Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Seguridad Social: Protección y Funcionamiento

La Seguridad Social (SS) funciona como un seguro para las personas individuales y los ciudadanos. Es un sistema mediante el cual se protege a los ciudadanos y trabajadores ante determinados riesgos.

A) Régimen General de la Seguridad Social (Cuenta Ajena)

Los trabajadores por cuenta ajena son los más protegidos dentro de la relación jurídica de la Seguridad Social. Cuando el empresario contrata a un trabajador mediante un contrato, en algunos casos le tiene que afiliar. Si el trabajador no ha trabajado legalmente con anterioridad, el empresario deberá realizar el trámite por la vía legal para afiliarle a la Seguridad Social, lugar donde se le asignará un número que será único y vitalicio...

Clasificación de los Objetivos Empresariales

Objetivos a Mediano Plazo

Son aquellos que, por lo general, cubren períodos de uno a cinco años. Por ejemplo: crear ocho oficinas a nivel nacional de 2002 a 2006 es un objetivo a mediano plazo.

Objetivos a Largo Plazo

Son aquellos que cubren un periodo de más de cinco años. Por ejemplo: establecer oficinas en 10 países extranjeros para el año 2010 es un objetivo a largo plazo.

El Control como Función Básica del Supervisor

7. ¿En qué consiste el control como función básica del supervisor?

Es la fase del proceso administrativo esencialmente regulador que mide y evalúa el desempeño y toma la acción correctiva cuando se necesita. El control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad...

El Empleado Público y su Proceso de Selección

Órganos de Selección en la Función Pública

El artículo 60 del EBEP establece los criterios relativos a la composición de estos órganos:

• Serán colegiados.
• Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
• Se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres.
• No podrán formar parte de estos órganos:
  • Personal de elección o designación política.
  • Funcionarios interinos.
  • Personal eventual.

El Estatuto prevé una alternativa a los órganos de selección ad hoc para cada proceso selectivo, ya que permite a las administraciones públicas crear órganos especializados y permanentes para la organización de dichos procesos selectivos.

Fases del Procedimiento

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

¿Qué es un Reglamento Interno?

Es un instrumento que regula la Prevención de Riesgos (Ley N° 16.744) y las normas contractuales establecidas en el D.F.L. N° 1 (parte Orden).

¿Quiénes deben confeccionarlo?

Toda empresa o entidad debe contar con un reglamento de Higiene y Seguridad. Si la organización cuenta con 10 o más trabajadores, el reglamento debe ser de Orden, Higiene y Seguridad.

Contenido del Reglamento

• Preámbulo: Objetivo, Art. 67 de la Ley N° 16.744 y llamado a la colaboración.
• Cuatro Capítulos: Disposiciones Generales, Obligaciones, Prohibiciones, Sanciones y Procedimientos de Reclamos.

Obligaciones

• Empresa: Entregar un ejemplar gratuito a cada trabajador.
• Trabajador: Leerlo y cumplir

Poderes del Estado y Fuentes del Derecho

Poder Ejecutivo

Corresponde a los gobiernos, tanto el central como los autonómicos. Su función principal es aplicar las leyes elaboradas por el poder legislativo.

Poder Legislativo

Se encarga de elaborar las leyes. Este poder recae en las Cortes Generales (Congreso y Senado) a nivel estatal y en los parlamentos o asambleas legislativas a nivel autonómico.

Fuentes del Derecho Laboral

La jerarquía de las fuentes del derecho laboral es la siguiente:

1. La ley.
2. La costumbre.
3. Los principios generales del derecho.

Normativa y Organismos Clave

Normas del Gobierno con Rango de Ley

• Real Decreto Legislativo: Es una norma con rango de ley que elabora el Gobierno por delegación expresa de las Cortes Generales para regular

Tipos de despido

Despido disciplinario

Calificación: procedente, improcedente y nulo

Procedente: Queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Se extingue el contrato sin derecho a indemnización.

Improcedente: No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o no es motivo suficiente. El empresario, en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, podrá:

• Readmitir al trabajador, pagándole los salarios de tramitación, o
• No readmitirlo e indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y sin derecho a cobrar salarios de tramitación.

Nulo: Se considera nulo cuando el despido tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución...

Razones para ocuparse de la seguridad en el trabajo

1º.- Es la exigencia establecida por ley: Código del Trabajo (Art. 184), Código Sanitario y la Ley 16.744/68 (Art. 68).

2º.- Evitar las pérdidas que se producen año tras año como producto de los accidentes, que lesionan al trabajador y dañan, destrozan y deterioran maquinarias, equipos, materias primas, productos elaborados y bienes en general.

3º.- Las empresas deben enfrentar el reto de la gestión preventiva de riesgos laborales, con el fin de que los incidentes no deseados —tales como lesiones, daños, defectos, demandas y pérdida de clientes— no afecten a la seguridad, calidad y medio ambiente.

4º.- Otras razones:

• a) Por un deber moral: el costo social de los accidentes es dramático.

Procedimiento de Extinción de Contrato y Requisitos Legales

9) Elaboración de una Carta de Comunicación de Extinción Contractual por Amortización del Puesto de Trabajo

(Nota: La amortización del puesto de trabajo constituye una causa de despido objetivo, regulada en el Estatuto de los Trabajadores).

Modelo de Comunicación de Despido Objetivo

Muy Señor/a nuestro/a:

Por medio de la presente, y acogiéndonos a las facultades que se fijan en el artículo 52.c) y artículo 53 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET), le comunicamos la extinción de la relación laboral que nos vincula, con efectos del día [Día, Mes, Año], por causas objetivas al amparo del primero de los preceptos mencionados.

Esta decisión se fundamenta en...

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Fiscal

¿Qué son las Percepciones?

Las percepciones son remuneraciones en efectivo que el patrón ofrece al trabajador por su trabajo realizado. También pueden entenderse como situaciones incontrolables que reflejan el salario del trabajador.

Artículo 99 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)

El Artículo 99 de la Ley del ISR establece lo siguiente:

Los programas de escuela empresa establecidos por instituciones que cuenten con autorización de la autoridad fiscal, serán contribuyentes de este impuesto y la institución que establezca el programa será responsable solidaria con la misma.

Los programas mencionados podrán obtener autorización para constituirse como empresas independientes, en...

Funciones Esenciales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) desempeña un papel crucial en el cumplimiento de la normativa sociolaboral, estructurando sus responsabilidades en tres áreas principales:

1. Función de Vigilancia o Fiscalización

Esta función se centra en asegurar el cumplimiento de la legislación en diversas materias:

• Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Normas relativas a la Seguridad Social.
• Normas sobre empleo y migraciones.

2. Función de Asistencia Técnica

La ITSS actúa como un órgano de apoyo y colaboración, realizando las siguientes tareas:

• Facilitar información técnica a empresas y trabajadores.
• Prestar