Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Acción protectora de la Seguridad Social

1. Asistencia sanitaria

Prestación de los servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por el sistema de la Seguridad Social. Incluye también los servicios de recuperación física.

Beneficiarios:

• Trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta.
• Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.
• Familiares o personas asimiladas a cargo del titular que convivan con él y estén a su cargo y que no realicen trabajos remunerados o no perciban rentas superiores al doble del salario mínimo interprofesional.

El derecho a esta prestación comienza el día del inicio de la relación laboral y su duración estará condicionada por...

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 Movilidad funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: no exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Fuera del grupo profesional: exige justificación (funciones de superior categoría, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años). El trabajador percibe el salario correspondiente y puede reclamar la vacante.

1.2 Movilidad geográfica

A. Traslado definitivo (individual)

Con aviso previo de 30 días, el trabajador puede:

• Aceptar el traslado (la empresa paga los gastos).
• Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 12 mensualidades).
• Acudir al juzgado de lo social (si el traslado es injustificado, cabe indemnización

Trabajo y salud

La salud, según la OMS, es el bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad. El trabajo puede mejorar o perjudicar la salud.

LPRL: Ley 31/1995, norma básica de Prevención de Riesgos Laborales en España.

• Prevención: medidas para evitar o reducir riesgos laborales.

• Riesgo laboral: posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. Depende de la probabilidad y de las consecuencias.

• Daño laboral: lesión, enfermedad o patología causada por el trabajo.

Factores de riesgo (4)

• Seguridad: máquinas, herramientas, escaleras, electricidad e incendios → accidentes.

• Ambientales: ruido, vibraciones, radiaciones, químicos, virus y bacterias → enfermedades.

• Carga de trabajo: posturas forzadas, pesos, repetición

Cultura preventiva en la empresa

La cultura preventiva es el conjunto de actitudes y creencias compartidas en la empresa sobre la salud, los riesgos laborales, los accidentes, las enfermedades y su prevención.

Para crearla es necesario:

• El compromiso de la dirección.
• La participación de todas las personas trabajadoras.

1.1. Conceptos básicos de prevención

• Prevención: conjunto de actividades o medidas destinadas a evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.
• Riesgo laboral: posibilidad de que la persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave e inminente: riesgo que puede producirse de forma inmediata y causar un daño grave para la salud.
• Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas

1. El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre una empresa y un trabajador para realizar un trabajo a cambio de un salario.

Características de la relación laboral:

• Personal: el trabajo lo realiza la propia persona.

• Voluntario: la persona decide libremente trabajar.

• Por cuenta ajena (ajenidad): los beneficios y las pérdidas corresponden a la empresa.

• Dependiente: la empresa organiza y dirige el trabajo.

• Remunerado: el trabajador recibe un salario.

Relaciones excluidas: no se consideran relaciones laborales ordinarias. Ejemplos: autónomos, funcionarios y trabajos de amistad o ayuda familiar en determinadas condiciones.

Relaciones laborales especiales: tienen una regulación específica. Ejemplos: deportistas profesionales, artistas, personal del hogar...

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

Derivadas de:

• Lugares de trabajo: escaleras y barandillas.
• Equipos de trabajo: máquinas, herramientas e instalaciones eléctricas.
• Incendios.

Riesgos: Caídas, desplome de objetos desprendidos, choque contra objetos, proyección de objetos o partículas, golpes y cortes con objetos o herramientas, contactos eléctricos e incendio.

Daños: Accidentes de trabajo.

Condiciones Ambientales

Derivadas de:

• Agentes físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas e iluminación.
• Agentes químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.

Riesgos: Exposición al ruido, a vibraciones, a radiaciones, a sustancias químicas y agentes químicos; estrés...

La jornada laboral en España

La jornada laboral en España tiene una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual. Se puede distribuir en diferentes periodos y deben respetarse diversos descansos, incluyendo un descanso semanal mínimo de 1 día y un periodo de vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales.

Vacaciones anuales retribuidas

En España, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas. La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales, aunque esta duración puede ser superior en los convenios colectivos de cada sector.

Durante el periodo de vacaciones, el trabajador tiene derecho a mantener su remuneración, es decir, a recibir...

La comunicación en la empresa

El éxito de la comunicación en la empresa depende de la capacidad de su personal y dirigentes para comunicarse, de su habilidad para comprender y hacerse entender por los demás.

La comunicación es relevante para poder disponer de la información adecuada en la toma de decisiones.

Tipos de comunicación

Comunicación interna

• Verticales (entre niveles jerárquicos distintos):
  • Descendentes: órdenes y tareas.
  • Ascendentes: información, quejas.
• Transversales (niveles iguales u horizontales).
• Diagonales (niveles distintos).

Otros tipos

• Comunicación formal: por los canales de la organización.
• Comunicación informal: relaciones directas de las personas.
• Según el tiempo: directas o diferidas.
• Según el número de personas: individual

Capacidad de Contratación y Protección del Trabajo Infantil y Juvenil

Artículo 13: Los mayores de 18 años tienen plena capacidad para contratar libremente la prestación de sus servicios. Los menores de 18 y mayores de 15 años pueden celebrar contratos de trabajo siempre que cuenten con la autorización expresa de su padre, madre o tutor legal. Su jornada laboral no podrá exceder de un máximo de 30 horas semanales ni de 8 horas diarias. Si el menor se encuentra cursando la educación básica o media, las labores no podrán interferir con su asistencia regular a la escuela ni con su rendimiento escolar.

Artículo 14: Queda estrictamente prohibido admitir a menores de 18 años en faenas o trabajos que requieran fuerza excesiva, así como...

Permisos laborales

Permisos retribuidos: se concederán previo aviso y justificación posterior:

1. Matrimonio (civil, religioso o pareja de hecho): 15 días naturales.
2. Nacimiento de hijo: 2 días (ampliable a 4 si es fuera de la provincia).
3. Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiar de 2.º grado.
4. Traslado de domicilio: 1 día.
5. Cumplimiento de deber inexcusable: tiempo indispensable (juicio, votar, etc.).
6. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo indispensable.
7. Hospitalización del recién nacido: 1 hora al día (reducción horaria).
8. Lactancia: 1 hora al día (durante 9 meses) o 1 mes y medio aproximadamente, juntando todas las horas acumuladas.
9. Funciones sindicales: tiempo establecido legalmente.

No retribuidos: