Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Portal Público Empléate

El Portal Público Empléate es un instrumento para coordinar y clasificar las demandas de empleo a nivel estatal. Esta labor está centralizada en los 17 portales de las Comunidades Autónomas (CCAA). En las propias oficinas de empleo coexisten funcionarios estatales y autonómicos, con diferentes competencias y funciones. Así, en una misma oficina pueden encontrarse dos servicios públicos: el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y las oficinas de empleo de la comunidad autónoma correspondiente (por ejemplo, la de la Comunidad de Madrid). La estrategia de la oficina virtual es permitir que las personas puedan realizar sus gestiones en línea, accediendo de forma remota.

Niveles de Protección para Desempleados

Prestaciones

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios en las funciones que realiza el trabajador dentro de la empresa.

• Dentro del grupo profesional: La ley no exige una causa justificativa.
• Fuera del grupo profesional: Debe existir razones técnicas u organizativas.
  • Debe ser por el tiempo imprescindible.
  • Si implica una categoría inferior, debe ser por razones perentorias e imprevisibles.

Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio del centro de trabajo que puede requerir o no un cambio de residencia.

Traslados (Definitivos)

Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige cambio residencial.

• Causas: Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Comunicación: Se debe comunicar el traslado

El contrato de prácticas: Tabla resumen

A continuación, se detalla la normativa y las características principales del contrato de prácticas para facilitar su comprensión:

Procedimiento ante el Juzgado de lo Social tras el Despido

Si, una vez realizado o intentado el acto de conciliación (SMAC), no se alcanza un acuerdo, el trabajador deberá presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Requisitos y Plazos

• Documentación: Se deberá aportar la papeleta en la que conste que se ha intentado la conciliación.
• Plazo: El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Una vez transcurridos, el trabajador pierde el derecho a reclamar.

Sentencia Judicial: Tipos de Despido

El juez dictaminará en sentencia la calificación del despido:

• Procedente: Cuando han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
• Improcedente: Cuando no han sido probadas las causas alegadas por el empresario o no se han cumplido

Fundamentos de la Ética de los Negocios y RSC

La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas de negocios en la que se implican las normas y valores de las personas, de las empresas y de la sociedad según la EBEN. La ética de la empresa se define como las normas y principios bajo los cuales se rigen las actividades que desempeña una empresa y que se utilizan para resolver los diversos problemas morales o éticos. Por su parte, la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) es la forma de hacer negocios que incluye las actuaciones voluntarias de la empresa para abordar los efectos sociales, ambientales y económicos.

Origen de la Ética

La evolución histórica de la ética en el ámbito corporativo ocurrió a partir de la década...

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato de trabajo implica un cese temporal de la prestación de servicios y de la remuneración, manteniendo vivo el vínculo laboral. Las causas principales son:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad Temporal (IT) de la persona trabajadora.
• Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Procedimientos y funciones de Recursos Humanos: acreditación de experiencia, reconocimiento médico y actividades clave

6. Forma que tiene la empresa de acreditar la experiencia laboral del candidato

Respuesta: La experiencia laboral se acredita mediante el informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

7. En cuanto al reconocimiento médico: objeto, consentimiento y resultado

Objeto: Permite comprobar que la persona seleccionada reúne las condiciones físicas y psíquicas necesarias para desempeñar el trabajo.

Consentimiento: Es necesario el consentimiento por escrito del trabajador.

Resultado: El resultado del examen que se comunicará a la empresa será 'apto' o 'no apto'.

8. Motivos para que las empresas

Causas de Modificación, Suspensión o Extinción del Contrato

Las causas que justifican la modificación, suspensión o extinción del contrato son: económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Modificación de las Condiciones de Trabajo

¿Puede la empresa modificar tus condiciones de trabajo sin motivo? No, la modificación debe basarse en las causas anteriores (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Modificación No Sustancial del Contrato

La modificación no sustancial del contrato implica cambios sin importancia y puede ser realizada de forma unilateral por el empresario.

Modificación Sustancial Colectiva

Una modificación sustancial se considera colectiva cuando afecta a:

• Diez trabajadores en un plazo de 90 días,

Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral

Los pactos establecidos pueden ser modificados debido a diferentes circunstancias, tanto por parte de la empresa como del entorno del puesto de trabajo. Además, la prestación laboral se puede suspender durante un tiempo, sin rescindir el contrato (por ejemplo, en caso de incapacidad temporal), o se puede extinguir por acuerdo entre las partes, motivos económicos, organizativos o de fuerza mayor.

Movilidad Funcional

Es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual. Siempre se deben respetar las titulaciones académicas o profesionales:

• Movilidad descendente: Si se asignan funciones inferiores, la

Resumen de Conceptos Importantes en Materia Laboral y de Seguridad Social

Huelga y Conflictividad Laboral

7. ¿Quién puede convocar huelga?

• Los representantes de los trabajadores.
• Los trabajadores.
• Los sindicatos.

8. Huelga de celo

Huelga organizada por los trabajadores de una o más empresas del mismo sector que consiste en el cumplimiento estricto de la norma laboral, causando una paralización de la actividad empresarial como consecuencia de dicho comportamiento.

9. Huelga Ilegal

Huelga con motivo político, de solidaridad, o no convocatorias (ilegales).

10. Cierre patronal

Debe comunicarse con 12 horas antes.

Prestaciones y Regímenes de Seguridad Social

Modalidad no contributiva

Dirigida a quienes nunca hayan cotizado lo suficiente a la Seguridad Social...