Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Evolución Histórica de la Normativa Jurídica Laboral

Causas de su aparición

Durante la Revolución Industrial aumenta el trabajo por cuenta ajena, además de que surge la necesidad de proteger al trabajador y aparecen numerosos conflictos sociales.

Etapas de desarrollo

a) Primeras leyes

• Ley de Benot (24 de julio de 1873): Prohíbe el trabajo a menores de 10 años y limita la jornada a menores de 15 años.
• Ley de 26 de julio de 1878: Prohíbe el trabajo a menores en ciertas actividades peligrosas.
• Ley de 13 de marzo de 1900: Regula el trabajo de menores e introduce los periodos de descanso postparto y por lactancia.

b) Periodo 1900-1923

• Ley de 3 de marzo de 1904: Descanso dominical.
• Ley de 12 de julio de 1906: Inembargabilidad de salarios.
• Ley de 11

Principios de la norma mínima: significa que la norma de rango superior determina el contenido mínimo.

Principio de norma favorable: se aplica la que es más favorable para el operario.

Principios de irrenunciabilidad de derechos: no se puede renunciar a derechos reconocidos en normas legales y en convenios colectivos.

Principio de condición más beneficiosa: si una norma establece condiciones peores que en un contrato, prevalecen las condiciones más beneficiosas.

Principio in dubio pro operario: los tribunales, en caso de no entender la norma, la interpretarán de la forma más beneficiosa.

Derechos Derechos básicos: trabajo, libre sindicación, reunión, huelga, negociación.

Derechos en relación con el trabajo: percepción puntual del salario,...

Modificaciones sustanciales

Modificaciones sustanciales: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Características

Las modificaciones sustanciales tienen incidencia en:

• El horario y la jornada de trabajo.
• El régimen de trabajo a turnos.
• El sistema de remuneración.
• El sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones que no correspondan a la categoría profesional.

Opciones del trabajador

• Pedir la rescisión del contrato.
• Solicitar al juez la resolución del contrato.

Movilidad funcional

Tipos

• Horizontal: Corresponde al mismo grupo profesional. El empresario puede decidir las modificaciones; el trabajador debe aceptar el cambio obligatoriamente y seguirá percibiendo la misma retribución.
• Vertical: Se encomiendan funciones de un grupo profesional

Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por Incapacidad Temporal (IT)

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta.
• En caso de enfermedad común, haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica (periodo de carencia).
• En caso de enfermedad profesional y accidente (sea laboral o no), no se exige periodo mínimo de cotización.

Duración de la Incapacidad Temporal (IT)

La duración inicial es de 12 meses, tras los cuales se puede otorgar el alta o una prórroga de 6 meses. Se realiza un examen a los 6 meses para evaluar la situación. Ante una posible recuperación, la prórroga puede extenderse hasta los 30 meses desde el inicio o derivar en una incapacidad permanente....

Control Estadístico de Procesos (SPC)

El Control Estadístico de Procesos (conocido por sus siglas en inglés, SPC) es una herramienta fundamental en la gestión de la calidad que sirve para:

• Medir nuestro grado de precisión.
• Medir el grado de uniformidad del proceso.
• Detectar si el proceso está bajo control estadístico.

Principios de Gestión de la Calidad según la Norma ISO 9000:2005

Según la Norma ISO 9000:2005, se han identificado ocho principios de gestión de la calidad que pueden ser utilizados por la alta dirección con el fin de conducir a la organización hacia una mejora en el desempeño.

1. Enfoque al cliente: La empresa no solo ha de conocer las necesidades y expectativas de sus clientes, sino que ha de ofrecerles soluciones a través

C. RET: Reuniones, Concepto y Elementos Básicos (24/01/11)

Introducción

El mundo laboral nos exige estar preparados para trabajar en equipo. Por este motivo, el equipo necesita reunirse con frecuencia para organizar el trabajo, verificar la labor y los avances de cada uno de sus miembros, compartir información entre diferentes colectivos, etc.

¿Qué es una reunión?

Los humanos, como seres sociales, tenemos tendencia a agruparnos y reunirnos. En el mundo laboral, hablaremos de reuniones de trabajo.

Los motivos por los que se convocan reuniones en el ámbito del trabajo son muy diversos:

• Resolver problemas entre personas y colectivos.
• Obtener o transmitir información.
• Fomentar el contacto entre trabajadores.
• Generar nuevas ideas sobre productos

Intervención Sociosanitaria

La intervención sociosanitaria comprende aquellas actuaciones que realizamos para atender de manera integral a las personas que cuidamos.

Definición de Apoyos

Son aquellos recursos que se pueden accionar para que las personas en situación de dependencia o discapacidad puedan, en la medida de sus posibilidades, incrementar funcionalmente su autonomía.

Tipos de Apoyos

• Apoyos personales: Precisan la ayuda de otra persona para el aprendizaje de determinadas actividades.
• Ayudas técnicas: Recursos que permiten a las personas realizar actividades de manera independiente o semiindependiente.

Clasificación de los Apoyos Personales

• Apoyo intermitente
• Apoyo limitado
• Apoyo extenso
• Apoyo generalizado

Protocolos de Actuación

Definición

Riesgos Laborales: Agentes Contaminantes y sus Efectos

Agentes Químicos: Efectos Tóxicos y Factores de Intoxicación

Los efectos de los productos tóxicos en el cuerpo humano pueden ser:

• Corrosivos
• Irritantes
• Neumoconióticos
• Asfixiantes
• Anestésicos y narcóticos
• Sensibilizantes
• Cancerígenos, mutágenos y teratógenos
• Sistémicos

Los factores que determinarán la intoxicación son:

• Composición del agente
• Vías de entrada
• Dosis
• Condiciones físicas de la persona

Vías de Entrada de Contaminantes

Las principales vías de entrada son:

• Respiratoria
• Dérmica
• Digestiva
• Parental (a través de heridas o inyecciones)

Agentes Biológicos Infecciosos

Los agentes biológicos infecciosos son:

• Virus
• Bacterias
• Protozoos
• Hongos
• Gusanos parasitarios
• Insectos, etc.

Características

Técnicas de Motivación Laboral

La motivación es clave para el rendimiento. A continuación, se detallan las principales técnicas utilizadas en el entorno empresarial:

1. Adecuación persona-puesto de trabajo.
2. Manual de acogida de nuevos empleados.
3. Establecimiento de objetivos: Fijar las metas que la empresa debe conseguir en un periodo de tiempo concreto.
4. Reconocimiento del trabajo.
5. Mejora de las condiciones de trabajo.
6. Enriquecimiento del trabajo.
7. Participación en la empresa.
8. Formación y desarrollo profesional.
9. Evaluación de desempeño: Evaluar el rendimiento del trabajador y el logro de los objetivos.

Dirección Empresarial

La Dirección Empresarial es un proceso continuo que consiste en gestionar los diversos recursos productivos de la empresa,...

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos no fijan una fecha para su finalización, pero sí de inicio. Pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.

Conversión en Contratos Indefinidos

Se convierten en indefinidos en los siguientes casos:

• Los contratos que no hayan sido formalizados por escrito, siendo esta forma obligatoria.
• Los contratos celebrados en fraude de ley: contratos pactados a tiempo determinado cuando tendrían que ser indefinidos.
• Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social y haya transcurrido el tiempo del período de prueba correspondiente.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para la ejecución de trabajos que tengan carácter fijo pero discontinuo en el tiempo (por ejemplo,...