Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Francés de Universidad

TMA 1

1.2. Configuración del sector público español: forma de organización y gestión

La delimitación de las diversas unidades económicas que lo componen es un paso imprescindible y preliminar para cualquier análisis de la problemática contable pública. Podemos dividirlas según el criterio de territorialidad:

• Estatal
• Autonómico
• Local

A su vez, entre las administraciones públicas (derecho público) y las empresas públicas (derecho privado) existen distintas entidades integrantes del sector público estatal: sector público administrativo, sector público empresarial y sector público fundacional.

Esta última clasificación conlleva diferencias en la forma en que se gestionan las entidades, el régimen de contabilidad a aplicar, el régimen

1. Austin

Fue un filósofo que amplió el panorama de los estudios lingüísticos. Fue el iniciador de la filosofía del lenguaje corriente. Hay dos puntos de partida para entender su filosofía:

Revalorización del lenguaje corriente:

La mayor parte de los estudios filosóficos se dedicaron a demostrar que los lenguajes naturales eran altamente imperfectos, es decir, no podían servir de metalenguaje para las ciencias. Austin dijo que las lenguas naturales son perfectas, al contrario que otros filósofos, porque la historia de las lenguas naturales no es comparable a la de los lenguajes formales.

Su postura contra el verificacionismo:

Sobre las nociones de verdad o falsedad, que están basadas en gran parte de la filosofía y de la lógica del...

Introducción a los medios de comunicación de masas

Origen y desarrollo de las agencias de noticias

La invención del telégrafo en la primera mitad del siglo XIX impulsó decisivamente el avance y consolidación de las agencias de noticias, posibilitando la transmisión de información con una rapidez sin precedentes. Este avance técnico introdujo el paradigma de la celeridad e incrementó notablemente el flujo de noticias internacionales.

Las principales características de este nuevo modelo informativo fueron:

• Prioridad de los hechos: intento deliberado de dar a conocer acontecimientos despojados de opiniones personales.
• Mensajes objetivos: búsqueda de neutralidad en la redacción para satisfacer a clientes de distintas líneas editoriales.

Paradigmas de la investigación educativa

Paradigma interpretativo: sustituir nociones científicas. No se cree que se puedan regular científicamente los procesos de enseñanza-aprendizaje.

Finalidad de la investigación: comprender e interpretar la realidad, los significados de las acciones humanas y de la vida social, las percepciones subjetivas y las intenciones. Penetrar en el mundo personal de los sujetos.

Cuestiona que el comportamiento de los sujetos esté gobernado por leyes generales. Afirma que la realidad social no es única sino múltiple, dinámica y holística. Se centran en la descripción y comprensión de lo que es único y particular del sujeto, más que en lo generalizable. Pretenden dar cuenta del conocimiento idiográfico....

Conceptos Fundamentales de la Alimentación y la Nutrición

Alimentación: Es el común denominador de todas las personas, presente en todas las culturas y esencial para cubrir necesidades biológicas, psicológicas, emocionales y sociales. Constituye una causa importante de enfermedad y muerte, y rige la conducta del ser humano. Es el punto fundamental entre la unión de lo biológico con el medio ambiente y el objeto de estudio de la ciencia de la nutrición.

Hábitos alimentarios: Derivan de las primeras experiencias del hombre (núcleo familiar). Están influenciados por la religión, los factores económicos, la disponibilidad de alimentos, los factores socioculturales, así como por la curación o prevención de enfermedades.

Finalidad de

Definición del Sistema de Tipo de Cambio Fijo

El sistema de tipo de cambio fijo es aquel en el cual el tipo de cambio se establece por la autoridad competente sin tener en cuenta el mercado de divisas. En este sistema, una apreciación equivale a una revaluación y una depreciación equivale a una devaluación.

Ventajas de un Tipo de Cambio Fijo

1. Reducción de la incertidumbre: Un tipo de cambio fijo puede reducir la incertidumbre para todos los agentes económicos del país. Las empresas serán capaces de planificar el futuro a sabiendas de que sus costes previstos y los precios fijados en los acuerdos de comercio internacional no van a cambiar.
2. Control de la inflación: Si los tipos de cambio son fijos, la inflación puede tener un efecto muy

Escuela de relaciones humanas. Se va a trabajar no solo por el dinero, sino también por las relaciones personales y las condiciones. Mucho tiempo en el trabajo, por lo que hay que socializarse. El sistema de organización científica aumenta la productividad, pero las condiciones son malas, lo que generó la búsqueda de respuestas con el fin de acabar con este problema. El resultado fue el surgimiento de teorías sensibles al factor humano en la empresa: las relaciones humanas.

Experimentos de Hawthorne

Se investiga qué pasa en las empresas, lo que consolida la sociología y la psicología industrial. Aparecen los psicólogos en la empresa. Experimentos en empresas (Western Electric Company):

1. Cambios de iluminación.
2. Salas de relés y partición

Economía del bienestar: eficiencia y equidad

Eficiencia versus equidad

Existe una disyuntiva entre la eficiencia y la equidad. Gráficamente, la pregunta relevante en este caso es: ¿a cuánta eficiencia tenemos que renunciar para reducir la desigualdad?

La respuesta a esta pregunta está condicionada por las serias discrepancias en las valoraciones de los conceptos de eficiencia y equidad.

El papel de la equidad: gráfico de la caja de Edgeworth

Cuestión clave: el criterio de eficiencia de Pareto no es por sí mismo suficiente para ordenar las asignaciones alternativas de recursos. Se precisan juicios de valor explícitos sobre la equidad de la distribución de utilidad. Un juicio de valor afectará a la elección de un determinado programa económico...

Estilos de liderazgo

Líder autocrático: gobierna a sí mismo, podrá decidir una sola persona.

Líder democrático: ayuda a tomar decisiones en el grupo (encaminado a una meta).

Líder paternalista: no impone órdenes, vende ideas dando consejos e insinuando (motivan e ilusionan y luego suelen caer en desánimo, sintiéndose engañados con las falsas promesas).

Líder autoritario: él sabe todo mejor que los demás. Hasta cuando no sabe algo, da imagen de entendido imponiendo su autoridad.

Líder participativo: esfuerzos de todos por un fin común. Resolución de problemas, reuniones, comunicación y organización adaptándose a las necesidades de la empresa y de las personas que la componen.

Modelo Blake y Mouton (rejilla gerencial)

Rejilla gerencial:...

Contrato de trabajo: concepto y contenido

En todo contrato de trabajo existen dos partes: el trabajador y el empleador (empresario), que puede ser una persona física o jurídica.

Para que exista un contrato de trabajo deben concurrir necesariamente tres elementos:

1. Elemento prestación de servicios por cuenta ajena

El trabajador se obliga a prestar sus servicios al empresario, que consisten en poner a disposición de otro su actividad personal o energía de trabajo, proporcionándola de manera continuada todas las tareas propias de su especialidad. Se trata de una obligación de actividad y no de resultado, ya que el trabajador solo se compromete a suministrar su energía, sin asumir responsabilidad alguna por los resultados. Es el empresario...