Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad funcional

Una de estas tres fases relativa a la movilidad funcional es falsa. Indica cuál es y explica por qué no lo es.

c) Falso, porque no se puede hacer un cambio a un grupo profesional diferente.

Movilidad geográfica

La movilidad geográfica, ¿implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Explica tu respuesta.

Si se implica un traslado, sí; si es un desplazamiento, no.

Opciones ante desplazamiento o traslado

Ante un desplazamiento o un traslado, ¿qué opciones tiene un trabajador?

• Desplazamiento: aceptar el desplazamiento o no aceptar el desplazamiento.
• Traslado:
  • Individual: aceptar el traslado o no aceptar el traslado.
  • Colectivo: las mismas opciones que en el individual.

Causas de suspensión del contrato de trabajo

Menciona

Factores o condiciones de riesgo

Condiciones de seguridad

Se refieren a los elementos materiales que pueden dar lugar a accidentes: lugares de trabajo, instalaciones, máquinas, herramientas y escaleras.

Factores medioambientales

• Físicos: Ruido, radiaciones, iluminación y vibraciones.
• Químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Biológicos: Virus, bacterias y hongos.

Condiciones ergonómicas

Se centran en la adaptación del trabajo al hombre: carga física y carga mental (exceso de información, rapidez en las tareas).

Condiciones psicosociales y organización del trabajo

Incluyen la organización del trabajo (monotonía, variedad de tareas) y las características personales (perfección de la tarea, motivación).

Daños a la salud del trabajador

Se... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Daños y Medidas de Protección en el Trabajo" »

Modificaciones y Suspensiones del Contrato

1. Enumera las posibilidades de movilidad funcional

• Horizontal: Realización de funciones del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
• Ascendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría superior.
• Descendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría inferior.
• Extraordinaria: Movilidad fuera del grupo profesional cuando existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.

2. Tipos de excedencia

• Forzosa: Concedida por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Voluntaria: Solicitada por el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa.
• Para el cuidado

1. Representantes de los trabajadores en las empresas

Existen dos tipos de representación:

• Representación unitaria: Elegidos por sus compañeros de trabajo.
• Representación sindical: Elegidos por el sindicato al que representan y no por sus compañeros de trabajo.

Representación unitaria

Son los representantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros en las elecciones a representantes. Se dividen en dos tipos:

• Delegados de personal: Están en las empresas de 6 a 49 trabajadores.
• Comité de empresa: Están en las empresas de 50 o más trabajadores.

Tipos de comité de empresa

• Comité de empresa conjunto: Cuando una empresa tiene varias sucursales en la misma provincia o provincias limítrofes y estas no tienen más de 50 trabajadores, pueden

Legislación y Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

I. Real Decreto 286/2006: Protección frente a la Exposición al Ruido

1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es la Ley de **Prevención de Riesgos Laborales**.
2. El **RD 286/2006**, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la **Exposición** al ruido.
3. El **RD 286/2006** **Desarrolla** la Ley 31/1995.
4. Mediante el RD 286/2006 se **Transpone** la Directiva europea 2003/10/CE.
5. El RD 286/2006 consta de **12 artículos**, 2 disposiciones adicionales, 1 disposición transitoria, 1 disposición derogatoria, 2 disposiciones finales y **3 anexos**.
6. El RD 286/2006 consta de **3 anexos**.
7. Las disposiciones de este real decreto se

Emergències Sanitàries amb Múltiples Víctimes

Emergències Sanitàries amb Múltiples Víctimes: És diferent de la que prestem quan hi ha una sola:

• És necessari determinar en quin ordre se les ha d'atendre.
• Cal optimitzar els recursos disponibles.

La Natura dels Incidents

Coneixent-la, el centre coordinador pot:

• Preveure necessitats que haurà generat.
• Organitzar una resposta ràpida i efectiva.

Factors derivats de la naturalesa del succés i que condicionen la resposta:

• L'afectació de la zona.
• La necessitat de seguretat en l'escenari.
• Les patologies predominants.

Urgències i Emergències

• La urgència requereix una actuació sanitària ràpida però en la qual tenim un marge de temps.
• En l'emergència, l'actuació ha de ser immediata perquè existeix

Tipos de Empleados Públicos

Funcionario de Carrera

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Proceso para ser Funcionario de Carrera

• Proceso de selección (Práctica)
• Nombramiento
• Acatamiento: Estatuto, Constitución y leyes
• Toma de posesión

Sistemas Selectivos

• Oposición: Consiste en la comprobación de los conocimientos y la capacidad de los aspirantes, a través de exámenes.
• Concurso: Valoración de méritos (titulación, antigüedad, cursos).
• Concurso-Oposición: Combinación de ambos sistemas.

Funcionarios Interinos

Son... Continuar leyendo "Tipos de Empleados Públicos: Carrera, Interinos, Laborales y Eventuales" »

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental en el ámbito laboral, donde se manifiesta la voluntad de las partes involucradas: el empresario y el trabajador. Se define como el acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Capacidad para Contratar

Según el Estatuto de los Trabajadores, tanto el trabajador como el empresario tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Se otorga de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la actividad que realiza el trabajador, la cual es remunerada a través

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Principis Fonamentals del Dret Laboral

El dret laboral es regeix per diversos principis protectors per al treballador:

• Principi de la norma més favorable
• Principi de la condició més beneficiosa / principi dels drets adquirits
• Principi de la irrenunciabilitat del dret

Principi de la Norma Més Favorable

En cas que hi hagi dues normes o més en vigor i es discuteixi quina s'ha d'aplicar amb preferència, segons el dret laboral s'ha d'escollir la que sigui més favorable al treballador.

Principi de la Condició Més Beneficiosa /