Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

   12 Etapas de formación de los grupos :

    -Etapa primera o inicial.

   -Etapa segunda o de conflicto.

   -Etapa tercera o de desarrollo.

   -Etapa cuarta o de trabajo.

   13 Explica en qué consiste y para qué sirve:

   -  La dramatización: Dramatizar una situación real, los miembros de un

   grupo asumen los papeles, después se comentan las reacciones o sentimientos

  de los actores. Sirve para mejorar las relaciones entre empresarios y trabajadores,

  resolver situaciones conflictivas e integrar a grupos marginados en la empresa.

   -El philips 66: Se divide al grupo en equipos de 6 personas, durante 6 minutos,

   después los coordinadores de cada grupo exponen y se llega a una conclusión.

   Para detectar ideas sobre

1)La comunicació eficaç es produeix: sempre que el receptor interpreti el missatge en el sentit que pretén l'emissor.

Tema: Grupos de trabajo. <3
1) VENTAJAS DEL TRABAJO EN GRUPO.
El trabajo en equipo ofrece diversas ventajas sobre el individual, como las siguientes.
-Facilita la tarea. De hecho, muchos trabajos de la organización no pueden llevarse a cabo por otros medios.
-Puede solucionar más rápidamente los problemas, al contar con diversos enfoques o puntos de vista.
-El trabajo mejora en calidad
-Existe menos deterioro físico y mental de los trabajadores.
-Aumenta la tolerancia hacia los demás
-Incrementa la motivación y la satisfacción de sus miembros en el trabajo en un grado que no suele conseguirse usualmente por otros medios.
-Se aprende más rápidamente
-Se fomenta la creatividad.
-Contribuye al conocimiento de la propia organización y aporta... Continuar leyendo "Grupos" »

8.- LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN SIN FINES LUCRATIVOS

Para solicitar un puesto de trabajo, un desempleado puede acudir a una oficina pública de empleo o a una agencia privada de colocación sin fines lucrativos y debidamente autorizada por el S.A.E., con la que se firma un convenio de colaboración. Su finalidad no puede ser obtener beneficios, que es lo característico de la actividad empresarial, y la única remuneración que pueden recibir del empresario o del trabajador es para atender los gastos ocasionados por los servicios prestados. Estas agencias están promovidas por ayuntamientos, administraciones autonómicas, sindicatos, organizaciones empresariales, fundaciones y organizaciones no gubernamentales.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son... Continuar leyendo "Agencias de colocación sin fines lucrativos y empresas de trabajo temporal" »

1.LIBERTAD SINDICAL

POSITIVA: Derecho a afiliarse y darse de baja. A fundar Sindicatos y confederaciones

NEGATIVA: Derecho a no afiliarse

De ahí que existan dos modelos o maneras de representar a Los trabajadores:

 • La representación Unitaria: formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa que han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de unas Elecciones. A estas elecciones se pueden presentar tanto los trabajadores Miembros de sindicatos como los independientes que no pertenecen a ninguno de Ellos. Al ser elegidos por la plantilla de la empresa, van a representar a todo El personal de la misma.

 • La representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido Elegidos... Continuar leyendo "Delegado de personal obligatorio" »

INCAPACIDAD PERMANENTE (IP).

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que, Después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas O funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

La incapacidad permanente se califica con los distintos Grados:

ØIncapacidad permanente parcial: es la que Se produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento De su profesión, sin impedir la realización de sus tareas fundamentales. Se Requiere estar  afiliado  y  En  alta  o  Situación  asimilada  al  Alta y haber cotizado el tiempo exigido: 1800 días en los 10 últimos Años cuando derive de una enfermedad común. En el resto de casos no exige Carencia alguna.... Continuar leyendo "Incapacidad temporal enfermedad común b.R.Con años cotizados" »

encuadrnacion:conjunto d opracions ncsarias xa 1ir ojas,documntos,cuadrniyos, o rvistas con 1a cubierta,formando 1 conjunto 1itario d lctura

tipos:e.spiral, e. en canutiyo, e.wir-o, e. trmica, e.crmayera ibiclick

Cambio de aceite: 10000 km -> aceite semisintético -> 10-40 w / 25000 km -> Sintético 5-50 / 5-30 W

Filtros: Aceite, Aire (soplarlo), Gasoil- Gasolina, Antipolem.      10000km aceite y filtro de aceite.

Caja de cambios: SAE- 90W-> Valvulina -> 100.000 a 150.000km / SAE 80-90 W / ATF (color rojo)

Direccion hidraulica: Aceite especial direcciones (color rojo) 100.000 km en 10 años - 150.000 en 4 a 5 años.

Liquido de frenos en 2 años -> Pastillas- Discos / Zapatas-Tambor

Anticongelante: Circuito de refrigeracion, Cambio a los 2 años. ( tiene propiedades anticorrosivas y de anticongelacion)

Bujias (gasolina) 30000km

Amortiguadores: -60% ITV

Neumáticos -> 40000 - 50000km (Desgaste irregular alinear la direccion).

Correas: