Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derecho Laboral

El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Importancia

Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador para saber qué actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.

Evolución

El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo del 16 de julio de... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios, Importancia y Evolución" »

Lugar y fecha del contrato

Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador

Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;

Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

Plazo del contrato, y

Demás pactos que acordaren las partes

Descanso de diario:

Es el tiempo que le deben otorgar al trabajador destinado a la colación y esta no... Continuar leyendo "Contrato de trabajo y beneficios laborales" »

Subsistemas: Directivo

(Gestiona para que se logren los objetivos, tiene como función: planificar, organizar, dirigir personas y controlar) Operativo (Crea el producto y lo entrega al cliente. Funciones: Marketing, Investigación y Desarrollo (I+D), Producción, Servicio posventa.)

Recursos

(Capta recursos y los administra (distribuye, mantiene, retira))

La gestión empresarial

consiste en coordinar e integrar el conjunto de los recursos que configuran la empresa, y en especial a las personas, para lograr los objetivos.

Tipos:

Planificación: (Acción de proyectar un estado o resultado que se quiere lograr (objetivo) y determinar los medios para lograrlo). Organización (Determinar las actividades y asignarlas según algún criterio para conseguir... Continuar leyendo "Gestión Empresarial y Liderazgo" »

Art 21

Define jornada laboral: es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad de su contrato.

Art 21 Inc 2

Se considerará también jornada de trabajo al tiempo en el que el trabajador esté a disposición del empleador sin realizar su labor, por causas que no le sean imputables.

Art 22

La duración de la jornada laboral no puede exceder de 45 horas semanales.

Limitaciones del art 22:

• Quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los trabajadores que presten sus servicios a más de un empleador.
• Los gerentes, administradores, apoderados con facultad de administración y todo trabajador que no tenga supervisor inmediato.
• Los trabajadores que fueron contratados para prestar servicios en

Liderazgo liberal

Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y control alcanzando así una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos.

Características del liderazgo liberal:

1) Personal más activo, líder más pasivo. En efecto, esta figura de liderazgo, contempla que los seguidores participen de forma mucho más activa previendo con esto, que sean ellos mismos quienes sean los protagonistas de cada proceso.

2) En este tipo de liderazgo, cada persona se convierte en un pequeño líder; conforme a esta postura realiza su propia toma... Continuar leyendo "Liderazgo Liberal vs. Burocrático" »

Mutuas De acci. De trabj y enfer prof.

Las Mutuas no son solo empresas privadas sino que tienen un fuerte control por el Estado. Es una asociación de empresarios que se crea con la función principal De colaborar en la gestión de las contingencias profesionales. Han de ser sin ánimo de lucro y con mancomunado de sus miembros. Las mutuas ya estaban Presentes en la ley de bases del 63, contemplando la posibilidad de que empresario Asegurase contingencias profesionales con las mutuas, este sigue siendo su ámbito principal.

X Funciones de mutuas: colaborar en gestión de conting.Prof, Colaborar en gestión de IT por conting.Com, hacer funciones de prevención o Rehabilitación derivada de las contingencias en las que colaboran y cualquier Otra

_etapas de la higiene industrial: