Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: son de carácter causal (tepo) y de acuerdo a un procedimiento establecido.

Modificación de la jornada

• Tipo de jornada
• Cuantificación de la jornada
• Ubicación temporal de la jornada
• Distribución de la jornada

Cambio de salario

Sistema de trabajo y rendimiento

• Técnicas de medida de los tiempos de trabajo just in time
• Sistemas de valoración de puestos de trabajo
• Sistemas de incentivos o primas

Modificación funcional extraordinaria

Otras posibilidades de modificación

Procedimiento

Notificarlo al trabajador y representantes por escrito. Individuales (15 días antes) y colectivos: cuando en 90 días afecte a 10 trabajadores de 100, 10% de 100-300... Continuar leyendo "Modificaciones laborales y procedimientos legales" »

Causas de extinción del contrato laboral

1. Extinción por causas objetivas: El empresario puede alegar esta causa por determinadas circunstancias que dañen a la empresa (no por culpa del trabajador).

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
• Amortizaciones de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas u organizativas o de producción para no realizar un despido colectivo.
• Faltas de asistencia, incluso justificadas pero intermitentes, cuando alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencias en 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses

Poder de Dirección

Poder de dirección.

La empresa tiene la facultad de poder dictar instrucciones a los trabajadores, siempre que sean legales y no supongan daño para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad. Tienen el poder de vigilancia sobre los trabajadores para ver si están cumpliendo con sus obligaciones y se manifiesta en 4 aspectos:

• Registros: En el caso de que se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha realizado un robo, se podrá registrar al trabajador.
• Vigilancia por cámaras: Se podrá vigilar mediante cámaras en los lugares de trabajo, no así en las zonas de descanso. Las cámaras irán provistas de audio de manera que solo grabarán imagen.
• Vigilancia de correos electrónicos

1.Que indica el principio de primacía?

HIGIEN: Objectiu Fonamental: acabar amb les malalties epidèmiques causades per la insalubritat i Malnutrició en centres urbans.  Apareix com a un moviment que relaciona el nostre entorn i la nostra salut Física i emocional. Al llarg de la historia trobem nombrosos exemple de Persones que practicaven la higiene vital.

L’alimentació és un factor bàsic a la nostra salut. En general serà una dieta vegetariana Adaptada a cada persona i tractant de respectar compatibilitats entre aliments. Han de consumir-se en general crus amb la finalitat de mantenir totes les Propietats i que siguin aliments de temporada i proximitat. S’ha de respectar La barreja d’aliments a l’hora de fer un àpat.  La falta de salut i l’aparició de malaltia

Proceso de contratación en Recursos Humanos

Una de las labores más importantes para el dept. De RRHH es el de la contratación de personal, el proceso tiene las siguientes fases:

Elección del tipo de contrato

Elegimos la modalidad que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y mejores ventajas aporte.

Redacción del contrato

Para la mayoría ya hay un modelo oficial, por lo que solo hay que complementarlo y añadir las cláusulas.

Entrega de la copia básica del contrato

Plazo de entrega es de 10 días naturales, estos lo firman y lo envían a la oficina de empleo, cuando no haya representación el envío lo hace la empresa.

Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo

En un plazo de 10 días hábiles, puede ser a través

Jornada laboral

Máxima anual: 40 h semanales (1826 anual). Máxima diaria 9 h. Descanso jornada-jornada 12 h. Descanso semanal 1 día y medio interrumpido. Descanso dentro jornada 15 minutos en jornada continua de 6 horas. Distribución irregular, la empresa dispone de 10% de horas anuales para incrementar la jornada en momentos del año, comunicar con 5 días preaviso, podrían trabajar más de 9 horas diarias.

Menores de 18

Máxima: 8 h, descanso dentro jornada 30 min en 4,5 h, descanso semanal 2 días interrumpidos.

Trabajo nocturno

(22:00-6:00), se realiza al menos 3 h o 1/3 de su jornada anual en ese horario, no menores, no horas extras.

Horas extras

Compensar por descanso o por dinero (máx 80 al año). Tipos: ordinarias (normales voluntarias)... Continuar leyendo "Normativa laboral y derechos del trabajador" »

¿Cuál es el objeto del derecho del trabajo?

El objeto de la materia en estudio es el trabajo humano. Quedan excluidas del ámbito del derecho del trabajo todas aquellas actividades espontáneas realizadas por el ser humano con fines espirituales, de recreación, lúdicas o placenteras. No toda actividad es trabajo, sino solo aquella que corresponde a una necesidad y que no es un fin en sí misma, sino un medio para lograr un objetivo distinto a la tarea desarrollada.

¿Trabajo dependiente o subordinado?

Los servicios de un médico, un mecánico en su taller propio, un albañil que trabaja por su cuenta, todos son trabajos pero ajenos al derecho laboral. Pertenecen a la órbita del derecho civil. Para que el trabajo esté regulado por nuestra... Continuar leyendo "Objeto, sujetos y principios del derecho del trabajo" »