajadores.

Tipos de comité de empresa

• Comité de empresa conjunto: Cuando una empresa tiene varias sucursales en la misma provincia o provincias limítrofes y estas no tienen más de 50 trabajadores, pueden

Pacto Social: Reducción de Temporalidad y Moderación Salarial

La CEOE y los sindicatos están pactando la reducción de la temporalidad a cambio de la moderación salarial.

Objetivos del Acuerdo

1. Moderación Salarial y Reducción de la Temporalidad

Para los empresarios, el elemento más importante es la moderación salarial. Los sindicatos piden a cambio que los empresarios se comprometan a reducir la temporalidad. Para conseguirlo, se implementarán las siguientes medidas:

• Se promocionará la contratación indefinida.
• Se fomentará el uso adecuado de la contratación temporal.
• Se evitará el encadenamiento de contratos.
• Se proporcionarán contratos de formación para jóvenes.
• Se fomentarán los contratos fijos discontinuos y el contrato de relevo.

Prestación por Desempleo

El desempleo es la prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la prestación.

Requisitos para acceder a la prestación

• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Suscribir un compromiso de actividad.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si se solicita posteriormente, no tendrá efecto retroactivo y se le descontarán tantos días de prestación como días de retraso haya en la solicitud.

Situación legal de desempleo

Se considera que un trabajador se encuentra en situación legal de desempleo en los siguientes supuestos:...

Legislación y Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

I. Real Decreto 286/2006: Protección frente a la Exposición al Ruido

1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es la Ley de **Prevención de Riesgos Laborales**.
2. El **RD 286/2006**, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la **Exposición** al ruido.
3. El **RD 286/2006** **Desarrolla** la Ley 31/1995.
4. Mediante el RD 286/2006 se **Transpone** la Directiva europea 2003/10/CE.
5. El RD 286/2006 consta de **12 artículos**, 2 disposiciones adicionales, 1 disposición transitoria, 1 disposición derogatoria, 2 disposiciones finales y **3 anexos**.
6. El RD 286/2006 consta de **3 anexos**.
7. Las disposiciones de este real decreto se