1. Riesgo laboral

Riesgo laboral - es la posibilidad de que el trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo - son las características de los locales, las instalaciones, equipos, productos y otros útiles.

Prevención de riesgos laborales

Prevención de riesgos laborales - es el conjunto de medidas que se toman para evitar los riesgos.

2. Tipos de condiciones

• Condiciones de seguridad
• Condiciones medioambientales
• Condiciones ergonómicas
• Condiciones psicosociales

3. Requisitos

Los requisitos son:

• Que exista lesión física o psíquica.
• Que exista una relación laboral.
• Que exista una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión; la lesión debe ser consecuencia del

La Jornada Ordinaria

El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas, salvo que sea un trabajador a turnos, donde se reduce a 7 horas en los cambios de turno.

• Descanso semanal: Mínimo de un día y medio.
• Descanso dentro de la jornada (bocadillo): Es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar al menos 15 minutos.
• Menores de 18 años: El tope diario es de 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos y el descanso durante la jornada debe ser de 30 minutos si esta es superior a 4 horas y 30 minutos.

El Horario de Trabajo

Trabajo a turnos

El descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7 horas en el caso de cambio de turno.

Trabajo nocturno

Se considera horario nocturno...

Glosario de Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral (FOL)

Convenio Colectivo

Acuerdo formalizado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo en un sector o empresa específica.

Las condiciones que regula incluyen:

• Aspectos económicos y laborales.
• Condiciones sindicales y mejoras de la Seguridad Social.
• Medidas de promoción profesional.
• Condiciones de trabajo y productividad.
• Obligaciones para regular la paz laboral.
• Promoción de la igualdad de trato y oportunidades.

El Equipo de Trabajo

Un conjunto de personas que colaboran para alcanzar un objetivo común, caracterizado por una alta interdependencia y coordinación.

Características del Equipo de Trabajo

• Responsabilidad

Gestión y Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Identificación y Estimación del Riesgo

Es fundamental identificar el peligro, describir el riesgo y realizar una estimación del mismo, clasificándolo según una probabilidad alta, media o baja.

2. Actualización de la Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos debe actualizarse en las siguientes circunstancias:

• Cuando se incorporen nuevas tecnologías, maquinaria o herramientas.
• Cuando se modifiquen las condiciones de trabajo.
• Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
• Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles.

3. Formación, Información y Planificación

Es obligación de la empresa:

• Formar e informar a los trabajadores y a los responsables

Talleres de Empleo y Casas de Oficio

Los Talleres de Empleo y Casas de Oficio son centros de trabajo y formación en los que los jóvenes desempleados reciben formación profesional en alternancia con la práctica profesional, con el fin de que estén capacitados en el desempeño de un oficio y sea más fácil su incorporación al mundo laboral.

Requisitos y Características

• Requisitos: Ser demandante de empleo, mayor de 16 y menor de 25 años.
• Duración: De 1 a 2 años (las Casas de Oficio tienen una duración de 1 año).

Fases del Programa

1. De 1 a 6 meses: Los participantes reciben formación teórica, así como los conocimientos necesarios para evitar riesgos laborales. Reciben una beca de formación de 9 € al día.
2. De 6 a 18 meses: Suscriben

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Consiste en la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones del trabajador.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Pueden afectar al horario, jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, entre otros aspectos.

Movilidad Geográfica

Implica el desplazamiento o traslado del trabajador cuando existan razones económicas, técnicas u organizativas.

Desplazamiento

Se considera desplazamiento cuando el trabajador es destinado temporalmente a un centro de trabajo que la empresa disponga en otra localidad durante un tiempo determinado.

Traslado

Se denomina traslado cuando el trabajador es destinado definitivamente...

Contratos Indefinidos

Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio pero en los que desconocemos de antemano su duración o fecha de finalización.

Contrato Indefinido Ordinario

Es aquel que tiene por objeto la contratación de trabajadores por tiempo indefinido.

Presunción de contrato indefinido

Para proteger a los trabajadores y obligar a los empresarios a cumplir la normativa laboral, los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario, cuando:

• No se hayan formalizado por escrito.
• Se hayan celebrado en fraude de ley.
• Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Se establece con el objetivo de facilitar...

1. Desempleo

Desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral entre el 10% y el 70%, con la correspondiente pérdida o reducción salarial. No se encuentran en situación legal de desempleo quienes cesen voluntariamente en el trabajo o no acrediten su disponibilidad para buscar trabajo.

Tipos de desempleo

• Total: cese en la actividad y sin salario, de forma definitiva o temporal.
• Parcial: reducción temporal de la jornada entre el 10% y el 70%, con la reducción proporcional del salario.

Niveles de protección

Existen dos niveles de protección frente al desempleo:

Contributivo

La prestación contributiva se abona a las personas en situación legal...

Perfiles Profesionales y Competencias Laborales

Definición de Perfil Profesional

Un Perfil Profesional es un conjunto de características que identifican la adecuación de una persona para asumir las responsabilidades y tareas de un puesto de trabajo.

Elementos Clave del Perfil Profesional

• Formación: Se refiere a la formación académica reglada que deberá poseer el ocupante del puesto de trabajo, según el contenido de este.
• Conocimientos Específicos: Son conocimientos técnicos que no se adquieren a través de la formación reglada exigida por el puesto y que son necesarios para desarrollar sus funciones satisfactoriamente.
• Aptitudes y Habilidades: Capacidades necesarias para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del puesto.

Conceptos Esenciales en la Auditoría de Calidad

Definición Norma ISO 9000:2000: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva.

Definiciones Clave

• Auditorías de la Calidad: Examen metódico e independiente que se realiza para determinar si las actividades y los resultados relativos cumplen las disposiciones establecidas.
• Examen: Evaluación de la conformidad con los requisitos establecidos por medio de observaciones y dictamen.

Características del Examen Metódico

Las auditorías de la calidad se realizan de acuerdo a un método preestablecido que se acuerda en un procedimiento.

Independencia en la Auditoría

La auditoría debe desarrollarse por personas que no tengan responsabilidad