Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipus de Magatzems: Segons l'Estructura

• Magatzems a cel obert: No necessiten cap nau per protegir la mercaderia i normalment delimiten la superfície amb una tanca.
• Magatzems coberts: Són aquells que necessiten un edifici per emmagatzemar la mercaderia.

Tipus de Magatzems: Segons el Règim de Propietat

• Magatzems propis: Són aquells que són propietat de l'empresa.
• Magatzems en copropietat: És quan el magatzem està compartit amb més d'una empresa.
• Magatzem de lísing: Són magatzems amb un contracte de lloguer amb opció a compra.
• Magatzem de lloguer: Instal·lacions propietat d'una altra empresa per les quals es paga un lloguer mensual.

Tipus de Magatzems: Segons els Sistemes de Manipulació

• Magatzems manuals: Són aquells que no disposen de cap

Los tipos de contratos de trabajo existentes siguen siendo 42. Sin embargo, los formularios de contrato de trabajo se han reducido a 4: indefinido, temporal, contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.

Contratos Indefinidos

Son aquellos que se realizan sin límite de tiempo, es decir, sin fecha de finalización. Algunos tipos son:

• Indefinidos ordinarios
• Contrato fijo discontinuo
• Personas con discapacidad en centros especiales
• De apoyo a emprendedores

Contratos Temporales

Son aquellos cuya fecha de finalización es conocida en el momento de la realización del contrato. Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando se necesita incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Indefinidos, Temporales, Formación y Prácticas" »

Denuncia por Hurto: Modelo y Requisitos

Denuncia

Al Juzgado de Instrucción de Las Palmas de Gran Canaria que por turno corresponda

D…, letrado en ejercicio, perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de …. y con despacho profesional en la ciudad de …., calle…, en defensa de D…, mayor de edad, con domicilio en …, ante el Juzgado que por turno de reparto corresponda y, como mejor proceda en Derecho, DIGO (recordar que para la denuncia no es imprescindible el abogado; el interesado puede comparecer sin él).

Que, mediante el presente escrito, formulo DENUNCIA según lo dispuesto en los arts. 259 y siguientes de la LECrim, basándome en los siguientes:

Hechos

1. D… es el gerente de la Mercantil…, sita en …. y que tiene como objeto social

El Derecho de Reunión: La Asamblea de Trabajadores

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, la cual podrá ser convocada por los delegados de personal o, en su caso, por el Comité de Empresa, o bien por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

Solo podrán tratarse en ella asuntos que figuren en el orden del día. La reunión se realizará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. Asimismo, la convocatoria, con expresión del orden del día, se comunicará al empresario con una antelación mínima de 48 horas.

Cuando se sometan a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, será necesario para su validez el... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Modalidades Contractuales: Un Vistazo Esencial" »

Evolución de la Enfermería como Profesión

Prehistoria

• La mujer desempeñaba un papel destacado en la práctica de los cuidados, aplicando hierbas o remedios elementales.

Grecia

• Hipócrates: Creación del Juramento Hipocrático.

Roma

• Primeras escuelas de médicos y hospitales militares.

Cristianismo

• Creación de los primeros hospitales y enfermerías en monasterios, ya que los enfermos eran considerados desechos.

Árabe

• Conocimiento y tratamiento de enfermedades (Avicena).

Primera Mitad de la Edad Media

• Los monjes sustituyen a las mujeres en el cuidado de los enfermos.

Segunda Mitad de la Edad Media

• Las órdenes militares dominicas y franciscanas controlan la plaga de lepra.
• La enfermería no exigía formación.
• Desaparecen las órdenes religiosas por orden

1. Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el número de horas diarias, semanales y anuales que un trabajador dedica a prestar los servicios para los que ha sido contratado. Existen dos tipos principales de jornada laboral:

• Jornada partida: Se produce cuando existen interrupciones durante la jornada.
• Jornada continuada: Se desarrolla de manera ininterrumpida.

Ampliación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser ampliada en los siguientes casos:

• Empleados de fincas urbanas
• Guardas y vigilantes
• Comercio y hostelería
• Trabajos en el campo
• Transporte
• Trabajos en el mar
• Trabajos por turnos
• Condiciones especiales
• Jornadas fraccionarias

Limitación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede verse limitada con el objetivo de:

• Proteger la salud

Contenido de los Perfiles Profesionales

Se elabora tomando como base la descripción del puesto, junto con la cultura y los objetivos de la empresa.

Elementos Clave de los Perfiles Profesionales

1. Formación: Es la formación académica reglada que deberá tener el ocupante del puesto de trabajo según el contenido de este.
2. Conocimientos Específicos: Son conocimientos técnicos que no se adquieren a través de la formación reglada exigida por el puesto, pero que son necesarios para que el ocupante de este pueda desarrollar sus funciones de manera satisfactoria.
3. Aptitudes y Habilidades: Se indican las necesarias para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del puesto.
4. Personalidad: Se incluyen los rasgos de personalidad relevantes para

Ventajas de la Dirección por Objetivos

• Cohesiona las actuaciones de cada persona con la estrategia de la empresa.
• Se alinean los objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
• Exige la participación de todos los implicados.
• Favorece la motivación y la responsabilidad de las personas.
• Es un proceso sistematizado que permite recoger documentalmente los objetivos y formalizar su seguimiento.
• Es una técnica que posibilita la mejora continua.

Teorías X, Y, Vroom y Herzberg

• Teoría X

  Trabajar es desagradable, la única forma de lograr los objetivos es un férreo control del trabajador.

• Teoría Y

  El trabajador puede disfrutar y realizarse en el trabajo, por lo que la dirección debe favorecer esta realización personal.

• Teoría de Vroom

  A medida que el

Fórmules de freqüències

Prevalença (P): relaciona els casos existents de malalties en un moment temporal determinat amb la població total d'aquest lloc o grup social que s'analitza.

Incidència acumulada (IA): indica la probabilitat de passar d'estar sa a estar malalt en un període de temps determinat.

Incidència (I): a diferència de la incidència acumulada, té en compte el temps d'exposició de cada subjecte estudiat.

Fórmules d'associació

Risc relatiu (RR): és una relació de riscos, és a dir, indica en quina mesura unes persones corren més o menys risc respecte d'altres. També es pot definir com el nombre de vegades que és més o menys probable patir danys a la salut estant exposat a un factor de risc que no estant-hi.

Interpretació

Incapacidad Temporal: Enfermedad Común

A. Percepciones Salariales del Mes (Días Trabajados)

• Salario base: (Salario base / 30) x días trabajados =
• Plus convenio: (Plus convenio / 30) x días trabajados =
• Horas extra: A determinar.

B. Cálculo de la Prestación por IT

• Base Reguladora diaria: (Base de Contingencias Comunes del mes anterior / 30) =
• Días de prestación:
  • Primeros 3 días: 0%
  • Del 4º al 15º: 60% (0.60 x 12 días x Base Reguladora)
  • Del 16º al 20º: 60% (0.60 x 5 días x Base Reguladora)
  • Del 21º en adelante: 75% (0.75 x días x Base Reguladora)
• Suma total de los importes calculados = Importe de la prestación.

C. Cálculo de las Bases de Cotización

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

a) Base de los días en activo

• Salario