Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

**Las Vacaciones**

Las vacaciones son un derecho irrenunciable que permiten al trabajador interrumpir sus actividades laborales para descansar. No son recuperables ni sustituibles por compensación económica.

**Duración y disfrute**

• Las vacaciones anuales comprenden no menos de 30 días.
• El trabajador debe conocer la fecha de sus vacaciones con dos meses de antelación.
• Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural correspondiente.
• Pueden hacerse enteras o fraccionadas.

**Excepciones**

• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, lactancia, maternidad o paternidad, el trabajador puede disfrutarlas al acabar esta incapacidad.
• El convenio puede prorrogar las vacaciones hasta el año siguiente si no se han podido disfrutar

Nahitaezko desjabetzea

Nahitaezko desjabetzea: Administrazioak, legeak ahalmena ematen dionean, pertsona edo pertsona-talde bati ondasun, ondare-eskubide edo ondare-interes baten gabetzea, onura publiko edo gizarte-interesak exijitzearen ondorioz eta legeak ezarritako prozedura jarraituz.

Historia eta bilakaera

Ez da orain sortutako kontzeptu bat. XVIII. eta XIX. mendeetan ere ezagutzen zen, baina garai hartan desjabetzea oso salbuespeneko kasuetan erabiltzen zen; jabetzaren muga negatibo bat bezala aurreikusten zen.

XX. mendean desjabetzearen ikuspegia erabat aldatzen da eta botere publikoen esku dagoen tresna positibo bat izatera pasatzen da.

Non arautzen da?

33. artikuluan jasotzen da; garrantzitsuenak, ordea, 1954ko Legea eta lege horrek garatzen... Continuar leyendo "Nahitaezko desjabetzea: kontzeptua eta prozedurak" »

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos no fijan una fecha para su finalización, pero sí de inicio. Pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.

Conversión en Contratos Indefinidos

Se convierten en indefinidos en los siguientes casos:

• Los contratos que no hayan sido formalizados por escrito, siendo esta forma obligatoria.
• Los contratos celebrados en fraude de ley: contratos pactados a tiempo determinado cuando tendrían que ser indefinidos.
• Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social y haya transcurrido el tiempo del período de prueba correspondiente.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para la ejecución de trabajos que tengan carácter fijo pero discontinuo en el tiempo (por ejemplo,... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo y sus Características Legales" »

Protección de la maternidad y la lactancia

• Se debe realizar una evaluación específica de los riesgos a los que está sometida la trabajadora y determinar a qué puestos específicos, exentos de riesgo, se puede destinar a la misma.
• En los Anexos VII y VIII del RD 39/97 viene recogido un "Listado no exhaustivo" de agentes y condiciones de trabajo que pueden ocasionar un riesgo para las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia, así como un listado de riesgos a los que nunca están expuestas.
• Para evitar la exposición de la trabajadora embarazada a esos riesgos, en primer lugar hay que adaptar las condiciones de trabajo de su puesto. Entre esas medidas incluirá, cuando sea necesario, la no realización del trabajo nocturno, por lo

El Portal Público Empléate

El Portal Público Empléate es un instrumento para coordinar y clasificar las demandas de empleo a nivel estatal. Esta labor está centralizada en los 17 portales de las Comunidades Autónomas (CCAA). En las propias oficinas de empleo coexisten funcionarios estatales y autonómicos, con diferentes competencias y funciones. Así, en una misma oficina pueden encontrarse dos servicios públicos: el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y las oficinas de empleo de la comunidad autónoma correspondiente (por ejemplo, la de la Comunidad de Madrid). La estrategia de la oficina virtual es permitir que las personas puedan realizar sus gestiones en línea, accediendo de forma remota.

Niveles de Protección para Desempleados

Prestaciones

Estatuto de los Trabajadores: Marco y Relaciones Laborales

El Estatuto de los Trabajadores regula las condiciones laborales y define la relación laboral ordinaria basándose en cinco pilares fundamentales: debe ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales y Exclusiones

• Relaciones laborales especiales: Incluyen la alta dirección, el servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias (presos), deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, personas con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo y abogados que prestan servicios en despachos.
• Relaciones no laborales: Quedan excluidos los funcionarios públicos, los trabajos familiares,

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales, incluyendo la relación individual del trabajo, las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y trabajadores.

1.2. Características de las Relaciones Laborales

• Voluntariedad: El trabajo ha de ser realizado de forma voluntaria. Eres libre de aceptarlo y dejarlo.
• Retribución: Se debe abonar un salario por el trabajo realizado.
• Por cuenta ajena: El trabajador no asume ni responde por los riesgos de la actividad. Si la empresa tiene malos resultados, responderá la persona para quien trabajas.
• Bajo la organización y dirección del empresario: El trabajador debe cumplir las órdenes bajo

Tipos de Contratos Públicos

1. Cita los tipos de contratos.

• Contrato de obras
• Contrato de concesión de obras públicas
• Contrato de gestión de servicios públicos
• Contrato de suministro
• Contrato de servicios
• Contrato de colaboración entre el sector público y el privado
• Contratos mixtos
• Contratos menores

Clasificación de Contratos Públicos

2. ¿Qué tipo de contratos públicos son los siguientes?

• a. Adquisición de pupitres para un IES: Contrato de suministro
• b. Contratación de los Rolling Stones para dar un concierto, por el ayuntamiento de Ferrol: Contrato de servicios
• c. Campaña publicitaria para promocionar la Semana Santa de Ferrol: Contrato de servicios
• d. Compra de fuel para la calefacción de un colegio público de primaria: Contrato de suministro
• e.

Sesiones ordinarias

Cada cámara se reúne anualmente en dos periodos ordinarios de sesiones (art. 73.1): el primero va de septiembre a diciembre; el segundo, de febrero a junio.

Durante estos dos periodos funcionan el Pleno y las Comisiones (art. 75.1).

Pleno

El Pleno es el órgano supremo de la cámara, integrado por todos sus miembros (art. 80). Está facultado para adoptar acuerdos y aprobar las leyes en última instancia. Sus reuniones son públicas.

Comisiones

Las Comisiones son grupos de trabajo integrados por un número reducido de parlamentarios pertenecientes a los distintos grupos. Actúan por delegación del Pleno y se especializan en materias concretas. Surgieron por el incremento de la carga de trabajo en las cámaras. En su seno pueden... Continuar leyendo "Funcionamiento del Parlamento: sesiones, plenos y comisiones parlamentarias" »

Salud y Seguridad Laboral

1. Salud y Trabajo

Antiguamente, la salud se definía como la ausencia de enfermedad. Sin embargo, la OMS ha establecido que la salud representa un triple equilibrio entre el bienestar físico, psíquico y social. Para trabajar, el operario debe tener salud.

2. Alteraciones Ambientales

Las alteraciones ambientales producidas por el trabajo son seis:

• Mecánicas
• Físicas
• Químicas
• Biológicas
• Psicológicas
• Sociales

3. Daños por Riesgos Profesionales

Los daños profesionales son los que se producen en la salud del trabajador y los provoca el mismo trabajo. El riesgo es algo que puede pasar, el daño es algo que ya pasó.

4. Accidente Laboral

Es toda lesión corporal que sufre el trabajador como consecuencia del trabajo. Según... Continuar leyendo "Salud y Seguridad Laboral: Riesgos, Daños y Prevención" »