Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Magisterio de Bachillerato

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Importancia de la ética profesional en el ámbito laboral

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Concepto de ética profesional:

Los términos de ética profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales. La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

Básicamente la ética laboral es fundamental

en cualquier persona que desee trabajar, ya que implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras. Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias... Continuar leyendo "Importancia de la ética profesional en el ámbito laboral" »

Estudio retroprospectivo

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: ANTECEDENTES: estudios que se han Hecho antes. Plantea/delimita/nueva idea. Delimitación: Ubica/plantea problem. LIMITE (Teori: ideas relacio. Con el problem. Tempo: interés/tiempo. Espaci: área. Unidades: grupo Muestra. Situar problema: aporta algo BUENO) PREGUNTAS, Justificación, OBJETIVOS: Generales+lo que queremos saber, Específicos+accions Transcurso de la inve. Hipótesis, CRONOGRAMA

CUALITATIVO

·Comprensión como el camino para explicar actos de Individuos. Recolección de Datos carece de medición numérica.

CUANTITATIVO

·Busca explicación y predicción de la realidad. También La exactitud, medición y cantidad. Es objetiva.

1.Planteamiento NO especifico

2.Invest. Más Amplia, datos no medibles

3.NO se

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Investigación retroprospectiva

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GRUPO// 2 O MAS INDIVIDUOS INTERACTUANTES O INTERDEPENDIENTES UNIDOS PARA ALCANZAR OBJETIVOS ESPECÍFICOS//FORMALES// DETERMINADOS POR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, FUNCIONES DE TRABAJO DESIGNADAS//INFORMALES//FORMACIONES NATURALES CREADAS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO COMO RESPUESTA A LA NECESIDAD DE CONTACTO SOCIAL.//EQUIPO//CONJUNTO DE INDIVIDUOS Q CORDINAN SUS ESFUERZOS,APORTAN IDEAS Y CONOCIMIENTOS, TRASMITEN HABILIDADES Y DECISIONES DE CONCENSO. CARACT.ESENCIALES.GRUPO//Composición //NORMAS//FUNCIONES//ESTADO//COHESIÓN.Formación.GRUP.TRAB//FORMACIÓN//F,GRUPOS//CONFLICTOS,CONFRONTACIONES//Diferenciación//Realización Y RESPON COMPARTIDA//CARACT.GENERALEQUIPOS//AMBIENTE DE APOYO//CLARIDAD DEL PAPEL//METAS SUPERIORES//LIDERAZGO ADECUADO.VENTAJAS
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Proceso de Planeación de Carrera Organizacional

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El proceso de planeación de carrera es repetitivo y continuo. Consiste en algunos o todos los siguientes programas, procesos y técnicas:

Mecanismos de Autoevaluación y Autoconocimiento

  • Talleres
  • Libros de trabajo
  • Sesiones cara a cara con un asesor de carrera

Mecanismos de Comunicación de Oportunidades

  • Listados de aperturas de trabajos
  • Descripciones de carreras y trabajos
  • Catálogos con títulos ocupacionales

Orientación de Carreras

  • Entrevistas con gerentes
  • Asesoramiento profesional
  • Especialistas en personal
  • Gente externa a la organización

Talleres y Actividades Educacionales

  • Establecimiento de metas
  • Planes de acción para el cambio

Programas Educativos y Experimentales

  • Conocimientos y habilidades para nuevas actividades y carreras
  • Mejora de la capacidad
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Proceso Administrativo: Fases, Características y Técnicas de Organización

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Administración

Ciencia aplicable, proceso de planeación y organización para cumplir un objetivo.

Proceso Administrativo

Se divide en 2:

  • Fase estructural (planeación y organización)
  • Fase operativa (dirección y control)

Características

  • Universalidad
  • Valor instrumental
  • Unidad temporal
  • Amplitud de ejercicio
  • Especificidad
  • Interdisciplinar
  • Flexibilidad

Fase Estructural

Planeación

Analiza el entorno y las cosas que pueden pasar, determina el rumbo de la organización y las estrategias que se van a usar para lograr el objetivo y éxito.

  • Plan estratégico
  • Misión
  • Valores
  • Visión
  • Objetivos
  • Estrategias
  • Presupuesto
  • Políticas
  • Programa
Organización

Diseño y determinación de la estructura, procesos y sistemas. Simplificar y optimizar el trabajo.

  • División de trabajo
  • Descripción
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El Método Científico y Tipos de Estadísticas

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Método Científico

1) Observación: La observación de un fenómeno o conjunto de datos que plantea una pregunta o problema.

2) Pregunta de Investigación: Después de observar, se formula una pregunta específica que busca responder mediante la investigación.

3) Investigación Preliminar: Realizar una investigación preliminar para comprender lo que se sabe sobre el tema.

4) Hipótesis: Es la declaración educada que sugiere una posible respuesta a la pregunta de investigación.

5) Diseño Experimental: Se planifica cómo se llevará a cabo la investigación para probar la hipótesis.

6) Recopilación de Datos: Se lleva a cabo, y se recolectan datos de acuerdo con el diseño experimental.

7) Análisis de Datos: Se analizan los datos para determinar... Continuar leyendo "El Método Científico y Tipos de Estadísticas" »

Planificación del mantenimiento en una Organización de Mantenimiento

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Planificación del mantenimiento

De acuerdo con la filosofía EASA Parte 145, en una Organización de Mantenimiento, se deben establecer una serie de procedimientos de trabajo y control que permitan el buen funcionamiento de la organización además de que ayuden al trabajador en el desarrollo de sus tareas. El requerimiento del cumplimiento de los procedimientos aprobados, mediante auditorias de calidad, es un componente esencial en el sistema de calidad EASA Parte 145. A menudo hay mejores formas de escribir o presentar los procedimientos técnicos así como las instrucciones de trabajo producidos por una Organización de Mantenimiento, lógicamente los elementos fundamentales de los procedimientos no deben desviarse de tal forma que sea más... Continuar leyendo "Planificación del mantenimiento en una Organización de Mantenimiento" »

Anatomía Aplicada a la Actividad Física y el Deporte: Guía Completa

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ANATOMÍA APLICADA A LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTIVA

La anatomía es la ciencia que estudia la forma y estructura del cuerpo humano a lo largo de su ciclo vital. Su origen etimológico proviene del griego "tomos" (cortar) y "ana" (repetir), haciendo referencia a la repetición de cortes realizados en la disección de cadáveres. Este libro se centra en la anatomía descriptiva y funcional, dos ramas esenciales de esta disciplina.

Guía para el Estudio del Cuerpo Humano y el Movimiento Deportivo

Este texto es una guía anatómica para profundizar en el conocimiento del cuerpo humano, la motricidad y el movimiento deportivo. Sirve como soporte para el aprendizaje de la anatomía humana en las ciencias de la actividad física y deportiva. Para facilitar... Continuar leyendo "Anatomía Aplicada a la Actividad Física y el Deporte: Guía Completa" »

Estrategias para fomentar la coeducación

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Estrategias que se pueden utilizar en el aula para que los niños interioricen las normas Ante un comportamiento inadecuado, es mejor enseñar las consecuencias de su acción que un castigo sin más. La educadora o educador no solo ha de hacer cumplir las normas, sino estimular, en sus pupilos, la reflexión sobre las causas y motivos de las propias acciones.

Es bueno promover, a través de la asamblea, actividades de charla y debate sobre las diferentes transgresiones morales que pueden ser observadas en el aula.

Aspectos de la educación en valores que deben desarrollar los niños: Una actitud reflexiva sobre lo que piensan y sienten acerca de sí mismos y de los otros. Conozcan sus derechos. Clarifiquen sus valores. Identifiquen cuáles son... Continuar leyendo "Estrategias para fomentar la coeducación" »

La pobreza y la exclusión social: un problema que nos afecta a todos

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Personas sin hogar

Son aquellas que viven en la calle con pobreza severa y condiciones de vida precarias. La causa de esta situación es la ruptura de sus relaciones familiares.

Respuestas a la pobreza y exclusión social

  • Individualismo y egoísmo: Vivimos en una sociedad egoísta, actuamos en función de nuestros intereses, luchamos para beneficiarnos y combatimos lo que nos perjudica. Somos individualistas, lo que nos lleva a ser intolerantes ante la diferencia. Al que es diferente lo consideramos una amenaza que puede obstaculizarnos el camino hacia nuestros objetivos.
  • Contra la discriminación: Abrirnos a los que son diferentes nos hace enriquecernos como personas. Nos lleva a acoger al otro y aceptarle aunque sea distinto. Los pensamientos
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