Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contrato. Un contrato es un acuerdo de voluntades al que llegan dos o más partes libremente y que dispone derechos y obligaciones para cada una de ellas.

Consentimiento

Consentimiento: la participación en el contrato debe ser una decisión libre y voluntaria de cada una de las partes que intervienen. Un contrato contiene un vicio de consentimiento cuando se ha formalizado bajo:

• Fuerza o violencia
• Intimidación
• Error
• Dolo

Si hay un vicio de consentimiento, el contrato no es válido.

Objeto

Objeto: pueden ser objeto de un contrato todas las cosas que estén dentro del comercio y todos los servicios que no sean contrarios a las leyes, la moral y el orden público. Todo objeto de un contrato debe ser:

• Real: existente.
• Lícito: debe estar de acuerdo con

1. La jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Existen jornadas especiales en determinadas actividades:

• Ampliación y distribución diferente de jornada: para adaptarla al contexto de la actividad (comercio, hostelería, transportes, etc.).
• Reducciones y limitaciones de jornada: para proteger al trabajador en tareas específicas (minas, cámaras frigoríficas).

Jornadas especiales por circunstancias personales:

• Guarda legal de un menor de 12 años o personas con discapacidad.
• Lactancia para trabajadoras con un hijo menor de 9 meses.
• Nacimiento de hijos prematuros o que deban hospitalizarse después del parto.
• Cuidado de hijo hospitalizado con cáncer o

El Trabajo como Objeto del Derecho Laboral: Características Esenciales

El trabajo objeto del Derecho Laboral debe reunir una serie de características fundamentales, sin las cuales no se consideraría una relación de trabajo regulada por esta normativa.

Características del Trabajo Regulado

Para que una prestación de servicios se considere una relación laboral, debe cumplir los siguientes requisitos:

Trabajo Personal:

La persona del trabajador no es sustituible. La prestación debe ser realizada por el propio trabajador.

Trabajo Voluntario:

La prestación de trabajo es libre y voluntaria.

Trabajo Dependiente:

El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona: el empresario.

Trabajo por Cuenta Ajena:

Regulación de Huelgas Legales

Corresponde al empresario probar que se ha actuado con abuso de derecho, por ejemplo, por perjuicio grave a la empresa.

Comunicación de la Declaración de Huelga

Los representantes de los trabajadores deben comunicar la declaración de huelga al empresario y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco días de antelación a su inicio.

Huelgas en Servicios Esenciales

Cuando se trata de huelgas en servicios esenciales (por ejemplo, la sanidad), el gobierno podrá fijar unos servicios mínimos de obligado cumplimiento. Los trabajadores nombrados para realizarlos no pueden negarse; su negativa puede constituir causa de despido.

El Conflicto Laboral

El conflicto es un enfrentamiento. Sus fuentes pueden ser:

• Atracción-

La Relación Laboral: Requisitos y Marco Jurídico

Para constituir una relación laboral, es necesario que se cumplan ciertos requisitos fundamentales. Si alguno de estos no se cumple, la relación deja de ser laboral y, por lo tanto, no se regulará por el Derecho del Trabajo.

Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que exista un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos:

1. Trabajo Personal: El trabajador debe acudir personalmente a prestar el servicio, sin posibilidad de sustitución no autorizada.
2. Trabajo Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, el trabajador puede renunciar al contrato preavisando con la antelación legalmente establecida.
3. Trabajo Retribuido: La finalidad principal

Procesos de Selección y Herramientas de Candidatura

La Entrevista de Trabajo

La entrevista tiene como objetivo obtener información del candidato para evaluar su adecuación al puesto vacante y a la cultura de la empresa, además de informar al aspirante sobre las funciones a realizar.

Preguntas frecuentes:

• ¿Por qué estudió esta profesión?
• ¿Piensa ampliar sus estudios?
• ¿Cómo podría suplir su falta de experiencia?

Pasos a seguir:

• Saludar correctamente.
• Tratar al entrevistador de usted.
• Utilizar un lenguaje sencillo y claro.
• Evitar contestar con monosílabos.
• No hablar de política.

Documentación Profesional

• Currículum: Es un documento en el que se recogen de forma resumida y ordenada los datos personales, la formación, la experiencia y cuantos

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores cuentan con una serie de garantías legales para el ejercicio de sus funciones:

• Estabilidad en el empleo: Protección contra despidos y sanciones del empresario, así como prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de suspensión o extinción de contrato.
• Prioridad de permanencia: Derecho a mantener el puesto de trabajo en casos de traslados, desplazamientos o despidos por causas objetivas cuando se amortice un puesto.
• Protección contra la discriminación: Derecho a no ser discriminados ni despedidos por el ejercicio de sus funciones representativas.
• Libertad de expresión: Facultad de expresar libremente opiniones en materias relativas a su cometido.

Estilos de Dirección Empresarial

En cualquier organización empresarial es importante identificar el tipo de dirección que caracterizará a la empresa, puesto que de él depende, en gran medida, el éxito de los equipos de trabajo que integren la organización. En la actualidad, se tiende hacia una dirección que sea capaz de delegar funciones.

Principales estilos de dirección

Los principales estilos de dirección que se pueden distinguir son los siguientes:

• Autocrático: El jefe decide cómo hacer las cosas, imponiendo su propio criterio y asumiendo las principales responsabilidades. No tiene en cuenta a las personas, suele establecer un sistema de gratificación en función de los resultados obtenidos, fomentando la competitividad y generando

Modificaciones, Suspensiones y Extinciones de la Relación Laboral

A continuación, se detallan los conceptos fundamentales relativos a la dinámica del contrato de trabajo, abordando desde la movilidad funcional hasta las causas de extinción y sus correspondientes indemnizaciones.

1. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

En la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es preceptivo abrir un periodo de consultas no superior a 15 días cuando se trate de un procedimiento de carácter colectivo.

2. Movilidad Funcional

Cuando un empresario decide cambiar al trabajador de su puesto de trabajo habitual, este proceso se denomina técnicamente movilidad funcional.

3. El Abandono del Puesto de Trabajo

La situación en la que...

Tipos de Contratos y Condiciones Laborales

Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Otros trabajadores: 2 meses.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses.
• Contrato en prácticas (Grado Medio): 1 mes.
• Contrato en prácticas (Grado Superior): 2 meses.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Edad: Entre 16 y 25 años.
• Duración: Mínimo 1 año y máximo 3 años.
• Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Condición: Contrato vinculado a la realización de estudios.

Contrato Temporal Eventual

• Duración: Entre 6-12 meses o 12-18 meses según convenio.
• Prórrogas: Se permite una única prórroga por un plazo inferior a la duración máxima.
• Indemnización: 12 días de salario por cada año de servicio.

Contrato de Interinidad

• Vigencia: