Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) impide temporalmente al trabajador desempeñar su trabajo y le otorga derecho a recibir asistencia sanitaria por enfermedad o accidente durante un período determinado.

Bases reguladoras y cantidades de la IT

IT derivada de contingencias comunes

Se deriva de enfermedad común o de accidente no laboral y no está relacionada con el trabajo:

• Del 1.º al 3.º día de baja: no se cobra.
• Del 4.º al 20.º día: 60% de la base reguladora (BR).
• Desde el 21.º día en adelante: 75% de la BR.

Hasta el día 15 el pago corre a cargo del empresario. A partir del día 16 pasa a cargo del INSS.

IT derivada de contingencias profesionales

Se deriva de enfermedad profesional o accidente de trabajo. Desde el día siguiente...

Niveles de Protección y Régimen de la Seguridad Social

El sistema de protección se estructura mediante la asignación de prestaciones, dependiendo de si se alcanzan o no los mínimos de cotización:

• Modalidad contributiva: destinada a personas que han cotizado durante un periodo mínimo. Beneficia tanto a españoles como a extranjeros que residan legalmente y desarrollen una actividad profesional. Se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores.
• Modalidad no contributiva: dirigida a quienes nunca han cotizado o lo han hecho de manera insuficiente. Beneficia a ciudadanos españoles con residencia legal y se financia mediante impuestos.

Régimen de la Seguridad Social

El sistema se divide principalmente en dos regímenes:

• Régimen

Compendio Oficial de Decretos y Normas del Código del Trabajo

A continuación se presenta el listado oficial y actualizado de los decretos supremos, leyes y normativas que regulan las relaciones laborales, la seguridad, la capacitación y los derechos de los trabajadores en el ámbito nacional:

Decretos Supremos y Modificaciones Clave

• DS 1: Texto refundido del Código del Trabajo.
• DS 4: Establece los objetivos de intermediación laboral del 2009.
• DS 11: Establece los objetivos de capacitación para trabajadores independientes y microempresarios.
• DS 26: Aprueba el reglamento de trabajo a bordo de naves de la Marina Nacional.
• DS 20: Reglamento para la seguridad mínima del transporte privado de los agrarios.
• DS 28: Aprueba el subsidio al empleo según

Representación sindical:

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo, constituir secciones sindicales. Las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales. Los delegados sindicales son los representantes de las secciones sindicales en el comité de empresa.

La negociación colectiva

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Convenio colectivo

Los convenios colectivos contienen las siguientes clases de cláusulas:

• Cláusulas normativas. Con ellas se regula el convenio en sentido amplio: derechos y obligaciones de las partes y condiciones

Modificación del contrato de trabajo

Modalidad funcional

Es la modalidad unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando habitualmente.

Movilidad geográfica

Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Un traslado definitivo es cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un período de 3 años.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones...

Requisitos de la demanda

La demanda será clara y contendrá:

1. La designación del juez ante quien se la propone;
2. Los nombres completos, estado civil, edad y profesión del actor y los nombres completos del demandado;
3. Los fundamentos de hecho y de derecho, expuestos con claridad y precisión;
4. La cosa, cantidad o hecho que se exige;
5. La determinación de la cuantía;
6. La especificación del trámite que debe darse a la causa;
7. La designación del lugar en que debe citarse al demandado, y el lugar donde debe notificarse al actor; y,
8. Los demás requisitos que la ley exija para cada caso.

Personas

Persona natural es el ser humano que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.

Persona jurídica es una persona ficticia, sujeto de derechos y obligaciones,...

El supervisor como pieza fundamental para obtener resultados

El supervisor es la pieza fundamental para obtener resultados al interior de las empresas. Tiene el compromiso de liderar y, a partir de los resultados, con su equipo podrá aportar resultados al equipo al cual pertenece. El supervisor debe convertirse en un súper hombre y asegurar a los trabajadores las condiciones físicas y los recursos adecuados para ejecutar su trabajo, y además administrar el tiempo de sus empleados para guiarlos a un objetivo en común. Cada supervisor debe estar atento a las necesidades de los trabajadores como comunicación, relaciones interpersonales, negociación y manejo de conflictos. Motivarse y trabajar motivado es la primera herramienta para motivar

Movilidad geográfica

La movilidad consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o bien en el desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo de otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Traslado definitivo

Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años. Puede ser:

Individual

Debe ser notificado con 30 días de antelación y el trabajador puede:

• Aceptar el traslado (la empresa deberá pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares).
• Extinguir el contrato

Prestaciones salariales y no salariales

¿Qué son las percepciones salariales?

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social.

Incluyen: salario base, salario en especie, complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios.

¿Qué es el salario base?

Es el importe fijado por la unidad de tiempo o de obra para cada categoría profesional. Se fija en el convenio colectivo o en el contrato.

¿Qué es el salario en especie?

Parte del salario que no se paga en dinero, sino en frutos o en género.

¿Qué son los complementos salariales?

Son aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base. Están regulados en las leyes o en los convenios colectivos,...

Contratos con las Administraciones Públicas

Un contrato es todo acuerdo de voluntades que genera obligaciones. Son contratos administrativos aquellos cuyo objeto sea la ejecución de obras, la gestión de servicios públicos y la realización de suministros.

Requisitos

• El sujeto: El contrato ha tenido que ser concluido por una persona jurídica pública.
• El objeto: Ha de tener por objeto la organización o el funcionamiento de un servicio público, entendiendo como servicio toda actividad cuya asunción ha decidido una colectividad pública.
• Régimen jurídico especial: Viene dado por el criterio de las denominadas cláusulas exorbitantes. Cuando la Administración aparece revestida de las prerrogativas del poder público, que se insertan en el